Анализ механизмов мотивации и стимулирования трудовой деятельности в организации

Период изготовления: сентябрь 2022 года.

Предмет: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности.

Объект исследования - Муниципальное учреждение ГУДО «Технопарк Забайкальского края» (г. Чита).  

Цель деятельности - создание эффективной образовательной среды для развития творческого, интеллектуального потенциала, личностного развития, укрепления здоровья детей и подростков, содействие в формировании мотивации к познанию и творчеству, успешной социализации.

Проведен анализ персонала за 2020-2021 годы. 

Рассмотрена мотивация трудовой деятельности на предприятии.

Разработаны рекомендации по стимулированию и мотивации труда.

Цель курсовой работы рассмотреть мотивацию и стимулирование трудовой деятельности в ГУДО «Технопарк Забайкальского края».

Задачи курсовой работы:

1.                Рассмотреть сущность мотивационной деятельности.

2.                Изучить мотивацию и стимулирование трудовой деятельности на примере ГУДО «Технопарк Забайкальского края».

3.                Разработотать рекомендаций по стимулированию и мотивации труда.

Объект исследования - персонал  ГУДО «Технопарк Забайкальского края».

Предмет исследования -  система мотивации и стимулирования трудовой деятельности в ГУДО «Технопарк Забайкальского края».

Для решения поставленных задач используется анализ статистических данных, учебных пособий и информационных сайтов. Для выполнения данной работы были использованы: законодательная литература, статьи из научных журналов по управлению персоналом таких, как «Управление персоналом», «Справочник кадровика», «Кадровик», «Справочник по управлению персоналом» и учебная литература таких авторов, как Кибанов А.Я., Дуракова И.Б., Зайцева Т.В, Балабанов И.Т., Алексеева М.М и др.

При проведении исследования применялись как общенаучные методы (анализ, синтез, наблюдение, сопоставление), так и специальные аналитические приемы (метод последовательного изложения факторов).

Курсовая работа состоит из введения, двух разделов, заключения и списка использованных источников.

Есть приложение (анкета).

Готовые работы я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.

ВВЕДЕНИЕ…………………………...…………………………………………...3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ……………………………………………........5

1.1.Сущность мотивационной деятельности…………………………………….5

1.2.Значение стимулирования труда в повышении эффективности деятельности организации………………………………………………………10

2 ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ГУДО «ТЕХНОПАРК ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ»…………………………………………………. 21

2.1. Организационная характеристика ГУДО «Технопарк Забайкальского края»………………………………………………………………………..……21

2.2.Анализ мотивации трудовой деятельности на предприятии……………..31

2.3.Разработка рекомендаций по стимулированию и мотивации труда……..35

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….38

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………....41

ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………………….43

1. Устав ГУДО «Технопарк Забайкальского края» от 10.02.2009 г.

2. Положение о Мотивации персонала ГУДО «Технопарк Забайкальского края» от 12.08.2016 г.

3. Внутренняя документация ГУДО «Технопарк Забайкальского края».

4. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: учебное пособие для студентов ВУЗОВ/ А.Н. Аверин-М.: Флинта: МПСИ-2018-224 с.

5. Базарова Б.Л. Управление персоналом - учебник для вузов / Б.Л.Еремина- Москва: ЮНИТИ- 2016-304 с.

6. Бутцева Г.И. Влияние кадровых решений на эффективность предприятиями - Москва: Управление персоналом - 2019 - №10- 17 с.

7. Бычин В.Б. Организация и нормирование труда - Москва: Экзамен-2018  - 312 с.  

8. Васнев С.А. Основы организации труда - Москва: МИФИ-2016 - 312 с.

9. Велесько С.Е. Модели и методы управления персоналом: Рос. o- Брит. учеб. пособие. - Москва: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез»-2012 - 352 с.

10. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. - Москва: Юрист- 2011- 496 с.

11. Веснин В.Р. Управление персоналом - Москва: Проспект- 2018 - 688 с.

12. Вырупаева Т. В. Планирование потребности в кадрах в системе управления карьерой на государственной службе  Вырупаева Т. В.  Менеджмент в России и за рубежом. Москва 2013- № 1-121 с.

13. Гудель В. Трудовой договор и контрактная система найма: как избежать дискриминации работников  Человек и труд. 2019- № 2-83 с.

14. Дмитриева Л. Г. Карьерные ориентации государственного служащего в системе власти и управления  /Л. Г. Дмитриева-  -Власть-2018- № 12-101 с.

15. Добровинский А.П. Управление персоналом организации - Томск: ТПУ- 2018- 416 с.

16. Каханов Е.Ф. Отбор персонала и введение в должность. - Москва: ГАУ -2018 - 89 с.

17. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник. - Москва: ИНФРА - 2012 - 304 с.

18. Комаров Е. Управление карьерой. Часть 2: учебно-практическое пособие /Комаров- М.: Дело и сервис- 2018- 290 с.

19. Красноженова Г.Ф. Управление трудовыми ресурсами: учеб. пособие для студентов вузов  / Г.Ф. Красноженова - Москва: ИНФРА-М- 2016-158 с.

20. Либанов А.Я. Основы упраления персоналом - Москва: Инфра-М-2016 - 638 с.

21. Маслова В.Н. Управление персоналом предприятия - Москва: Юнити-Дана- 2018 - 222 с.

22. Михайлина Г.И. Управление персоналом - Москва: Дашков и К-2016 - 280 с.

23. Одегов Ю.Г. Управление персоналом - Москва - 2014- 280 с.

24. Маусов Н.К. Эффективность системы управления персоналом (социально - экономический аспект) - Москва - 2013-121 с.

25. Пугачев В.П. Планирование персонала организации - МОСКВА: МГУ- 2016 - 235 с.

26. Пушкарев Н.Н. Кадровый менеджмент. - Москва - 2019- 280 с.

27. Пушкарев Н.Ф. Общий менеджмент - Москва- 2018 - 180 с.