Основные направления совершенствования оплаты труда за рубежом

Тема мотивации сотрудников может быть довольно сложной для менеджеров, лидеров и специалистов по персоналу. Организации, которые предоставляют своим членам значимую, увлекательную работу, не только способствуют росту их прибыли, но и создают ощущение жизненной силы и самореализации, которое отражается на их организационной культуре и личной жизни их сотрудников.

В контексте работы понимание мотивации может быть применено для повышения производительности и удовлетворенности сотрудников; помочь установить индивидуальные и организационные цели; оценить стресс в перспективе; и структурировать рабочие места таким образом, чтобы они предлагали оптимальные уровни сложности, контроля, разнообразия и сотрудничества.

Введение. 3

1 Исследование мотивации и оплаты труда в исторической ретроспективе. 5

1.1 Исторический обзор теорий мотивации к труду. 5

1.2 Основные стратегии мотивации сотрудников к труду. 10

2 Анализ опыта зарубежных стран в совершенствовании системы оплаты труда 16

2.1 Особенности оплаты труда рабочих в Германии. 16

2.2 Направления совершенствования оплаты труда в Италии. 19

3 Совершенствование оплаты труда на примере зарубежных стран. 25

3.1 Особенности совершенствования оплаты труда в современном мире. 25

3.2 Эффективность предложенных мер. 29

Заключение. 37

Список использованных источников и литературы.. 39

                I.           Нормативно–правовые акты:

1.                Конституция Российской Федерации : [официальный текст : новая редакция]. – Москва : БММ : Омега–Л, 2021. – 59 с.

2.                Трудовой кодекс Российской Федерации : текст кодекса приводится по состоянию на 1 ноября 2021 года : с таблицей изменений и с постановлениями судов : официальный текст. – Москва : БММ : Омега–Л, 2021. – 279 с.

                         II.           Книги:

1.                Актуализация подходов к мотивации и стимулированию труда в современных условиях: монография / И. В. Митрофанова, И. В. Корсакова, Л. В. Объедкова [и др.]. – Москва: Директ–Медиа; Берлин: [б. и.], 2019. – 111 с.

2.                Бикметов, Р. Ш. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебное пособие для бакалавров, обучающихся по направлению подготовки 38.03.03 – "Управление персоналом". – Стерлитамак: Стерлитамакский филиал БашГУ, 2019. – 75 с.

3.                Бильчак, В. С. Трудовая мотивация и конкуренция в региональном развитии предпринимательства: [монография]. – Санкт–Петербург: Нацразвитие, 2018. – 212 с.

4.                Бовыкин, В. И. Научная мотивация труда: всё остальное не работает: практическая модель научной мотивации труда в 4 раза эффективнее любой из общепринятых систем оплаты и стимулирования труда: окладно–премиальных, в том числе на основе KPL, сдельных и других: [12+]. – Москва: Эксмо, 2020. – 209 с.

5.                Гуськова, Е. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Текст]: практикум. – Белгород: Издательский дом "Белгород" НИУ «БелГУ», 2017. – 99 с.

6.                Ермакова, Н. С. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебное пособие. – Омск: Издательство ОмГТУ, 2021. – 147 с.

7.                Крысанов, А. В. Международно–правовое сотрудничество государств – участников Содружества Независимых Государств в сфере трудовой миграции: монография. – Екатеринбург: Уральский юридический институт МВД России, 2019. – 114 с.

8.                Кязимов, К. Г. Регулирование рынка труда и занятости населения [Текст]: монография. – Москва; Берлин: Директ–Медиа, 2017. – 201 с.

9.                Лобанова, Т. Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Текст]: учебник и практикум для академического бакалавриата: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим направлениям и специальностям. – Москва: Юрайт, 2017. – 482 с.

10.           Международный опыт участия работников в управлении предприятием: монография / Д. В. Лобок, Г. М. Бирженюк, Т. В. Ефимова [и др.]. – Санкт–Петербург: Санкт–Петербургский Гуманитарный университет профсоюзов, 2019. – 156 с.

11.           Мордвинова, Е. Л. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебное пособие. – Новосибирск: Академиздат, 2017. – 137 с.

12.           Митрофанова, И. А. Мотивация и стимулирование предпринимательской деятельности: мировой инновационный опыт и российская специфика [Текст]: монография. – Москва; Берлин: Директ–Медиа, 2017. – 149 с.

13.           Соломанидина, Т. О. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для вузов: для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим направлениям и специальностям. – Москва: Юрайт, 2020. – 322 с.

14.           Стратегия кадровой политики в эпоху цифровой экономики: научная монография / [Авдеева И. Л., Базарнова О. А., Боброва Е. А. и др.; под общ. редакцией Н. А. Лытневой]. – Орел: Издательство Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС, 2019. – 273 с.

15.           Токарева, Ю. А. Мотивация трудовой деятельности персонала: комплексный подход: монография. – Шадринск: ШГПУ, 2021. – 215 с.

16.           Третьякова, Л. А. Основы организации труда: учебное порсобие. – Белгород: "БелГУ" НИУ "БелГУ", 2020. – 75 с.

17.           Трутт, А. В. Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала организации как инструмента кадровой политики: диссертация... кандидата экономических наук: 08.00.05. – Сочи, 2019. – 125 с.

18.           Управление и предпринимательство в экономике и социальной сфере [Текст]: сборник статей. – Москва: МАКС Пресс, 2011–. – 21 см. Вып. 5. – 2017. – 135 с.