Соотнесите подходы к структуризации человеческого капитала и их характеристики:

Раздел
Экономические дисциплины
Тип
Просмотров
98
Покупок
0
Антиплагиат
Не указан
Размещена
21 Мар 2023 в 14:15
ВУЗ
Не указан
Курс
Не указан
Стоимость
50 ₽
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
png
Ответ
72.4 Кбайт 50 ₽
Описание

Соотнесите подходы к структуризации человеческого капитала и их характеристики:

Тип ответа: Сопоставление

A. Кадровая элита

B. Кадровый стандарт

C. Кадровый балласт

D. наиболее ценная для работодателя категория работников, но крайне немногочисленная по своему составу: ее представители имеют высочайшие профессиональные и личностные компетенции

E. основная часть человеческого капитала большинства организаций

F. часть имеющихся на рынке труда и в штате любой организации сотрудников, личностные  качества которых делают их малопригодными для использования любыми категориями работодателей

Все ответы по итоговому тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/254770

Оглавление

Соотнесите подходы к структуризации человеческого капитала и их характеристики:

Тип ответа: Сопоставление

A. Кадровая элита

B. Кадровый стандарт

C. Кадровый балласт

D. наиболее ценная для работодателя категория работников, но крайне немногочисленная по своему составу: ее представители имеют высочайшие профессиональные и личностные компетенции

E. основная часть человеческого капитала большинства организаций

F. часть имеющихся на рынке труда и в штате любой организации сотрудников, личностные  качества которых делают их малопригодными для использования любыми категориями работодателей

Все ответы по итоговому тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/254770

Список литературы

Соотнесите подходы к структуризации человеческого капитала и их характеристики:

Тип ответа: Сопоставление

A. Кадровая элита

B. Кадровый стандарт

C. Кадровый балласт

D. наиболее ценная для работодателя категория работников, но крайне немногочисленная по своему составу: ее представители имеют высочайшие профессиональные и личностные компетенции

E. основная часть человеческого капитала большинства организаций

F. часть имеющихся на рынке труда и в штате любой организации сотрудников, личностные  качества которых делают их малопригодными для использования любыми категориями работодателей

Все ответы по итоговому тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/254770

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Управление персоналом
Дипломная работа Дипломная
2 Ноя в 10:34
21 +21
0 покупок
Управление персоналом
Дипломная работа Дипломная
2 Ноя в 10:26
20 +20
0 покупок
Управление персоналом
Дипломная работа Дипломная
2 Ноя в 10:02
29 +29
0 покупок
Управление персоналом
Задача Задача
1 Ноя в 11:41
33 +14
0 покупок
Управление персоналом
Контрольная работа Контрольная
30 Окт в 16:56
13 +2
0 покупок
Другие работы автора
Государственное управление
Тест Тест
3 Сен в 07:46
177 +1
0 покупок
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир