💯 Теория и практика рекрутинга [Тема 1-8] — ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП

Теория и практика рекрутинга > Итоговый тест

• правильные ответы на вопросы из теста по данной дисциплине
• вопросы отсортированы в лексикографическом порядке

Теория и практика рекрутинга

• Введение в курс
• Тема 1. Теоретические основы современного рекрутинга
• Тема 2. Технологии деятельности рекрутинговых компаний
• Тема 3. Формирование профиля должности на основе целей организации
• Тема 4. Комплексная система отбора и подбора персонала
• Тема 5. Современные технологии и методы оценки персонала в рекрутинге
• Тема 6. Нетрадиционные методы привлечения и оценки персонала
• Тема 7. Специфика подбора руководителей
• Тема 8. Рекрутинг как сфера бизнеса. Продажи рекрутинговых услуг
• Итоговая аттестация

Аутплейсмент предполагает …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• трудоустройство персонала, увольняемого из компании-заказчика на заранее оговоренных и юридически подкрепленных условиях
• достаточно долгий и тщательный поиск высококвалифицированных специалистов
• поиск уникального специалиста или руководителя, уже зарекомендовавшего себя положительно в своей профессиональной области

В соответствии с исследованиями, наиболее эффективный метод поиска работы – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• расспросы друзей об их местах работы
• обращение в частное агентство по трудоустройству
• непосредственное обращение к работодателю
• ответы на рекламу в газетах

В тексте объявлении о вакансии необходимо указывать …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• только обязательные и критичные требования к кандидату, а желательные можно проверить на собеседовании
• только обязательные требования к кандидату, а остальные проверить на собеседовании
• все требования к кандидату: и обязательные, и критичные, и желательные заранее, чтобы не упустить нужного кандидата
• не только обязательные и критичные требования, но и функционал сотрудника

Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, небольшой срок снятия заявки, называется … рекрутментом

Тип ответа: Текcтовый ответ

Вопросы о критических (поворотных) моментах личной жизни и карьеры кандидата задают в процессе интервью, которое называется интервью … инцидентов

Тип ответа: Текcтовый ответ

Диагностический метод, основанный на анализе непосредственно наблюдаемых поведенческих проявлений в специально моделируемой ситуации, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• метод наблюдения
• метод анализа деятельности, ориентированный на свойства личности
• структурированное интервью
• прогностическое интервью

Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к … рекрутингу

Тип ответа: Текcтовый ответ

Интервью, в котором основной акцент делается на ключевых знаниях, навыках или моделях поведения, которые гарантируют успех при выполнении задач в данной должности, – это интервью по …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Интервью, в процессе которого интервьюер дает кандидату возможность самому регулировать процесс и порядок подачи информации, – это … интервью

Тип ответа: Текcтовый ответ

Интервью, в ходе которого интервьюер пытается вывести кандидата из равновесия, используя неудобные или сложные вопросы, а также демонстрируя странное или неадекватное поведение, называется … интервью

Тип ответа: Текcтовый ответ

Метод оценки кандидатов, основанный на анализе оценочных высказываний в ответах соискателя с целью выявления его установок, ценностей и мотивов, называется … анализом

Тип ответа: Текcтовый ответ

Модель составления вопросов интервью PARLA отличается от модели вопросов STAR тем, что…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• в модели STAR акцент ставится на конкретный опыт кандидата, навыки решения проблем и рабочие результаты, а модель PARLA выявляет аналитические способности и обучаемость кандидата
• модель STAR применяется только для кандидатов на вакансии специалистов, а модель PARLA – для руководителей
• модель STAR короче и позволяет сэкономить время на собеседовании, а модель PARLA требует более длительного интервью

Набор характеристик, необходимых сотруднику для успешного выполнения своих должностных обязанностей с учетом стратегических изменений, запланированных для реализации в будущем, носит название модели …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Неверно, что к задачам центра оценки относится …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• оценка управленческого потенциала кандидатов (способностей, опыта, навыков, личных и деловых качеств)
• оценка менеджеров с целью определить для них формы материального стимулирования и моральной мотивации
• отбор менеджеров, имеющих наиболее высокий уровень управленческого потенциала
• определение для каждого из кандидатов индивидуальной программы обучения, направленной на развитие выявленных способностей или на ликвидацию выявленных недостатков

Обозначаемые в модели компетенций стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях профессионала, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• правила поведения
• корпоративные нормы поведения
• индикаторы поведения
• особенности личности

Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является наличие таких необходимых элементов, как …

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• заявление сотрудника
• приказ, подписанный руководителем
• трудовой контракт
• трудовая книжка с соответствующей записью
• прохождение испытательного срока
• устная договоренность

Передача части работ, услуг или бизнес-функций компании внешнему провайдеру, у которого достаточно человеческих ресурсов для ее осуществления, называется … персонала

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• аутсорсингом
• аутстаффингом
• лизингом

Переоформление работников в штат другой компании, в результате чего они продолжают работать на старом рабочем месте и выполнять прежние функции, но роль и обязанности работодателя официально переходят сторонней компании, называется … персонала

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• аутсорсингом
• аутстаффингом
• лизингом

Подход, в рамках которого компетенции определяются в терминах «основных характеристик людей», называется …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Подход, в рамках которого компетенции определяются, как способность выполнять рабочие задачи и действовать в соответствии со стандартами, принятыми в организации, называется …

Тип ответа: Текcтовый ответ

После проведения оценочных процедур кандидаты на должность руководителей могут быть разбиты на такие группы, как …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• безусловно подходящие для занятия должности более высокого уровня; условно подходящие, но требующие дополнительной подготовки; неподходящие кандидаты
• подходящие по профессиональным компетенциям и профессионально значимым личностным компетенциям, подходящие только по профессиональным компетенциям и подходящие только по профессионально значимым личностным компетенциям
• успешно прошедшие интервью и справившиеся с остальными испытаниями; успешно прошедшие интервью, но слабо проявившие себя при решении кейсов или в деловой игре; слабо проявившие себя во всех испытаниях

При отборе руководителей в модель компетенций включают …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• только профессионально значимые личностные компетенции
• профессиональные компетенции и профессионально значимые личностные компетенции (общие, профессиональные и управленческие)
• только управленческие компетенции

При построении модели компетенций в нее следует включать …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• любые качества, по усмотрению непосредственного руководителя, необходимые для работы в данном подразделении
• профессиональные компетенции и профессионально значимые личностные компетенции, ориентированные на стратегию организации
• soft skills – мягкие (или гибкие) навыки, позволяющие сотруднику вписаться в организационную культуру компании

Прибор, используемый для оценки достоверности предоставляемой человеком информации путем фиксации психофизиологических реакций кандидата, возникающих в ответ на задаваемые вопросы, – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Прямое переманивание сотрудников у компании конкурента или переманивание сотрудников через людей, работающих у конкурента, относится к … методам привлечения персонала

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• неэтичным
• неэффективным
• устаревшим

Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии, …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• прибегают к сокращению персонала
• обращаются к внешним источникам набора
• обращаются к внутренним источникам набора
• обращаются к услугам кадровых агентств

Различие терминов «рекрутинг» и «рекрутмент» заключается …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• в том, что они обозначают разные этапы одного процесса
• в том, что рекрутмент подразумевает подбор персонала как сферу бизнеса, а рекрутинг – название вида профессиональной деятельности по подбору персонала
• только в стоимости услуг – рекрутмент это рекрутинг высшего класса, он стоит дороже

Результатом проведения ассессмента …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• должны стать только выводы, сделанные экспертами
• должен стать только отчет для руководства
• должны стать выводы экспертов, обратная связь с участниками и отчет для руководства

Рекрутинг (рекрутмент) – это деятельность по …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• формированию политики регулирования численности персонала
• оптимизации кадровых направлений в рамках стратегического развития организации
• созданию условий для заполнения вакансий у компании-заказчика компетентными специалистами

Сеть контактов, выстраиваемая рекрутером в профессиональной среде в соответствии с профилями закрываемых вакансий, – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Совокупность компетенций, тесно связанных между собой по содержанию в рамках описания одной должностной позиции, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• модель компетенций
• кластер компетенций
• профиль должности
• должностная инструкция

Совокупность личностных характеристик, способностей, знаний, навыков и мотивационных компонентов, обеспечивающих эффективность сотрудника в определенном аспекте профессиональной деятельности, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• профессиональная компетентность
• профессиональная компетенция
• профессиональная пригодность
• профессиональный навык

Совокупность требований к должности и формальных признаков (пол, возраст, уровень образования, опыт), которыми должен обладать специалист для работы на конкретной должности, называется … должности

Тип ответа: Текcтовый ответ

Сотрудник, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Технология ассессмента включает в себя …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• выделение ключевых личностных компетенций соискателей и проведение собеседования
• комплексную оценку соискателей с помощью нескольких процедур (бизнес-симуляции, кейсов, тестирования, интервью и т. п.) на основе значимых личностных и профессиональных компетенций
• только оценку профессиональных компетенций соискателей с помощью стандартных оценочных процедур

Технология, с помощью которой агентство, занимающееся поиском и отбором руководителей высшего звена, переманивает определенного специалиста для компании-заказчика (известно его имя, должность, компания), называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• хедхантингом
• executive search
• скринингом

Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• всех категорий рабочих мест
• рабочих мест массовых профессий
• рабочих мест менеджеров и специалистов

Установите правильную последовательность этапов собеседования:

Тип ответа: Сортировка

• 1 приветствие, знакомство
• 2 «малая беседа»
• 3 рассказ о компании-работодателе
• 4 вопросы к кандидату
• 5 ответы на вопросы кандидата
• 6 информирование о порядке дальнейших действий, завершение встречи