Кадровую политику на государственной службе по сравнению с негосударственным сектором отличает:... (укажите 2 варианта ответа)
Кадровую политику на государственной службе по сравнению с негосударственным сектором отличает:... (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
субъект кадровой политики обладает частичной автономией при принятии кадровых решений, но вынужден следовать предписаниям законодательства о государственной службе, в т.ч. в части выбора методов приема на службу, стимулирования и оптимизации персонала
субъект кадровой политики обладает полной самостоятельностью при принятии любых кадровых решений, выборе методов отбора, оценки, стимулирования и профессионального развития персонала, а также подхода к оптимизации его численности
Крайне высокая степень формализации кадровых процедур
Невысокая степень формализации кадровых процедур
Цель кадровой политики - формирование надлежащего кадрового состава и совершенствование профессионального потенциала служащих
Правовая основа кадровой политики - Трудовой кодекс РФ
Все ответы по итоговому тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/260092
Кадровую политику на государственной службе по сравнению с негосударственным сектором отличает:... (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
субъект кадровой политики обладает частичной автономией при принятии кадровых решений, но вынужден следовать предписаниям законодательства о государственной службе, в т.ч. в части выбора методов приема на службу, стимулирования и оптимизации персонала
субъект кадровой политики обладает полной самостоятельностью при принятии любых кадровых решений, выборе методов отбора, оценки, стимулирования и профессионального развития персонала, а также подхода к оптимизации его численности
Крайне высокая степень формализации кадровых процедур
Невысокая степень формализации кадровых процедур
Цель кадровой политики - формирование надлежащего кадрового состава и совершенствование профессионального потенциала служащих
Правовая основа кадровой политики - Трудовой кодекс РФ
Все ответы по итоговому тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/260092
Кадровую политику на государственной службе по сравнению с негосударственным сектором отличает:... (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
субъект кадровой политики обладает частичной автономией при принятии кадровых решений, но вынужден следовать предписаниям законодательства о государственной службе, в т.ч. в части выбора методов приема на службу, стимулирования и оптимизации персонала
субъект кадровой политики обладает полной самостоятельностью при принятии любых кадровых решений, выборе методов отбора, оценки, стимулирования и профессионального развития персонала, а также подхода к оптимизации его численности
Крайне высокая степень формализации кадровых процедур
Невысокая степень формализации кадровых процедур
Цель кадровой политики - формирование надлежащего кадрового состава и совершенствование профессионального потенциала служащих
Правовая основа кадровой политики - Трудовой кодекс РФ
Все ответы по итоговому тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/260092
