Соотнесите подходы к структуризации человеческого капитала и их характеристики:
Тип ответа: Сопоставление
A. Кадровая элита
B. Кадровый стандарт
C. Кадровый балласт
D. наиболее ценная для работодателя категория работников, но крайне немногочисленная по своему составу: ее представители имеют высочайшие профессиональные и личностные компетенции
E. основная часть человеческого капитала большинства организаций
F. часть имеющихся на рынке труда и в штате любой организации сотрудников, личностные качества которых делают их малопригодными для использования любыми категориями работодателей
Все ответы по итоговому тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/254770
Соотнесите подходы к структуризации человеческого капитала и их характеристики:
Тип ответа: Сопоставление
A. Кадровая элита
B. Кадровый стандарт
C. Кадровый балласт
D. наиболее ценная для работодателя категория работников, но крайне немногочисленная по своему составу: ее представители имеют высочайшие профессиональные и личностные компетенции
E. основная часть человеческого капитала большинства организаций
F. часть имеющихся на рынке труда и в штате любой организации сотрудников, личностные качества которых делают их малопригодными для использования любыми категориями работодателей
Все ответы по итоговому тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/254770
Соотнесите подходы к структуризации человеческого капитала и их характеристики:
Тип ответа: Сопоставление
A. Кадровая элита
B. Кадровый стандарт
C. Кадровый балласт
D. наиболее ценная для работодателя категория работников, но крайне немногочисленная по своему составу: ее представители имеют высочайшие профессиональные и личностные компетенции
E. основная часть человеческого капитала большинства организаций
F. часть имеющихся на рынке труда и в штате любой организации сотрудников, личностные качества которых делают их малопригодными для использования любыми категориями работодателей
Все ответы по итоговому тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/254770