Управление человеческими ресурсами

Развитие персонала - это:

Перспективный резерв - это:

Норма управляемости определяет:

К какой группе последствий стрессов относится подготовка слабых решений и плохая сосредоточенность?:

Показатели степени удовлетворенности работой оцениваются:

В каком из типов организационных культур единство обеспечивается за счет разработки формальных процедур принятия решений, оценки, контроля?:

Обучение кадров в связи с овладением новой профессией или изменившимися требованиями к содержанию и результатам труда - это…

Обучение кадров с целью усовершенствования знаний, умений, навыков для соответствия современным требованиям производства и стимулирования профессионального роста – это:

Тимбилдинг (тренинг командообразования) - это:

Этап карьеры, для которого характерны профессиональное развитие, рост квалификации - это этап ... карьеры:

Затраты на мероприятия по оценке работ и работников складываются из затрат на:

Метод обучения «Менторство» относится к методам обучения:

Метод оценки результатов труда управленческих работников «вынужденный выбор» основан на:

Перечень показателей оценки результатов труда линейного руководителя:

Перечень показателей оценки результатов труда руководителя организации:

 Побудительная причина заинтересованности в труде – это:

Побудительная причина трудовой деятельности индивида, вызванная его интересами и потребностями:

По степени организации процесса обучения выделяют формы обучения персонала:

Знания, умения, навыки, способы общения являются ... обучения:

Уровень трудовой дисциплины показывает:

 В соответствии с концепцией М. Вебера, для такой социальной организации как бюрократия характерны:

Для анализа внутриличностных конфликтов преимущественно используются:

К результату труда руководителя относится:

Затраты на выплаты по увольнению относятся к:

На предконфликтной стадии дальнейшее развитие конфликта можно изменить, если:

Этап карьеры, для которого характерен пик совершенствования квалификации и обучение молодежи:

Этап карьеры, для которого характерны: подготовка к трудовой деятельности, учеба, испытания на разных работах:

Горизонтальная карьера означает:

 Источниками информации, используемой для проведения аудита персонала, НЕ являются:

Виды затрат на персонал организации, которые выделяют зависимости от классификационного признака «Степень активности (способность приносить в будущем доход)»:

Какой из элементов служит источником формирования резерва кадров:

Оценка результатов труда рабочих:

 Оценка результатов труда - это:

К основным методам оценки результатов труда управленческих работников относятся:

 Лидер, положение которого определяется профессионализмом, характерен для какого типа организационной культуры?

Высшая точка карьеры – это:

Конфликт отличается от конкуренции тем, что:

Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется:

Постепенный подъем на более высокую ступень структурной иерархии означает:

Высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации характеризует:

Доступность ограниченному кругу работников - это характеристика карьеры:

Основным преимуществом системы KPI является:

Какая из представленных моделей не позволяет оценить эффективность обучения и развития топ-менеджеров?

Кадровый резерв – это:

Аттестация персонала - это:

Целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов, руководителей:

Высвобождение времени сотрудника для повышения эффективности использования рабочего времени есть назначение каких материальных неденежных стимулов:

К какой группе методов оценки и отбора кандидатов в резерв относится изучение личного дела, отзывов руководителей, коллег, подчиненных о работнике?:

Методы обучения, относящиеся к форме обучения «на рабочем месте»:

 К показателям оценки степени укомплектованности кадрового состава, характеризующим эффективность деятельности подразделений управления персоналом относятся:

К показателям оценки экономической эффективности деятельности подразделений управления персоналом относятся:

Результаты деятельности подразделений управления персоналом характеризуют показатели:

Этап карьеры, для которого характерно: профессиональное развитие, рост квалификации:

Стиль руководства, при котором руководитель всегда ориентируется на собственные цели, критерии и интересы, практически не советуется с трудовым коллективом:

Согласно Классификации типов аудита персонала по методике анализа выделяют:

Затраты на вводное обучение на рабочем месте относятся к:

Система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения - это:

Функция «Работа с кадровым резервом» относится к подсистеме:

Результаты деятельности подразделений экономического руководства организации характеризуют следующие показатели:

Нематериальное стимулирование базируется на:

Виды затрат на персонал организации, которые выделяют в зависимости от классификационного признака «Целевое назначение»::

