[ОТВЕТЫ] Управление персоналом в спортивной организации (80/100 + все ответы МФПУ Синергия/МосАП/МТИ)

В файле 46 вопросов с ответами. Все ответы: Итоговый тест 📜

Тест выполнен на 80-90 балла из 100 (Отлично/Хорошо/Зачет)

Последняя сдача теста 17.04.2023 г. на 80 баллов.

Верные ответы выделены цветом.✅

Все мои готовые работы, вы сможете найти по ссылке : https://studwork.ru/shop?user=307719

После покупки, вы получите файл с ответами на вопросы, которые указаны ниже:

УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ📜

Управление персоналом в спортивной организации. 

• Тема 1. Введение в управление персоналом спортивной организации
• Тема 2. Нормативно-правовое обеспечение труда персонала в спортивных организациях
• Тема 3. Особенности осуществления политики регулирования численности персонала в физкультурно-спортивных организациях
• Тема 4. Особенности осуществления политики развития персонала в физкультурно-спортивных организациях
• Тема 5. Особенности осуществления политики мотивации персонала в физкультурно-спортивных организациях
• Тема 6. Особенности политики социально-психологической поддержки персонала в физкультурно-спортивных организациях
• Тема 7. Оценка результатов труда персонала в физкультурно-спортивных организациях

=====================================================================================

1. При отборе кандидатов на вакансию работодатель, скорее всего, отдаст предпочтение …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

☆ работнику с высшим образованием

☆ высокомотивированному работнику

☆ работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и корпоративного мотивационного профиля

☆ работнику, обладающему дополнительными нав

2. Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• принудительных отставок
• замораживания найма
• ротации
• приостановки производства (временного увольнения)

3. При увеличении оклада сотрудника …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• все доплаты соответственно увеличиться
• все доплаты уменьшатся, так как имеют регрессивный (в зависимости от оклада) характер
• все доплаты останутся на прежнем уровне
• увеличение или уменьшение объема доплаты зависит от ее вида

4. Соотношение ответственности и полномочий, централизация и децентрализация, ответственность и контроль, нормы управляемости и т.п. – это понятия, тесно связанные …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

☆ с организационной культурой

☆ с организационной безопасностью

☆ с организационной структурой

☆ с мотивацией персонала организации

5. Зависимость степени интенсивности деятельности людей выявляют при помощи теорий, называемых …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• процессуальными теориями мотивации
• содержательными теориями мотивации
• типологическими теориями мотивации
• теориями подкрепления

6. Профессиограмма – это…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• описание деятельности и ее места в организации
• измерение основных параметров деятельности и их оценка
• должностная инструкция
• структура обязанностей сотрудника

7. Неверно, что … относится к функциям линейного менеджера по управлению человеческими ресурсами

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• участие в аттестационных процессах в качестве экспертов
• разработка концепции и стратегии кадровой политики
• подготовка индивидуальных оценочных материалов для аттестуемых
• консультации по выделению существе

8. Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

☆ описание работы

☆ анализ работы

☆ спецификация

☆ регламентация

9. Установите соответствие между указанными целями работы и источниками набора персонала, им соответствующими:

Тип ответа: Сопоставление

• A. временная занятость
• B. подбор технического персонала
• C. подбор специалистов
• D. местная газета
• E. кадровое агентство
• F. журнал
• G. образовательные учреждения
• H. государственные службы занятости

10. Фактором, который наиболее тесно связан с чувством удовлетворенности работой у персонала, является …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

☆ политика дополнительных льгот

☆ премирование

☆ эффективное планирование человеческих ресурсов

☆ разъяснение сущности и целей работы

☆ оплата труда

11. К основными рискам, связанным с кадровой работой на предприятии, относится …

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

☆ налоговые риски

☆ неправильное оформление документосопровождения деятельности

☆ конкуренция на рынке труда

☆ нарушение техники безопасности

☆ угрозы увольнений

12. В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• расспросы друзей об их местах работы
• обращение в частное агентство по трудоустройству
• ответы на рекламу в газетах
• непосредственное обращение к работодателю

13. Эффективная профилактика кадровых рисков качественного характера относится …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

☆ к кадровой стратегии

☆ к политике регулирования численности персонала

☆ к политике развития персонала

☆ к социальной политике организации

14. Специфика … методов заключается в значительной доле использования неформальных факторов, интересов личности, группы, коллектива в процессе управления персоналом

15. Большие обязательства и риски характерны для стадии …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• становления
• интенсивного роста
• зрелости
• кризиса

16. В настоящее время большинство спортивных менеджеров прошли путь профессиональной подготовки, связанный …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• с фокусировкой специализации
• с фундаментальным, основательным образованием
• с переподготовкой или повышением квалификации

17. Включение работника в корпоративную культуру организации, оказание помощи в преодолении языкового и культурного барьера относится к …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

☆ профессиональной адаптации

☆ психофизиологической адаптации

☆ социально-психологической адаптации

☆ организационной адаптации

18. Деятельность по определению того, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности – это … персонала

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• адаптация
• контроль
• оценка
• регламентация деятельности

19. Для директора детско-юношеской спортивной школы характерна … карьера

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

☆ линейная

☆ снижающаяся

☆ платообразная

☆ кратковременная

20. Документ, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, причем условия работы называется, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• должностная инструкция
• устав организации
• трудовой договор
• профессиограмма

