К преимуществам доктрины эффективного потребления человеческих ресурсов можно отнести ... (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
финансовую эффективность с позиции управления текущими затратами
функциональную простоту практического применения, позволяющую организовать систему управления персоналом
статичный характер системы персонального менеджмента, не нуждающейся в постоянных корректировках
высокий уровень рисков нелояльного поведения собственного персонала из соображений мести работодателю
формирование отношений найма исключительно на основе текущих прагматичных интересов сторон
Все ответы по итоговому тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/254770
К преимуществам доктрины эффективного потребления человеческих ресурсов можно отнести ... (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
финансовую эффективность с позиции управления текущими затратами
функциональную простоту практического применения, позволяющую организовать систему управления персоналом
статичный характер системы персонального менеджмента, не нуждающейся в постоянных корректировках
высокий уровень рисков нелояльного поведения собственного персонала из соображений мести работодателю
формирование отношений найма исключительно на основе текущих прагматичных интересов сторон
Все ответы по итоговому тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/254770
К преимуществам доктрины эффективного потребления человеческих ресурсов можно отнести ... (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
финансовую эффективность с позиции управления текущими затратами
функциональную простоту практического применения, позволяющую организовать систему управления персоналом
статичный характер системы персонального менеджмента, не нуждающейся в постоянных корректировках
высокий уровень рисков нелояльного поведения собственного персонала из соображений мести работодателю
формирование отношений найма исключительно на основе текущих прагматичных интересов сторон
Все ответы по итоговому тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/254770