Развитие организационной культуры и ее влияние на эффективность деятельности фирмы

Период изготовления: март 2023 года.

Объект исследования - АО «Ю-ТИ-ДЖИ» (г. Москва).

Это крупнейший независимым оператором наземного авиасообщения полного цикла с подразделениями в аэропортах Внуково, Домодедово и Пулково.

Проведен подробный анализ деятельности за 2019-2021 годы.

Целью работы является анализ организационной культуры в АО «Ю-ТИ-ДЖИ».

Исходя из цели работы, задачами являются:

-     охарактеризовать подходы к определению сущности организационной культуры на предприятии;

-                   раскрыть основные компоненты и признаки организационной культуры на предприятии;

-                  дать организационно-экономическую характеристику АО «Ю-ТИ-ДЖИ»;

-    провести анализ системы управления персоналом в АО «Ю-ТИ-ДЖИ»;

-                  предложить направления развития организационной культуры АО «Ю-ТИ-ДЖИ».

Теоретической и методической основой исследования послужили научные работы таких исследователей как: Суслова О.В., Чаплина А.Н., Вашко Т.А., Фатхутдинов Р.А., Виханский О.С., Коротков Э.М., Ким С. Камерон и др.

В процессе проведения исследования были использованы методы: анализ, синтез, структурно-функциональный, статистический методы.

Информационной базой исследования выступили данные финансовой отчетности и устав  АО «Ю-ТИ-ДЖИ», а также показатели по численности персонала.

Практическая значимость данного исследования заключается в том, что разработанные мероприятия по развитию организационной культуры в  АО «Ю-ТИ-ДЖИ» способствуют повышению уровня и качества работы трудовых ресурсов, способствуют повышению финансовой эффективности деятельности организации.

Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Есть приложения (бухгалтерская отчетность).

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел. 

Готовые работы я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.

Введение 3

Глава 1. Теоретические аспекты организационной культуры на предприятии 5

1.1 Подходы к определению сущности организационной культуры на предприятии…5

1.2 Основные компоненты и признаки организационной культуры на предприятии 6

Глава 2. Анализ организационной культуры в ‬ АО «Ю-ТИ-ДЖИ» 14

2.1 Организационно-экономическая характеристика АО «Ю-ТИ-ДЖИ» 14

2.2 Анализ системы управления персоналом в АО «Ю-ТИ-ДЖИ» 19

2.3 Развитие организационной культуры АО «Ю-ТИ-ДЖИ» 24

Заключение 31

Список используемой литературы 33

Приложения…………………………35

1. Алиев И.М. Экономика труда: учебник для бакалавров. Н.А.Горелов, Л.О. Ильина, И.М.Алиев –Москва: Издательство Юрайт, 2019. – 671 c.

2. Гарибашвили М.С. Профессиональная карьера и формирование организационного поведения [Электронный ресурс] Режим доступа: https://elibrary.ru/item.asp?id=48495993 (дата обращения 10.11.2022) 

3. Гагаринская Г.П. Теоретико-методические аспекты совершенствования стимулирования труда персонала: монография / Г.П. Гагаринская, Т.С. Красулина. –Москва: Пресс, 2018. – 148 с.

4. Гарнов А.П. Экономика предприятия: учебник / А.П. Гарнов, Е.А. Хлевная, А.В. Мыльник. –Москва: Издательство Юрайт, 2018. – 303 с.

5. Герчиков В.И. Управление персоналом: учебное пособие / В.И. Герчиков. –Москва: ИНФРА-М, 2018. – 282 c.

6. Горемыкин В.А. Планирование на предприятии: учебник и практикум / В.А. Горемыкин. –Москва:Юрайт, 2019. – 857 с.

7. Данилова И.С. Совершенствование системы стимулирования труда персонала / И.С. Данилова, Ю.М. Чепурнова // Молодой ученый. – 2018. –N 11. – С. 691–702.  

8. Ильин А.И. Планирование на предприятии: учеб.пособие / А.И. Ильин. –Москва: ИНФРА–М, 2019. – 668 с. 

9. Компетентностный подход в управлении персоналом: теория, методология, практика / Под ред. д. э. н. Резниковой О. С. – Симферо-поль : ИТ «АРИАЛ», 2018. – 296 с.

10. Мациевский С.В. Копоративная культура. Игры. / С.В. Мациевский. - М.: Академия, 2019. - 807 c.

11. Потемкин В.К Неопределенность организационной культуры в контексте реализации стратегических целей предприятия [Электронный ресурс] Режим доступа: https://elibrary.ru/download/elibrary_48560846_93271920.pdf (дата обращения 10.11.2022) 

12. Семенов А.К. Современный менеджмент / А.К. Семенов. - М.: Экономика. - 2018. - 123 с.

13. Трудовой Кодекс Российской Федерации: от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от ред. от 12.11.2019).– URL:http://www.consultant.ru (дата обращения 30.10.2022)

14. Управление персоналом: учебник / Т.В. Бедяева, А.С. Захаров. –Москва: ИНФРА–М, 2018. – 180с.

15. Федорова Н.В.Управление персоналом организации: учеб.пособие / Н.В. Федорова.–Москва: КноРус, 2019. – 125с.

16. Храмов В.О. Основы управления персоналом: учеб. пособие / О.В. Храмов. –Москва: МАУП, 2020. – 112 с.

17. Цабиева 3.С. Геймификация - новая эффективная бизнес- концепция в системе мотивации персонала // Научное сообщество студентов XXI столетия. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ: сб. ст. по мат. XLI междунар. студ. науч.-практ. конф. № 4 (41).

18. Чалдаева Л.А. Экономика предприятия: учебник / Л.А. Чалдаева. –Москва:Всероссийская академия внешней торговли Министерства экономического развития РФ, 2019. – 435 с.

19. Чуланова О. Л. Компетентностный подход в работе с персоналом: теория, методология, практика: монография / О. Л. Чуланова. – М.: ИНФРА- М, 2018. – 292 с.

20. Чуланова О. Л. Управление персоналом на основе компетенций: Монография. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 122 с.

21. Шеметова Н. К. Использование модели компетенций как метод принятия управленческих решений в сфере управления персоналом / Н. К. Шеметова // ЭГО. – 2018. – № 1(1). – С. 13–17.

22. Шморгун Л.Г. Менеджмент организаций: учеб.пособие / Л.Г. Шморгун. –Москва:Знания, 2021. – 452 с.