21. Закрепление за работником места на стоянке для транспорта сотрудников организации является методом …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• материального стимулирования
• внутренней мотивации
• моральной мотивации

22. Имеющийся у каждого сотрудника запас знаний, навыков, мотиваций принято считать … организации

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

☆ интеллектуальным капиталом

☆ социальным капиталом

☆ человеческим активом

☆ человеческим капиталом

23. Использование неформального общения и повышение сплоченности команды относятся к методу моральной мотивации, связанному …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• с эмоциональным заражением
• с развитием сотрудников
• с опорой на рабочую группу
• с игрой на значимых для работника потребностях

24. Кандидат в мастера спорта находится на этапе профессионального становления, называемом этапом …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• адепта
• адаптации
• интернала
• мастера
• авторитета
• наставника

25. Концепции Ф. Герцберга, К. Альдерфера, Д. МакКлелланда относятся к таким теориям мотивации, как ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• типологические
• процессуальные
• содержательные
• теории подкрепления

26. Любые мероприятия, повышающие квалификацию и способности работников или производительность их труда, можно отнести …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• к мотивации персонала
• к инвестициям в человеческий капитал
• к издержкам на трудовые ресурсы
• к развитию персонала

27. Массовый набор линейного персонала характерен для такой стадии жизненного цикла организации, как …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

☆ стадия становления

☆ стадия интенсивного роста

☆ стадия зрелости

☆ стадия кризиса

28. Менеджер с внутренней мотивацией и дисциплиной, необходимой для достижения реальных результатов, нетерпеливый, активный и занятой, с отсутствием времени на пустую болтовню, относится к типу … (по И. Адизесу)

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• администратора
• предпринимателя
• интегратора
• производителя

29. На основе должностного оклада, часовой тарифной ставки и установленного уровня премирования строится … система оплаты труда

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• нормативная
• сдельная
• повременно-премиальная
• простая повременная
• коллективная

30. Напряжение организма, направленное на преодоление возникших трудностей и приспособление к возросшим требованиям, называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• фрустрацией
• конфликтом
• дистрессом
• стрессом
• эустрессом
• депресией

31. Неполное соответствие работника занимаемой должности по профессиональным, нравственным и другим требованиям относят к … причинам конфликта

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• структурно-организационным
• ситуативно-управленческим
• социально-психологическим
• личностно-функциональным

32. Обеспечение сплочения команды, согласование индивидуальных стремлений с общими целями является обязанностью лидера на этапе …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

☆ приспособления

☆ расставания

☆ функционирования

☆ формирования

☆ нормирования

33. Основной задачей аттестации сотрудников является …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

контроль исполнения и профессионализма

реструктуризация компании

повышение квалификации

департаментализация

34. Передача какой-либо функции компании внешнему провайдеру, обладающему необходимым персоналом для ее выполнения, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• лизинг персонала
• аутстафинг персонала
• аутсорсинг персонала
• высвобождение персонала
• сокращение издержек на персонал

35. Поддержание своей спортивной формы, повышенный уровень стресса, осуществление набора и отбора спортсменов характеризуют специфику деятельности …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

☆ спортсмена-инструктора

☆ тренера

☆ спортивного менеджера

☆ спортивного директора

☆ менеджера по персоналу спортивной организации

36. Последовательная модель работ, которая образует чью-либо карьеру, – это … карьеры

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• планирование
• развитие
• цели
• путь

37. Проблема средних постов иерархии связана с тем, что …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

☆ это область, где мотивация достижения затухает

☆ это область, где мотивация достижения достигает своего максимума

☆ здесь низкий уровень ответственности

☆ уровень ответственности данных постов слишком высок

38. Проверка профессиональных знаний, умений и навыков осуществляется на этапе …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• психолингвистического анализа интервью
• заочного знакомства
• тестирования
• предварительного интервью
• заключительного интервью

39. Разделы об оплате и охране труда рекомендуется включить …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• в устав организации
• в должностную инструкцию
• в правила внутреннего трудового распорядка
• в описание рабочего места

40. Решение более значимых функциональных задач сотрудником относится к …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

☆ диагональному типу карьеры

☆ вертикальному типу карьеры

☆ горизонтальному типу карьеры

☆ горизонтально-вертикальному типу карьеры

41. Скорость закрытия вакансии относится к преимуществам обращения …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• к внешнему резерву
• к внутреннему резерву
• к альтернативным источникам набора персонала
• к специализированным сайтам Интернета

42. Совладание, адаптивное поведение в целях восстановления равновесия называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

☆ приспособлением

☆ копингом

☆ управлением стрессом

43. Стадия жизненного цикла организации, на которой ценятся умеренность и исполнительность работников, – это стадия …

 Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• формирования
• интенсивного роста
• стабилизации
• спада

44. Тип менеджера (по И. Адизесу), который ориентирован на людей, ценит общественную гармонию и преуспевает в наведении мира в организации и в командной работе, – …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• производитель
• интегратор
• предприниматель
• администратор

45. Управление человеческими ресурсами в отличие от управления персоналом подразумевает …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• оперативную направленность
• стратегический подход
• регулирование отношений труда и занятости на предприятии по ситуации
• активный подход к регулированию трудовых отношений и занятости

46. Численность службы персонала на предприятии должна составлять …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

☆ 1 кадровый работник на 40 человек персонала

☆ 0,5 % от общей численности работающих

☆ 1–1,2 % от общей численности работающих

☆ 1 кадровый работник на 300 человек персонала