Правовые вопросы аттестации сотрудников

Дата изготовления:  декабрь 2022 года.

Цель исследования состоит в анализе кадровой политики организации и определении ее влияния на конечные результаты деятельности предприятия.

Исходя из поставленной цели, можно выделить следующие задачи:

– охарактеризовать понятие и функции аттестации персонала;

– провести анализ правового регулирования аттестации персонала в Российской Федерации;

– рассмотреть процедуру проведения аттестации в рамках правового поля РФ;

– охарактеризовать традиционные и нетрадиционные методы аттестации персонала.

Объектом исследования в данной работе является система аттестации сотрудников в Российской Федерации.

Предметом исследования является правовое регулирование аттестации сотрудников.

Методологической основой исследования послужили такие методы познания, как: специально-юридический, сравнительно-правовой, исторический и другие приемы обобщения научного материала и практического опыта.

Нормативно-правовой базой исследования явились Конституция, федеральные законы, другие нормативные акты.

Теоретической основой проделанной работы являются труды таких авторов как М.Е. Апон, А. И. Балашов, О.А. Бойцова, Н.С. Гегедюш, Г.В. Гиоев И. Д. Котляров, Е.В. Масленникова, М.М. Мокеев, А. Г. Санина и др.

Структура курсовой работы определена содержанием темы. Она состоит из введения, двух глав, объединяющих четыре параграфа, заключения, списка использованной литературы, заключения. Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Готовые работы я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.

Введение 3

Глава 1. Понятие и правовое регулирование аттестации сотрудников 6

1.1 Понятие и функции аттестации персонала 6

1.2 Правовое регулирование аттестации персонала в Российской Федерации 14

Глава 2. Проведение аттестации в рамках правового поля: процедура и методы 19

2.1 Процедура проведения аттестации в рамках правового поля РФ 19

2.2 Традиционные и нетрадиционные методы аттестации персонала 20

Заключение 29

Список использованной литературы 31

1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (поправки, внесенные Законом РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ, вступили в силу 4 июля 2020 года (Указ Президента РФ от 03.07.2020 N 445). // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2014. – № 15. – Ст. 1691; 2014. – № 31. – Ст. 4398.

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) : федеральный закон от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2022) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1994. – № 32. – Ст. 3301.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 25.07.2022) // Собрание законодательства РФ. 07.01.2002. N 1 (ч. 1). Ст. 3. 

3. О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих :Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 (ред. от 20.12.2003) [Электронный источник] /http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39412/

Книги, монографии, учебные пособия

4. Аширов Д.А. Управление персоналом. – М.: ТК Велби, Проспект, 2017. – 432 c. 

5. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Академия, 2017. – 224 c.

6. Балашов А.И. Управление человеческими ресурсами: для бакалавров и специалистов. – М.: Норма, 2017. – 318 с.

7. Зайцева Н.А. Управление персоналом в гостиницах. – М.: Дрофа, 2018. – 416 c.

8. Каныгина А.С. Оценка и аттестация персонала в организации // Экономика и социум. – 2016. – № 10 (29). – С. 262

9. Карпов А.В. Технологии управления развитием персонала. Учебник. – М.: Проспект, 2017. – 416 c.

10. Кафидов В.В. Теория организации. – М.: Академический Проект, Фонд «Мир», 2018. – 144 c.

11. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Стратегия, маркетинг, интернационализация. Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 304 c.

12. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М.: Норма М, 2014. – 415 с.

13. Мелихов Ю.Е. Управление персоналом. Портфель надежных технологий. – М.: Дашков и Ко, 2018. – 344 c.

14. Митрофанова Е.А. Управление персоналом: Теория и практика. Аудит, контроллинг и оценках расходов на персонал: Учебно-практическое пособие. М.: Проспект, 2014. С. 15.

15. Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала. – М.: Феникс, МарТ, 2018. – 272 c.

16. Мумладзе Р.Г. Экономика и социология труда. Учебник. – М.: КноРус, 2018. – 320 c.

17. Наумов С.Ю. Государственное и муниципальное управление: Учебное пособие. – М.: Дашков и К, 2016. – 556 c.

18. Никифорова Н.А. Управление персоналом. Краткий курс. – М.: Окей-книга, 2017. – 128 c.

19. Одегов Ю.Г. Управление человеческими ресурсами. Учебник. – М.: КноРус, 2018. – 985 c.

20. Офман Е.М. Трудовое право. – Челябинск: Издательский центр ЮУрГУ, 2021. – 226 с.

21. Потапова А.А. Трудовое право. – М.: Проспект, 2019. – 149 с.

22. Резник С.Д. Карьерный менеджмент. Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 240 c.

23. Руденко А.М. Управление персоналом. Учебное пособие. – М.: Феникс, 2017. – 416 c.

24. Спивак В.А. Деловые коммуникации. Теория и практика. Учебник. – М.: Юрайт, 2018. – 460 c.

25. Тебекин А.В. Управление персоналом. – М.: Владос, 2015. – 348 с.

26. Трудовое право России / под ред. Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф. – М.: Норма-М, 2016. – 532 с.

27. Фёдорова Н.В. Управление персоналом. Учебник. – М.: КноРус, 2018. – 224 c.

28. Шумаков Ю.Н. Экономика труда в организациях АПК. Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 224 c.

Научные и публикации:

29. Апон М.Е. Кадровый аутсорсинг как одна из технологий повышения эффективности управления современной организации // Образование, экономика, общество. – 2015. – № 1-2(47-48). – С. 92-97.

30. Бойцова О.А. Кадровый потенциал муниципальной службы как объект социологического исследования // Научный журнал. – 2018. – № 6 (29). – С. 61-62.

31. Дмитриевская В.А., Гигаури М.Н. Методы служебной аттестации: традиционные и современные методы // Молодой ученый. — 2019. — №11. — С. 710-712.

32. Дубровина Я.И. Кадровый потенциал муниципальной службы // Научные труды Северо-Западного института управления РАНХиГС. – 2016. – № 2 (24). – С. 224-228.

33. Егоян К.В. Кадровый потенциал муниципальной службы // Аллея науки. – 2018. – № 11 (27). – С. 150-153.

34. Комов В.Э. Проблемы формирования кадрового потенциала на муниципальном уровне // Вестник Тульского филиала Финуниверситета. – 2016. – № 1. – С. 253-255.

35. Кондрашкин В.А. Должностной рост государственных гражданских служащих как форма их социальной мобильности // Этносоциум и межнациональная культура. – 2014. – № 8 (74). – С. 95.

36. Марьина Н.А. Государственное управление кадровой политики государственных служащих // Молодой ученый. – 2015. – № 10 (90). – С. 917.

37. Мороз О.Н. Аттестация - важнейший компонент управления персоналом // Вестник СГУГиТ (Сибирского государственного университета геосистем и технологий). – 2014. – №(24). – С.87

38. Никина Г.П. Кадровый потенциал государственной и муниципальной службы: методологический аспект // Проблемы научной мысли. – 2018. – № 4. – С. 045-054.

39. Стукало М.Г. Зарубежный опыт организации работы с кадровым резервом на государственной (публичной) службе // Молодой ученый. – 2017. – №51. – С. 247-249. 

40. Щур-Труханович Л.В. Положение об аттестации персонала: юридические тонкости // Кадры предприятия. – 2019 - № 11. – С.126-128.

41. Яцухин Ю.И. Современная система профессиональной подготовки и проблемы развития личностно-профессиональных качеств управленческих кадров муниципальных образовании // Международная научно-практическая конференция РАНХиГС. – 2015. – С. 193-199.