Трудоустройство и развитие карьеры (3/3). Синергия. Итоговый тест 2023 г. на 97 баллов на ОТЛИЧНО! 6 семестр

ИТОГОВЫЙ ТЕСТ (из трёх попыток) - вопросы и ответы

🔥 Результат - 97 БАЛЛОВ

6 семестр (июль 2023 год)

50 вопросов в алфавитном порядке

Для поиска вопроса используйте 🔍

❗ Перед покупкой ознакомьтесь с темами 👇

УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:

Трудоустройство и развитие карьеры (3/3)

• Тема 1. Рынок труда и занятость населения
• Тема 2. Технология эффективного трудоустройства
• Тема 3. Правовые аспекты трудоустройства
• Тема 4. Технология адаптации на рабочем месте
• Тема 5. Определение, типология и этапы карьеры
• Тема 6. Выбор и механизмы движения карьерных процессов
• Тема 7. Карьерное планирование

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы, которые указаны в оглавлении

Пишите в личные сообщения https://studwork.ru/info/466355, если у Вас возникнут вопросы

1. … – это компания, которая занимается поиском работы для соискателя

• агентство по трудоустройству
• рекрутинговое агентство
• агентство по подбору персонала

2. … адаптация нового сотрудника в организации – это его приспособление к условиям труда и отдыха

• психофизиологическая
• социально-психологическая
• организационно-административная
• экономическая

3. … адаптация нового сотрудника в организации предполагает его ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли

• психофизиологическая
• социально-психологическая
• организационно-административная
• экономическая

4. Агентства по трудоустройству оказывают …

• бесплатные услуги соискателям и платные – работодателям
• платные услуги работодателям
• платные услуги соискателям

5. Адаптация нового сотрудника в организации по влиянию на его поведение подразделяется на …

• пассивную и активную
• прогрессивную и регрессивную
• профессиональную, психологическую, социально-психологическую, организационно-административную и экономическую

6. Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – выезд на работу за границу

• эмиграция
• иммиграция
• миграция рабочей силы

7. Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – въезд населения других стран для работы

• эмиграция
• иммиграция
• миграция рабочей силы

8. Внутренний (внутрифирменный) рынок труда связан с перемещением работников с перемещением сотрудников в пределах одного …

• предприятия, учреждения, организации, компании, фирмы
• города
• государства

9. Главная задача деятельности государственной службы занятости населения – это …

• распределение рабочей силы в регионе
• социальная защита населения через содействие в трудоустройстве и активизация граждан на рынке труда
• широкое привлечение работодателей к представлению имеющихся у них вакантных рабочих мест
• согласование интересов соискателя и работодателя

10. Говоря о гарантии занятости на внешнем и внутреннем рынках труда, можно утверждать, что занятость …

• на внешнем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внутреннем
• в равной степени не гарантируется ни на внутреннем, ни на внешнем рынке труда
• на внутреннем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внешнем
• в равной степени гарантируется как на внутреннем, так и на внешнем рынках труда

11. Государственная служба занятости была создана в рамках государственной программы занятости населения в …

• 1991
• 1993
• 1995
• 1996

12. Для получения услуг Государственной службы занятости населения …

• требуется платная регистрация в качестве безработного
• не обязательно вставать на учет и регистрироваться в качестве безработного
• требуется принести квитанцию об оплате услуг
• требуется встать на учет и бесплатно зарегистрироваться в качестве безработного

13. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается …

• недействительным
• заключенным на неопределенный срок
• заключенным на срок не более трех лет

14. К особенностям работы в государственном секторе относят …

• относительно низкую, но зато гарантированную заработную плату
• высокие гарантии занятости
• более высокую мобильность и большее разнообразие вакантных предложений, чем в частном секторе
• низкие гарантии занятости

15. Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по характеру воздействия факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …

• физические, психологические, социальные и идеальные
• внутренние и внешние
• краткосрочные, устойчивые и постоянно действующее
• факторы сдерживания и сопротивления

16. На карьеру служащего влияют … факторы-мотивы

• прежде всего внутренние
• прежде всего внешние
• в равной степени как внутренние, так и внешние
• только внутренние
• только внешние

17. На рынке труда …  это трудовые коллективы в лице руководителей или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется

• продавцы
• покупатели
• посредники

18. Невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение …, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке

• 10 лет
• 15 лет
• 25 лет
• 50 лет
• 19. По возможности осуществления различают … карьеру
• линейную и нелинейную
• устойчивую и неустойчивую
• прерывистую и непрерывную
• потенциальную и реальную
• нормальную и скоростную

20. По мнению специалистов, чаще всего используется … резюме

• профессиональное
• функциональное
• академическое
• целевое
• 21. По уровням действия рынки труда подразделяются на …
• конкурентный, монопольный и монопсонический
• национальный (общегосударственный), региональные и локальные
• внешние и внутренние
• либеральный и социально ориентированный

22. Предварительный этап трудовой карьеры начинается с …

• учебы в институте
• первого испытательного срока на работе
• учебы в школе

23. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок …

• не должен превышать двух недель
• не предусмотрен
• не должен превышать шесть рабочих дней

24. При классификации ярмарок вакансий по целевой аудитории можно выделить …

• частные и государственные ярмарки вакансий
• межрегиональные, специализированные и районные ярмарки вакансий
• ярмарки для молодых специалистов, ярмарки для граждан, имеющих рабочие специальности, ярмарки для специалистов в области информационных технологий и др.

