Преимущества доктрины развития человеческого капитала: (укажите 3 варианта ответа)

Раздел
Экономические дисциплины
Тип
Просмотров
166
Покупок
2
Антиплагиат
Не указан
Размещена
14 Мар 2023 в 13:12
ВУЗ
Не указан
Курс
Не указан
Стоимость
50 ₽
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
png
Ответ
73.9 Кбайт 50 ₽
Описание

Преимущества доктрины развития человеческого капитала: (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

технологическая сложность практической реализации

существенно более высокий уровень текущих затрат работодателя

обеспечение хотя бы относительного паритета интересов работодателя и его работника

признание работодателем роли «человеческого фактора»

определение в качестве приоритетной цели кадровой стратегии формирование и поддержание отношений «корпоративного духа»

высокие требования к компетенции персонала кадровой службы


Все ответы по тестам Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/254770

Оглавление

Преимущества доктрины развития человеческого капитала: (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

технологическая сложность практической реализации

существенно более высокий уровень текущих затрат работодателя

обеспечение хотя бы относительного паритета интересов работодателя и его работника

признание работодателем роли «человеческого фактора»

определение в качестве приоритетной цели кадровой стратегии формирование и поддержание отношений «корпоративного духа»

высокие требования к компетенции персонала кадровой службы


Все ответы по тестам Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/254770

Список литературы

Преимущества доктрины развития человеческого капитала: (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

технологическая сложность практической реализации

существенно более высокий уровень текущих затрат работодателя

обеспечение хотя бы относительного паритета интересов работодателя и его работника

признание работодателем роли «человеческого фактора»

определение в качестве приоритетной цели кадровой стратегии формирование и поддержание отношений «корпоративного духа»

высокие требования к компетенции персонала кадровой службы


Все ответы по тестам Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/254770

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Управление персоналом
Курсовая работа Курсовая
25 Дек в 10:35
31 +8
0 покупок
Управление персоналом
Курсовая работа Курсовая
25 Дек в 10:33
34 +7
0 покупок
Управление персоналом
Курсовая работа Курсовая
25 Дек в 10:30
36 +9
0 покупок
Управление персоналом
Курсовая работа Курсовая
25 Дек в 10:28
24 +5
0 покупок
Управление персоналом
Курсовая работа Курсовая
25 Дек в 10:26
37 +9
0 покупок
Другие работы автора
Государственное управление
Тест Тест
3 Сен в 07:46
289
0 покупок
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир