💯 Психологические проблемы профессиональной деятельности [Конспект 1-5] (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, сентябрь 2023)

Психологические проблемы профессиональной деятельности > Итоговый тест

• правильные ответы на вопросы из теста по данной дисциплине
• вопросы отсортированы в лексикографическом порядке

Психологические проблемы профессиональной деятельности

• Учебные материалы
• — Конспект 1-3
• — Конспект 4-5
• Итоговая аттестация

Автор двухфакторной теории мотивации:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Герцберг
• Мак-Келланд
• Маслоу
• Мюррей

Выберите и предложенных списков верный: четыре стадии в жизни карьеры

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Проба, основание, подъём, спад
• Разведка боем, становление, процветание, затухание
• Узнавание, нарастание, стабильность, кризис.

Выберите из перечисленного списка причины, в наибольшей степени связанные с организационными проблемами.

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• Групповая динамика
• Низкий уровень социального интереса
• Переутомление
• Отсутствие мотивации

Индивидуальный стиль трудовой деятельности …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• способствует повышению эффективности трудовой деятельности
• препятствует повышению эффективности трудовой деятельности
• формируется в течение всей жизни человека
• формируется до начала профессиональной деятельности

К объективным критериям оценки успешности профессиональной адаптации относятся следующие характеристики:

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• адекватная оценка своих профессиональных способностей и умений
• быстрота приобретения и повышение квалификационного разряда
• стабильность количественных показателей труда (систематическое выполнение норм
• продуктивность деятельности
• степень взаимодействия и согласованности специалиста с коллегами и руководителем
• стремление к совершенствованию, повышению квалификации
• удовлетворенность работой в целом и специальностью

К способам психологического воздействия не относится …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• психологическая защита
• психологическая коррекция
• психологическое консультирование
• психотерапия в широком смысле

К структурным компонентам профессиональной деятельности, согласно гипотезе Е. А. Климова, не относятся … (выберите три).

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• интеллектуальные черты индивидуальности; операторные черты индивидуальности (умение, готовность к действиям, исполнительские способности);
• карьерные достижения
• креативность, ее особенности, проявления
• направленность, социально ориентированные мотивы, деятельностно_ориентированные мотивы, широкие, конкретные мотивы, обращенные на смежные предметные области
• особенности осознания близкого и более отдаленного родства своей профессии с другими
• отношения к внешнему миру, к людям, к деятельности;
• предопределенность выбора профессиональной деятельности
• представления о сложных способностях, сочетаниях личных качеств, ожидаемых в данной общности у профессионала
• самоактуализация
• свойства человека как целого (личности, субъекта деятельности)

К факторам, вызывающих физическую напряженность, не относятся:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• длительное пребывание в одном положении;
• пребывание в комнате релаксации.
• риск для жизни;
• сложные, аварийные ситуации;
• специфические условия (температура, влажность, шум, вибрация, неприятные запахи и т. п.);
• физические нагрузки;

Кто является автором работы «Психология духовности профессионала»?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• В.А. Пономаренко
• В.Н. Колесников
• Д.А. Леонтьев
• Д.Б. Казанцева

Местное или общее непатологическое проявление рабочего состояния, которое может быть устранено полностью после отдыха, называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• внутренней реакцией
• рабочей деятельностью
• рабочей усталостью
• рабочим состоянием

Методика, которая позволяет выявлять способы регулирования конфликтов

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Генеральная стратегия поведения (А. Казанцев, В. Подлесных, Л. Серова);
• Диагностика межличностных отношений (Т. Лири)
• Социометрия (Я. Морено)
• Стратегия и тактика поведения в конфликтной ситуации, тест К.Томаса.

