🏅Тема 5. Отбор и прием на государственную службу / Управление персоналом государственной и муниципальной службы/ Синергия / МТИ / МосАП. Новые ответы на отлично (100/100)

Сборник ответов на тесты составлен на основе нескольких сданных тестов на отлично по самой привлекательной цене!

Искать с помощью поиска. (Contr+F)

Как искать нужный вопрос в файле? Нажимаете одновременно ctrl+F. Становится активным окно поиска. Вводите несколько слов из интересующего вопроса.

Нажимаете Enter. Система выдает результаты поиска и нужные слова выделяются цветом.

Данные ответы дадут Вам возможность сдать тесты на отлично!

После покупки вы получите файл, где верный ответ выделен желтым цветом. Список вопросов, которые в файле, представлен ниже.

Введение в курс

Тема 1. Управление персоналом как элемент и механизм организации и реализации государственной кадровой политики

Тема 2. Управление персоналом государственной службы как профессиональная деятельность.

Тема 3. Правовые и нормативные основы обеспечения управления персоналом государственной службы.

Тема 4. Механизм кадрового планирования в органах государственной власти

Тема 5. Отбор и прием на государственную службу

Тема 6. Управление профессиональным развитием персонала государственной службы и карьерным процессом в государственном аппарате

Тема 7. Мотивация труда на государственной и муниципальной службе

Тема 8. Критерии, методы оценки персонала государственной службы и контроль в системе управления персоналом государственной службы

Тема 9. Конфликты в управлении персоналом на государственной и муниципальной службе

Тема 10. Лучшие практики управления персоналом на государственной и муниципальной службе

Заключение

Итоговая аттестация

В состав конкурсной комиссии государственного органа входят:... (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

независимые эксперты - представители высших учебных заведений и научных организаций

непосредственный руководитель подразделения, в котором образована вакансия

представитель профсоюзного органа государственного органа

представитель Администрации Президента РФ

представитель нормативно-правового подразделения государственного органа

Конкурс при поступлении на муниципальную службу:... (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

обязателен для всех должностей муниципальной службы

обязателен для должностей категории «руководители»

обязателен для должности руководителя местной администрации («сити-менеджера»)

назначается в порядке, определяемым региональным законодательством и муниципальными правовыми актами

не предусмотрен

Нижний и верхний возрастной ценз нахождения на государственной гражданской службе составляет:...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

О 16—60 лет

О 21—60 лет

О 18—65 лет

О 18—55 лет для женщин и 18—65 лет для мужчин

Соотнесите категорию должностей и тип заключаемого служебного контракта:

Тип ответа: Сопоставление

A. руководители

В. помощники (советники)

С. специалисты

D. возможно заключение как срочного, так и бессрочного контракта

контракт на определенный срок

Е. контракт на определенный срок

F. контракт без определения срока полномочий

При наличии заявки на участие в конкурсе только от одного претендента конкурс считается:...

Тип ответа: Текстовый ответ

В соответствии с Указом Президента РФ конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы должен состояться:... (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

не позднее, чем через 21 день после публикации объявления о вакансии

через 15 дней после окончания приема документов

в течение 30 дней после публикации объявления о вакансии

только при наличии двух и более претендентов на вакантную должность

в течение 15 дней после публикации объявления о вакансии

При ... на государственную службу приоритетное значение имеют социально-профессиональные характеристики человека и формальные критерии отбора — уровень профессионального образования, стаж службы и опыт работы по специальности и др.

Тип ответа: Текстовый ответ

Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих:... Тип ответа: Текстовый ответ

Конкурсная комиссия принимает решение простым:... голосов, при этом в спорных случаях решающий голос принадлежит председателю

Тип ответа: Текстовый ответ

Наиболее высокая должность государственной гражданской службы, на которую может рассчитывать выпускник вуза при условии отсутствия стажа государственной гражданской службы:...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

главный специалист

старший специалист 2-й категории

ведущий советник

консультант

Установите последовательность прохождения оценочных этапов претендентами на должности государственной гражданской службы:

Тип ответа: Сортировка

1 Анкетирование

2 Компьютерное тестирование на знание законодательства

3 Собеседование с непосредственным руководителем

4 Проверка индивидуального задания (реферата, эссе)

5 Собеседование на конкурсной комиссии

Метода оценки претендентов, который состоит в проверке уровня владения русским языком, знаний основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаний и умений в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом - это ... тестирование

Тип ответа: Текстовый ответ

Если на момент поступления на гражданскую службу у претендента в собственности имеются ценные бумаги (акции и т.п.), он обязан:... (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

задекларировать их и оставить у себя в собственности

избавиться от ценных бумаг, продав либо подарив их

отказаться от поступления на гражданскую службу

заявить о конфликте интересов

задекларировав ценные бумаги, передать их в доверительное управление

В федеральном агентстве N объявлен конкурс на замещение вакантной должности специалиста-эксперта правового отдела. В кадровую службу поступили документы от трех претендентов. Претендент А. гражданин РФ, 39 лет, образование высшее (бакалавриат по направлению подготовки «юриспруденция»), обучается в магистратуре по направлению «государственное и муниципальное управление», опыт работы по специальности 17 лет. Претендент Б. гражданин РФ, 19 лет, образование среднее профессиональное (по направлению «государственное и муниципальное управление»), опыт работы по специальности 1 год. Претендент В. гражданин РФ и гражданин Беларуси, 21 год, образование высшее (бакалавриат по направлению подготовки «юриспруденция»), опыт работы по специальности отсутствует. Должна ли кадровая служба отказать кому-либо из претендентов? Если да, то на каком основании? Можно ли в сложившейся ситуации проводить конкурс?

Тип ответа: Одиночный выбор ♦ с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

Кадровая служба должна отказать Претенденту Б. на том основании, что он не имеет необходимого для замещения данной должности высшего образования. Претенденты А. и В. до конкурса допускаются, конкурс проводится в обычном режиме

Кадровая служба должна отказать Претенденту Б. на том основании, что он не имеет необходимого для замещения данной должности высшего образования, а также Претенденту на том основании, что он обладает вторым гражданством государства, с которым у Российской Федерации не заключен международный договор о прохождении государственной гражданской службы. Конкурс объявляется несостоявшимся

Кадровая служба должна отказать Претенденту Б. на том основании, что он не имеет необходимого для замещения данной должности высшего образования, а также Претенденту В. на том основании, что он обладает вторым гражданством государства, с которым у Российской Федерации не заключен международный договор о прохождении государственной гражданской службы. Проведение конкурса возможно по согласованию с Минтруда России

Кадровая служба должна отказать Претенденту В. на том основании, что он обладает вторым гражданством государства, с которым у Российской Федерации не заключен международный договор о прохождении государственной гражданской службы. Претенденты А. и Б. до конкурса допускаются, причем допуск Претендента Б. носит формальный характер - чтобы не допустить признания конкурса несостоявшимся

Основным приоритетом при назначении на должность государственной службы является:...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

приверженность целям и ценностям правящей политической партии

наличие у претендента профессиональных знаний, умений и навыков

наличие у претендента стажа государственной службы

наличие у претендента необходимых деловых и социально-психологических качеств

Отбор персонала как кадровая технология — это идентификация, сопоставление, измерение, соотнесение наиболее общих требований, выдвигаемых государственным органом, организацией, сферой деятельности, с:... конкретного человека

Тип ответа: Текстовый ответ

Отбор, который на государственную службу осуществляется при внутриорганизационном должностном перемещении человека, ротации, формировании резерва кадров, сокращении штатов и т.д. - это ... отбор

Тип ответа: Текстовый ответ