Представьте, что совсем недавно Вы заступили на должность директора по персоналу в крупной организации. От директора компании Вам поступила задача: проанализировать причины падения результативности сотрудников

Раздел
Экономические дисциплины
Тип
Просмотров
113
Покупок
0
Антиплагиат
Не указан
Размещена
20 Сен 2022 в 22:20
ВУЗ
Не указан
Курс
Не указан
Стоимость
50 ₽
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
png
Ответ
81.3 Кбайт 50 ₽
Описание

Представьте, что совсем недавно Вы заступили на должность директора по персоналу в крупной организации. От директора компании Вам поступила задача: проанализировать причины падения результативности сотрудников. С чего следует начать выполнение этой задачи?

Тип ответа: Одиночный выбор

Сначала следует провести комплексную оценку сотрудников по компетентности, квалификации и результативности, чтобы выявить корреляцию навыков сотрудников и их результатов

Сначала с каждым сотрудником следует провести интервью, на котором нужно спросить о причинах падения результативности

Не следует выполнять задачу от директора, так как позиция директора по персоналу не подразумевает работу с результатами сотрудников

Все ответы по экзаменационному тесту Вы найдёте здесь: https://studwork.ru/shop/210538-otraslevaya-specifika-upravleniya-personalom-otvety-sinergiya-mti-mosap-2022-novyy-sbornik-iz-80-otvetov-97100

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Управление персоналом
Тест Тест
7 Ноя в 16:02
5
0 покупок
Управление персоналом
Задача Задача
7 Ноя в 10:01
8
0 покупок
Управление персоналом
Курсовая работа Курсовая
6 Ноя в 19:44
10
0 покупок
Управление персоналом
Дипломная работа Дипломная
5 Ноя в 07:16
29
0 покупок
Управление персоналом
ВКР ВКР
5 Ноя в 04:54
31
0 покупок
Другие работы автора
Государственное управление
Тест Тест
3 Сен в 07:46
193
0 покупок
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир