🏅Тема 5. Организация и мотивация труда персонала / Управление человеческими ресурсами / Синергия на отлично!

Введение в курс

Тема 1. Кадровое направление деятельности организации и основные аспекты управления им

Тема 2. Система управления персоналом организации

Тема 3. Регулирование численности персонала организации

Тема 4. Развитие человеческого капитала организации

Тема 5. Организация и мотивация труда персонала

Тема 6. Социальная и психологическая поддержка персонала организации

Заключение

Итоговая аттестация

Все ответы по итоговому тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/254770

Совокупность возможных действий, направленных на стимулирование персонала качественно исполнять трудовые функции с точным предписанием должностных инструкций и пониманием собственной значимости в производственных процессах, - это ... мотивации

Тип ответа: Текстовый ответ

Установите последовательность потребностей человека по степени важности, от базовых к более высоким, основываясь на теории К. Альдерфера:

Тип ответа: Сортировка

1 потребности существования, объединяющие физиологические потребности и потребности в безопасности ' по классификации А. Маслоу

2 потребности связи, отражающие социальную природу человека и объединяющие потребность в принадлежности к социальной группе и потребность в признании и уважении по классификации А. Маслоу

3 потребность роста, аналогичная потребности самовыражения по классификации А. Маслоу

Главное методическое требование к организации моральной мотивации персонала современной отечественной организации: в рассматриваемой подсистеме она должна играть ... роль

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

основную

важную

вспомогательную

Более эффективным инструментом экономической мотивации ключевых сотрудников организации выступает ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

эксклюзивный социальный пакет

персональная доплата к должностному окладу

регулярно выплачиваемая премия за высокую квалификацию

Наименее эффективным инструментом экономической мотивации персонала выступает ... форма основной оплаты труда

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

повременная

сдельная

комиссионная

Перед руководством общества с ограниченной ответственностью (ООО) «Гранд» стоит вопрос: какую форму основной оплаты труда применять для менеджеров высшего и среднего звена, отвечающих за функционирование основных направлений деятельности организации и возглавляющих ее структурные подразделения. Сам должностной статус перечисленных работников автоматически предполагает высокую степень ответственности перед работодателем в рамках как минимум добросовестного исполнения основных трудовых обязательств. Какое решение будет целесообразным?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

Фиксированные должностные оклады.

Сдельная форма оплаты труда.

Коллективная форма оплаты труда.

При наличии в организации профессионального союза его участие в функционировании подсистемы мотивации персонала ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

обязательно

желательно

нецелесообразно

Проектная форма организации труда производственного персонала в наибольшей степени соответствует условиям работы предприятия, использующего ... труд

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

интеллектуальный

в равной степени как интеллектуальный, так и физический

физический

Для производственного персонала предприятий стройиндустрии в наибольшей степени подходит ... форма организации труда

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

индивидуальная

коллективная

проектная

Установите соответствие понятий и их характеристик:

Тип ответа: Сопоставление

A. Содержательные теории мотивации

B. Процессуальные теории мотивации

C. Концепция партисипативного управления

D. определяются внутренние побуждения (потребности) человека, которые заставляют его действовать определенным образом

E. акцент делается на анализе и объяснении процессов побуждения человека к определенному поведению и его закрепления

F. предполагается привлечение работников к управлению организацией

Инструменты мотивации персонала подразделяются на ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

имущественные и неимущественные

материальные и нематериальные

финансовые и моральные

Публичная устная благодарность со стороны первого руководителя организации на общем собрании коллектива по итогам года - это инструмент ... мотивации персонала

Тип ответа: Текстовый ответ

Соотнесите теории мотивации персонала «X», «У» и «Z» и соответствующие им описания различных типов работников:

Тип ответа: Сопоставление

A. Теория «Х»

B. Теория «Y»

C. Теория «Z»

D. описывает тип работника, чьи не столько профессиональные, сколько личностные качества не соответствуют требованиям работодателя

E. описывает тип работника, который в высшей степени ответственно и творчески относится к трудовой деятельности и лоялен интересам работодателя

F. описывает тип работника, строящего свои отношения с работодателем на долгосрочной основе и принципе эффективной мотивации (прежде всего, экономической) добросовестного труда

Группа оплаты труда работников, имеющих в организации равную сложность труда, - это ...

Тип ответа: Текстовый ответ

Наиболее эффективным инструментом экономической мотивации персонала выступает ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

премия за непланируемый эффект

квартальная премия

вознаграждение по итогам года

Индивидуальные социальные пакеты наиболее ценных сотрудников организации должны иметь ... характер

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

публичный

конфиденциальный

полностью открытый

Американский промышленник, который впервые в массовом порядке применил конвейерную форму организации труда промышленных рабочих, - ...

Тип ответа: Текстовый ответ

Инструмент персонального менеджмента, направленный на создание прямой или косвенной заинтересованности сотрудника в достижении определенных результатов деятельности или отсутствии нарушений в ней, - это ...

Тип ответа: Текстовый ответ

Многофункциональный нормативный документ, определяющий в рамках конкретного вида экономической деятельности (области профессиональной деятельности) требования к содержанию и условиям труда, квалификации и компетенциям работников по различным квалификационным уровням, - это ... профессиональный стандарт

Тип ответа: Текстовый ответЕдинственно возможным вариантом организации труда сотрудников штабных подразделений выступает ... форма организации труда

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

индивидуальная

коллективная

проектная