Модель личности психолога консультанта не включает

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Культурные взгляды
• Личностные качества
• Мировоззрение
• Практическая подготовка
• Теоретическая подготовка

Модель обучения консультанта на основе опыта включает следующие пять компонентов:

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• Получение опыта
• Обмен опытом
• Обработка
• Обобщение
• Применение
• Супервизия
• Личная терапия

Монотония возникает в ситуации …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• экстремальных производственных действий
• статичных и длительных по времени производственных действий
• производственных конфликтов
• аврала и высокого уровня производственного стресса

Наиболее важные компетенции психолога-консультанта

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Владение терминологией и знание правовых вопросов
• Знание социальных, правовых, финансово-правовых вопросов организации консультативной службы
• Умения организовывать и проводить исследования
• Умения преподавать психологию

Наиболее часто встречаемые последствия роботы консультантом

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Желание решать свои проблемы за счет клиента
• Синдром эмоционального выгорания
• Угроза психических нарушений
• Угроза утратить идентичность

Не является требованием к общению с клиентом

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Безоценочное отношение
• Доброжелательность
• Доверие к клиенту
• Закрытость
• Направление переживаний клиента в конструктивное русло
• Соблюдение дистанции в отношениях
• Способность к эмпатии

Отметьте недопустимое поведение психолога-консультанта

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Личная ответственность за разглашение тайны
• Открытое предоставление информации о клиенте
• Поддержание своих профессиональных навыков
• Препятствие консультативной деятельности лиц, не имеющих к тому профессионального образования
• Соблюдение осторожности – не вызывать необоснованных надежд и ожиданий

Охрана труда — это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• комплекс правовых, организационных, технических мероприятий, направленных на обеспечение безопасности труда и сохранение здоровья работающих
• комплекс правовых, организационных, технических, экономических и санитарно-гигиенических мероприятий, направленных на обеспечение безопасности труда и сохранение здоровья работающих
• комплекс экономических и санитарно-гигиенических мероприятий, направленных на обеспечение безопасности труда и сохранение здоровья работающих

Профессионально важные качества (ПВК) относятся к … , влияющим на эффективность трудовой деятельности

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• объективным факторам
• психофизиологическим факторам
• эстетическим факторам
• субъективным факторам

Процесс утраты эмоциональной, когнитивной и физической энергии, проявляющийся в симптомах утомления, личностной отстраненности и снижения удовлетворения исполнением работы называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• стресс
• хронический стресс
• профессиональное выгорание
• фрустрация
• депрессия

Психологически здоровая, зрелая личность в теории К. Роджерса использует:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• преимущественно объективный тип познания;
• только межличностный тип познания;
• только субъективный тип познания;
• субъективный, объективный, межличностный

Работа специалистов, владеющих методом и техникой фасилитации, направлена на …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• снятие психологических проблем личности
• развитие креативности
• прояснение и достижение группой поставленных целей
• минимизацию эмоционального выгорания

Расшифруйте аббревиатуру ПВК

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Первичный высококвалифицированный курс
• Приоритетно важная классификация
• Профессиональная выпускная квалификация
• Профессионально важные качества

Согласно определению Е. А. Климова, к значениям понятия «профессия» относятся ...

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• вынужденная мера для выживания в социуме
• деятельность и область проявления личности;
• исторически развивающаяся система;
• область приложения сил связана с выделением (и уточнением) самого объекта и предмета профессиональной деятельности;
• общность людей, занимающихся близкими проблемами и ведущих примерно одинаковый образ жизни;
• профессия как осознанная необходимость;
• реальность, творчески формируемая самим субъектом труда;

Согласно типологии личности, Дж. Холланда выделяют шесть психологических типов людей (выберите верный ответ):

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• реалистичный, индивидуальный, социальный, консервативный, предприимчивый, артистический;
• реалистичный, интеллектуальный, социальный, конвенциальный, предприимчивый, артистический;
• редукциональный, интеллектуальный, социальный, конвенциальный, предпринимательский, артистический.

