Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Практическое занятие 3. Задания 1-2,4,6-7

Оценка5,00 из 5,00 (100%)

Вопрос 1

Вам предлагается для решения следующая учебная ситуация. В образовательной организации к педагогу дополнительного образования были применены меры дисциплинарного взыскания за проступок, который он не совершал. Зная, что одним из способов защиты трудовых прав является обращение в Государственную инспекцию труда РФ, педагог обратился с жалобой на работодателя за незаконное применение мер дисциплинарного взыскания. Процесс обращения педагога в трудовую инспекцию может быть разбит на несколько этапов, которые представлены в последующем перечне. Определите очерёдность этапов обращения педагога в инспекцию и заполните схему, вписывая в каждый блок по одной заглавной букве, которой обозначен избранный этап.

Этапы процесса обращения педагога в Государственную инспекцию труда РФ:

А.  Приложить к жалобе необходимые доказательства, указания на свидетелей и документы о трудоустройстве.

Б.  В образовательной организации ознакомиться под роспись с документом, устанавливающим меру дисциплинарного взыскания и получить его на руки.

В. Подать заявление в территориальную инспекцию с обязательным указанием своих реквизитов и с проставлением отметки о получении документа на втором его экземпляре.

Г.  Ожидать ответ трудовой инспекции в течение 30 дней.

Д.  Написать жалобу в Государственную инспекцию труда РФ в течение трёх месяцев после получения документа, устанавливающего меру взыскания.

Вопрос 2

Существуют определённые виды выплат, из которых складываются системы оплаты труда. Для разных категорий работников предусмотрены различные виды выплат. Это касается и вопроса формирования заработной платы педагогов. Изучите наименования различных видов выплат и их характеристики, приведённые в последующей таблице. Заполните схему, представленную на рисунке «Система оплаты труда педагогических работников». Для этого выберите только те наименования выплат, из которых складывается заработная плата педагогов дополнительного образования. Сохраняя порядок представления в таблице выбранных наименований, последовательно переместите их в блоки схемы. 

Таблица — Система видов выплат, осуществляемых по трудовому договору

№

п/п

Наименования видов выплат

Характеристики видов выплат

1.

Должностной оклад

Фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение им трудовых обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.

Стимулирующие выплаты

Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

3.

Тарифная ставка

Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.  

4.

Базовый оклад

Минимальные оклад, ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

5.

Компенсационные выплаты

Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и в особых климатических условиях, а также иные выплаты.

Вопрос 3

В процессе оформления договорных отношений с педагогом дополнительного образования имеется ряд юридических особенностей. По данному вопросу вам предлагается для ознакомления содержательный текстовой материал. Изучите его и заполните имеющиеся в тексте пропуски, применяйте для этого предоставленные в выпадающем списке варианты ответов. Обратите внимание на наличие фальшответов (понятий, неверно подобранных по их смысловому значению).

имеет чётко систематизированное содержание, в нём обязательно указываются место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени, а также условия труда на рабочем месте.  с педагогическими работниками содержит ряд особенностей. Для его заключения с педагогом дополнительного образования необходимо представить дополнительные документы, такие как медицинская книжка и справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.

 с педагогом дополнительного образования устанавливает сокращённую продолжительность рабочего времени (до 36 часов в неделю) и удлинённый ежегодный оплачиваемый отпуск.

Вопрос 4

Рассмотрите иллюстративные материалы о различных формах и способах защиты трудовых прав педагогического работника. Установите соответствия между представленными к иллюстрациям наименованиями и содержащимися в таблице характеристиками форм и способов защиты трудовых прав педагогических работников. Далее в ячейки второго столбца таблицы впишите цифровые обозначения, посредством которых указаны избранные вами наименования.

 1. Судебная защита

 2. Самозащита

 3. Обращение в Трудовую инспекцию

 4. Обращение в департамент образования

 5. Защита трудовых прав профессиональными союзами

 6. Обращение в Прокуратуру РФ

 7. Исполнение решения о восстановлении на работе

 8. Возмещение морального вреда, причинённого работнику

№

п/п

Наименования форм и способов защиты прав

Характеристика форм и способов защиты нарушенных прав

1.   Осуществляется путём самостоятельного обращения педагогического работника в вышестоящие инстанции и к должностным лицам для защиты своих прав.
2.   Способ защиты прав, свобод и законных интересов педагогических работников путём обращения в суд.
3.   Возможность урегулировать взаимоотношения педагога с руководителями образовательной организацией; предоставление льгот педагогическим работникам.
4.   Защита трудовых прав при их нарушении работодателем (невыплата заработной платы, невыплата компенсаций, непредставление отпуска, безосновательное увольнение и т.д.).
5.   Способ защиты трудовых прав, при котором моральный вред, причинённый педагогу неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме.
6.   Подлежит немедленному исполнению, отменяет приказ об увольнении педагога сразу после вынесения решения суда; выплата педагогу за всё время задержки среднего заработка.  

Вопрос 5

Ознакомьтесь с перечнем оснований прекращения трудового договора с педагогом. Выберите только те формулировки, которые в рамках российского законодательства являются общими основаниями прекращения трудового договора для всех областей трудовой деятельности граждан РФ. Впишите в поле для ответов номера выбранных вами формулировок. Цифры необходимо вписать по порядку следования чисел, без пробела и запятых.

Перечень оснований для прекращения трудового договора с педагогическим работником:

1)     по соглашению сторон;

2)     по истечению срока трудового договора;

3)     расторжение трудового договора по инициативе работника;

4)     расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с получением работником профессионального образования в заочной форме;

5)     прекращение трудового договора с педагогом по требованию учащихся;

6)     прекращение трудового договора в связи с избранием работника на должность депутата муниципального образования;

7)     отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением.