В числе преимуществ доктрины рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала - ... (укажите 3 варианта ответа)
В числе преимуществ доктрины рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала - ... (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
возможность нейтрализовать потенциальные угрозы недостаточной ответственности и лояльности сотрудников специальными методами контроля и санкциями за допущенные нарушения
наличие дополнительных требований не только к компетенции, но и к степени объективности менеджеров структурных подразделений
адаптированность к условиям отечественного рынка труда
угрозы временного ухудшения психологического климата на стадии внедрения и апробации соответствующих технологий
приверженность принципам доктрины развития человеческого капитала
Все ответы по итоговому тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/254770
В числе преимуществ доктрины рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала - ... (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
возможность нейтрализовать потенциальные угрозы недостаточной ответственности и лояльности сотрудников специальными методами контроля и санкциями за допущенные нарушения
наличие дополнительных требований не только к компетенции, но и к степени объективности менеджеров структурных подразделений
адаптированность к условиям отечественного рынка труда
угрозы временного ухудшения психологического климата на стадии внедрения и апробации соответствующих технологий
приверженность принципам доктрины развития человеческого капитала
Все ответы по итоговому тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/254770
В числе преимуществ доктрины рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала - ... (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
возможность нейтрализовать потенциальные угрозы недостаточной ответственности и лояльности сотрудников специальными методами контроля и санкциями за допущенные нарушения
наличие дополнительных требований не только к компетенции, но и к степени объективности менеджеров структурных подразделений
адаптированность к условиям отечественного рынка труда
угрозы временного ухудшения психологического климата на стадии внедрения и апробации соответствующих технологий
приверженность принципам доктрины развития человеческого капитала
Все ответы по итоговому тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/254770