Соотнесите вид деловой карьеры и его описание:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Вертикальная
• B. Внутриорганизационная
• C. Горизонтальная
• D. Межорганизационная
• E. Центростремительная
• F. Конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития в стенах одной организации
• G. Подъем на более высокую ступень структурной иерархии (повышение в должности, которое сопровождается более высоким уровнем оплаты труда)
• H. Происходит либо перемещение в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре
• I. Конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития в разных организациях
• J. Движение к руководству организации; например, приглашение работника на недоступные другим сотрудникам встречи, совещания как формального, так и неформального характера, получение сотрудником доступа к неформальным источникам информации, доверительные обращения, отдельные важные поручения руководства

Соотнесите концепцию и ее автора:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Концепция о психологических механизмах регуляции деятельности
• B. Концепция психолого-функционального содержания деятельности
• C. Концепция системогенеза профессиональной деятельности
• D. Психическая регуляция деятельности
• E. В.Д. Шадриков
• F. Г.М. Зараковский, В.И. Медведев
• G. О.А. Конопкин
• H. Б.Ф. Ломов

Соотнесите название методики и ее автора/авторов:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Ориентировочная анкета
• B. Опросник КОС
• C. Шкала нервно-психического напряжения
• D. Опросник эмоционального выгорания
• E. В. Смейкал и М. Кучер
• F. В. В. Синявский, В. А. Федорошин
• G. Т. А. Немчин
• H. В. В. Бойко

Соотнесите подход и его автора/авторов:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Комплексная профессиограмма
• B. Аналитическая профессиограмма
• C. Модульный подход в профессиографировании
• D. Задачно-личностный модульный подход к профессиографированию
• E. К.К. Платонов, Ю.В. Котелова
• F. Е.М. Иванова
• G. Е.И. Гарбер
• H. А.К. Маркова

Соотнесите понятие и его описание:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Потребность в профессиональном труда
• B. Профессиональное призвание
• C. Профессиональные намерения
• D. Ценностные ориентации в профессиональной деятельности
• E. Выработанные и принятые обществом основания для оценки назначения труда, правила профессиональной этики
• F. Влечение к какой-либо профессии, осознание своих потенциальных возможностей и способностей в овладении данной профессией
• G. Осознанное отношение к определенной профессиональной деятельности, стремление получить образование по избранной профессии
• H. Готовность к активности человека, вызванная его нуждой в чем-либо, предпосылка к профессиональному труду

Соотнесите содержательные компоненты в структуре профессионального мастерства и их характеристику:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Когнитивный
• B. Эмоционально-ценностный
• C. Операциональный
• D. Проявляется в социальной ответственности за результаты и последствия труда, общественно ценной мотивации деятельности, эстетическом отношении к труду
• E. Включает минимум необходимых общетрудовых и специальных знаний
• F. Определяет качество результатов деятельности, владение рациональными приемами труда, культуру деловых отношений

Сопоставьте этапы консультационного процесса с соответствующими действиями:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Исследование проблемы
• B. Двумерное определение проблемы
• C. Идентификация проблемы
• D. Планирование проблемы
• E. Консультант устанавливает контакт с клиентом и достигает обоюдного доверия
• F. Консультант стремится точно охарактеризовать проблемы клиента, устанавливая, как эмоциональные, так и когнитивные их аспекты
• G. Выясняются и открыто обсуждаются возможные альтернативы решения проблем
• H. Осуществляется критическая оценка выбранных альтернатив решения проблемы

Стадия консультационного процесса, на которой клиент вместе с консультантом оценивает уровень достижения цели (степень разрешения проблемы) и обобщает достигнутые результаты, обязательно подразумевает …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• деятельность
• планирование проблемы
• оценку и обратную связь
• идентификацию проблемы

Технология, которая позволяет выявлять склонность к использованию пяти основных стратегий поведения в конфликтной ситуации, - …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Генеральная стратегия поведения (А. Казанцев, В. Подлесных, Л. Серова);
• Диагностика межличностных отношений (Т. Лири)
• Социометрия (Я. Морено)
• Стратегия и тактика поведения в конфликтной ситуации, тест К. Томаса.

Укажите корректную последовательность составляющих профессиональной адаптации:

Тип ответа: Сортировка

• 1 Взаимодействие личности со средой: социальное взаимодействие с отдельными людьми и с социальными группами); социально-психологическое взаимодействие; взаимодействие с материально-технической средой, с искусственной средой своего обитания; взаимодействие с экологической, природной средой
• 2 Возникновение противоречия, конфликтной ситуации между личностью и средой
• 3 Возникновение потребностного состояния личности, состояния дезадаптации
• 4 Появление реактивных состояний защитного характера, защитных реакций у человека
• 5 Осуществление защитного адаптационного поведения по снижению или снятию дезадаптационного состояния
• 6 Снижение или снятие противоречия между личностью и средой, устранение

Укажите неверное утверждение: психолог-консультант …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• работает с обращающимися к нему людьми
• имеет дело главным образом с такими проблемами, как самоубийство или наркомания
• помогает организациям находить нужные ответы на проблемы, касающиеся людей
• имея большой опыт, может консультировать без специального психологического образования

Усталость, утомление, переутомление — есть …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• начальные фазы работоспособности
• негативные проявления функциональных состояний
• признаки фазы мобилизации
• признаки фазы врабатываемости
• признаки фазы оптимальной работоспособности

Установите соответствие между понятиями защитных механизмов и их определениями

Тип ответа: Сопоставление

• A. Вытеснение
• B. Замещение
• C. Интеллектуализация
• D. Гиперкомпенсация 
• E. Активное, мотивированное устранение чего-либо из сознания.
• F. Бессознательная переориентация импульса или чувства с первоначального объекта на другой
• G. Неосознанное стремление контролировать эмоции и импульсы на основе рациональной интерпретации ситуации.
• H. Прикрытие собственных слабостей за счёт подчёркивания сильных сторон или преодоление фрустрации в одной сфере сверхудовлетворением в других сферах.

Установите соответствие между типом акцентуации и их проявлениями (согласно характерологическому опроснику К. Леонгарда).

Тип ответа: Сопоставление

• A. Дистимность
• B. Застревание
• C. Тревожность
• D. Эмотивность
• E. Серьезность, подавленность настроения, слабость волевых усилий; заниженная самооценка, низкая контактность, склонность к пессимизму
• F. Неразговорчивость, настороженность и недоверчивость, чувствительность к обидам, уязвимость, подозрительность; заносчивость, конфликтность
• G. Низкая контактность, робость, застенчивость, склонность к опеке со стороны взрослых, ответственность и чувство долга
• H. Чувствительность, тревожность, болтливость, склонность к эмпатии, неконфликтность, обостренное чувство долга, исполнительность

Установите соответствие между факторами, влияющими на эффективность психологического консультирования, и их характеристиками:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Поощрение надежды
• B. Универсальность проблем
• C. Имитационное поведения
• D. Чем больше человек надеется на помощь, тем лучше результаты консультирования
• E. Многие люди приходят к консультанту с убежденностью, что их проблемы, страхи, симптомы уникальны и неповторимы
• F. Идентификация с психологом с участниками группы позволяют клиенту получить пользу от опыта другого

Установите соответствие между характеристиками основных проявлений личности и значением соответствующего фактора

Тип ответа: Сопоставление

• A. Самоуважение, склонность осознавать свои позитивные черты, удовлетворенность собой
• B. Некритическое отношение к себе, удовлетворенность своим поведением и личностными особенностями
• C. Недостаточный самоконтроль, зависимость от внешних обстоятельств и оценок, неспособность держаться принятой линии поведения, тревожность
• D. Высокие значения фактора «О»
• E. Высокие значения фактора «О»
• F. Низкие значения фактора «С»

Что отражает данная схема? @1.png 

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Бизнес-процесс организации-заказчика;
• Гомеостаз внутренней среды предприятия;
• Информационный обмен между всеми участниками рынка труда
• Систему взаимодействия психолога-профконсультанта во время консультации;

Что представлено на графике? @2.png

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Результаты каждого этапа профессионального становления
• Жизненный путь личности
• Профессиональная идентичность
• Кривая нормального распределения

Этап психологического консультирования, на котором происходит подведение итогов беседы, обсуждение вопросов, касающихся дальнейших отношений клиента с консультантом или другими необходимыми специалистами, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• завершение консультативной беседы
• знакомство с клиентом и начало беседы
• оказание воздействия
• расспрос клиента, формирование и проверка консультативных гипотез