25. При увольнении трудовая книжка должна быть выдана работнику …, а в случае невозможности этого в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте

• в последний день работы
• на следующий день после увольнения
• в течение трех дней после увольнения

26. Принцип непрерывности построения трудовой карьеры предполагает …

• целесообразность любого карьерного действия
• создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры
• установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий
• применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте

27. Принцип соразмерности построения трудовой карьеры предполагает …

• целесообразность любого карьерного действия
• применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте
• создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры
• установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий

28. Процесс ознакомления работника с новой организацией и изменения его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании часто называют … сотрудника

Ответ: ...

29. Психологи отмечают, что адаптирующийся в новом коллективе человек использует некоторые приемы, в частности социальную стратификацию, …

• с помощью которой коллектив в сознании новичка распределяется на иерархические группы по уровню материального благосостояния и социальному статусу
• которая представляет собой оценку новым сотрудником коллег по внешности, манере поведения, стилю одежды
• исходя из которой новый сотрудник выстраивает свое поведение по отношению к разным членам коллектива

30. Работодатель – физическое лицо … производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые

• не имеет права
• обязан
• по своему усмотрению может

31. Работодатель (юридическое лицо) обязан делать записи в трудовой книжке каждого работника, проработавшего в организации свыше … дней, если работа в этой организации является для работника основной

• Трех
• пяти
• семи
• двенадцати

32. Рабочие места, для заполнения которых работодатель не готов совершать каких-либо усилий, например, по причине того, что не может четко сформулировать требования к кандидату на вакансию или вообще не уверен в том, что ему нужен новый работник, – это … рабочие места

• вероятные
• серые
• теневые
• явные

33. Различают несколько видов карьеры, в частности … карьера характеризуется карьерным ростом (ростом размеров вознаграждения за труд или перспектив продвижения по службе) в одной или в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется

• неспециализированная
• специализированная
• вертикальная
• скрытая (центростремительная)

34. Сдерживающие факторы, тормозящие карьерный процесс, …

• имеют индивидуальное происхождение и определяются недостатком внутренних ресурсов и способом их мобилизации
• в основном питаются из внешнего источника – среды деятельности
• могут быть ответом на карьерную активность, вызываться дисбалансом в системе интересов, индивида и организации
• могут быть следствием остроты карьерной конкуренции, жестокости порядка продвижения, произвольных препятствий

35. Согласно словарю С.И. Ожегова, … – это краткий вывод из сказанного, написанного

Ответ: ...

36. Согласно такому из десяти главных правил «идеального сотрудника», как «…», чтобы новичку быть эффективным и успешным, ему нужно научиться выражать свои мысли ясным языком, уметь делать выводы и логические обобщения

• четко представлять цель профессиональной деятельности
• нести ответственность за результат
• планировать, расставлять приоритеты и завершать работу в срок
• совершенствовать коммуникативные навыки

37. Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими возраста …

• 14 лет
• 15 лет
• 16 лет
• 18 лет

38. Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «скалолаз» …

• стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с «нужными» для карьерного роста сотрудниками)
• интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного, может потерять интерес к работе)
• делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху
• в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестницу, подгоняемый прежде всего самолюбием

39. Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «мастер» …

• стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с «нужными» для карьерного роста сотрудниками)
• имеет высокую самооценку, интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного, может потерять интерес к работе)
• делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху
• в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестнице, подгоняемый прежде всего самолюбием

40. Сопроводительное письмо состоит из … обязательных частей

• Двух
• трех
• четырех
• пяти

41. Срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более …, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

• шести месяцев
• одного года
• трех лет
• пяти лет

42. Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает …

• 10 человек
• 17 человек
• 35 человек
• 50 человек

43. Трудовой договор между работодателем и сотрудником заключается не позднее… со дня фактического допущения сотрудника к работе

• трех дней
• пяти дней
• семи дней
• семи дней
• четырнадцати дней

44. Трудовой кодекс Российской Федерации был принят в декабре …

• 1993
• 1995
• 1998
• 2001

45. Трудовой кодекс Российской Федерации состоит из …

• 6 частей, 14 разделов, 62 глав и 424 статей
• 2 частей, 6 разделов, 17 глав и 104 статей
• 6 частей, 19 разделов, 62 глав и 475 статей

46. Услуги рекрутингового агентства …

• должны быть обязательно бесплатными
• оплачивает работодатель
• оплачивает соискатель

47. Фаза активной деятельности соискателя при поиске новой работы начинается с …

• установления контакта с работодателем
• подготовки к собеседованию
• прохождения собеседования
• принятия решения

48. Характеризуя локальные рынки труда, можно утверждать, что …

• локальный рынок тяготеет к крупным производственным, промышленным, строительным и аграрным комплексам
• ограничивающим фактором для развития локальных рынков являются особенности менталитета российского народа, проявляющиеся в привязанности к привычному месту проживания и привычной работе
• локальный рынок зависит от степени мобильности людей, их готовности и возможности переселиться в трудодефицитные районы

49. Этап сохранения трудовой карьеры охватывает возрастной период от …

• 25 до 30 лет
• 30 до 45 лет
• 45 до 60 лет
• 60 до 65 лет

50. Ярмарка вакансий – это специальные мероприятия, которые проводятся …

• только частными организациями (частными кадровыми агентствами и др.)
• как государственной службой занятости населения, так и другими службами, в том числе частными кадровыми агентствами, службами трудоустройства в вузах
• только государственными организациями