это способ завершения конфликта, который представляет собой результат организованного побуждения (или принуждения) одного из противников к типу действий, выгодных другой стороне или посреднику:

Н. Хоув и В. Штраус известны разработкой теории:

К показателям косвенным показателям оценки эффективности деятельности подразделений управления персоналом относятся:

Для центростремительной карьеры характерно:

К показателям оценки степени удовлетворенности работников, характеризующим эффективность деятельности подразделений управления персоналом, относятся:

Позиция представителей школы "человеческих отношений" применительно к конфликтам заключалась в том, что:

Затраты на персонал (стоимость труда), согласно рекомендациям Международной конференции статистиков по труду, НЕ включают:

Концепция обучения, ориентированного на личность:

К результату труда специалистов относится:

Какая из представленных моделей карьеры характерна для японской системы управления человеческими ресурсами:

Результат труда специалистов определяется:

 Типичная модель для специалистов, которые не ставят перед собой целей продвижения по службе в силу невысокой загрузки, хорошего коллектива, это:

Затраты на оформление кадров при найме на работу относятся к:

Определите правильную последовательность этапов обучения:

Отечественные ученые Ю.Д. Красовский и Г.Р. Латфуллин тесно занимаются проработкой какой теории: 

По какому классификационному признаку выделяют инициативное, исполнительское и инертное организационное поведение:

Перевод одного или всех участников конфликта на другое место работы или их увольнение - это:

Оценка результатов деятельности подразделений управления организации - это систематический, четко организованный процесс, нацеленный на:

Какие из представленных относятся к основным индивидуальным методам обучения резервистов?:

К естественно-биологическим факторам, учитываемых при проведении оценки результативности труда, относятся:

Результаты деятельности подразделений экономического руководства организации характеризуют показатели:

Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме «вопрос-ответ» называется:

Подход кого из исследователей ориентирован на оценку не только после обучения, но и на этапе его планирования:

Профессиональная карьера - это:

Обучение - это:

Возрастной период до 25 лет связывают с:

Метод оценки персонала «ранжирование» предполагает:

Источниками кадрового резерва являются:

 Главным преимуществом системы грейдов является:

Сущность, какой функции организационной культуры по Р.В. Веснину состоит в создании барьера от нежелательных внешних воздействий:

Что такое ротация кадров?:

Определите типы аудита персонала, которые выделяют по способу проведения проверки:

Когда работника устраивает занимаемая должность, и он готов оставаться на ней до ухода на пенсию - это модель карьеры:

Центр оценки это:

Преимущества обучения вне рабочего места:

 « ... функция конфликта в организации выражается в том, что он высвечивает узкие места, нерешенные проблемы в организации и условиях труда, стимулировании персонала, ошибки управления»:

Виды затрат на персонал организации, которые выделяют в зависимости от классификационного признака «Характер затрат»:

« ... - это способ завершения конфликта, при котором ситуация стабилизируется силовыми методами»:

При выработке критериев и оценке результатов труда сколько выделяют категорий управленческих работников:

Социометрия - это:

Должностной рост означает:

« ... - это способ завершения конфликта, который предполагает процесс обоюдного анализа противниками истоков и содержания их спора, преодоление тех обстоятельств, которые породили конфликт»:

Подготовка кадров - это:

Расходы на персонал организации по целевому назначению делятся на:

 В основе типологии стилей руководства, предложенную К. Бланшаром, лежит:

Результаты труда выражаются в количестве произведенной продукции у:

К социально-психологическим факторам, учитываемых при проведении оценки результативности труда, относятся:

Карьера - это:

В каком из типов организационных культур положение лидера определяется профессионализмом и компетентностью?

Регулярность проведения аттестации определяется:

Показатель абсентеизма характеризуется:

Для оценки факторов, влияющих на результаты труда работников в организации, чаще всего используется …… метод:

Общепризнанно, что для стабильной работы организации управленческий резерв должен составлять не менее:

Норма выработки определяет:

В соответствии с «общей теорией конфликта»:

Резерв развития - это:

Показатель текучести кадров свидетельствует о (об):

Мнимый конфликт может возникнуть, если:

К наименьшей степени поддаются урегулированию или разрешению конфликты:

В каком из типов организационных культур средством достижения единства является обсуждение, консенсус?: