Цифровая грамотность пожилого населения и цифровизация предприятий: на примере России и Италии

Период изготовления: июнь 2022 года.

ВУЗ: неизвестно.

Цель работы – определить взаимосвязь между такими показателями, как цифровая культура пожилого населения и цифровизация компаний.

Для достижения этой цели решается несколько задач:

1) отразить динамику между Россией и Италией по уровню цифровой грамотности и оцифровке бизнеса;

2) выявить различия в показателях цифровой грамотности среди населения в возрасте;

3) сравнить уровни цифровизации компаний по странам;

4) определить взаимосвязь между уровнем цифровизации компаний и цифровой грамотностью пожилого населения России и Италии;

5) обобщить результаты эмпирической работы по анализу.

Теоретико-методологическую основу исследования составили подходы к пониманию цифрового устройства российских компаний, а также к уровню цифровой грамотности пожилых специалистов России и Италии.

Теоретическая значимость работы: данное исследование позволяет внести вклад в изучение уровня цифровизации населения в возрасте на примере сравнительного анализа разных стран.

Практическая значимость: результаты данного курсового проекта могут быть использованы в разработке лекционных и практических занятий по социологии, при проведении университетских семинаров по социально-экономической географии, а также в спецкурсах по изучению цифрового образования.

Структура курсовой обусловлена целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Готовые работы я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА I. ВЗАИМОСВЯЗЬ ЦИФРОВИЗАЦИИ ЭКОНОМИКИ И СТАРЕНИЯ НАСЕЛЕНИЯ 6

1.1. Государственные пенсионные реформы и зарплатные изменения в России и Италии как фактор развития цифровой грамотности населения стран 6

1.2. Методы и анализ уровня цифровой грамотности пожилого населения в России и Италии 9

Выводы по первой главе 14

ГЛАВА II. РЕЗУЛЬТАТЫ АНАЛИЗА И ЭМПИРИЧЕСКИХ НАБЛЮДЕНИЙ ЗА УРОВНЕМ ЦИФРОВИЗАЦИИ ПОЖИЛОГО НАСЕЛЕНИЯ РОССИИ И ИТАЛИИ 16

2.1. Числовые показатели аналитических данных и их описание 16

2.2. Результаты и сравнительный анализ полученных данных 17

Выводы по второй главе 20

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 25

Acemoglu D., Restrepo P. Secular stagnation? The effect of aging on economic growth in the age of automation. NBER Working Paper, No. 23077. – 2017.

Balsmeier B., Woerter M. Is this time different? How digitalization influences job creation and destruction. Research Policy, Vol. 48, No. 8, 2015.

Bechichi N., Grundke R., Jamet S., Squicciarini M. Moving between jobs: An analysis of occupation distances and skill needs. OECD Science, Technology and Industry Policy Papers, No. 52. Paris: OECD Publishing, 2018.

Benešová A., Tupa J. Requirements for education and qualification of people in Industry 4.0. Procedia Manufacturing, 2017. - Vol. 11, pp. 2195-2202.

Boeri T., Garibaldi P., Moen E. A clash of generations? Increase in retirement age and labor demand for youth. CEPR Working Paper, No. DP11422, 2016.

Carretero S., Vuorikari R., Punie Y. DigComp 2.1: The digital competence framework for citizens with eight proficiency levels and examples of use. Luxembourg: Publications Office of the European Union, 2017.

Conen W., Henkens K., Schippers J. Employers’ attitudes and actions towards the extension of working lives in Europe. International Journal of Manpower, 2012. - Vol. 33, No. 3, pp. 648—665.

European Commission. Digital economy and society index 2020. – URL: http://www.Digital-agenda-data.eu. (Дата обращения: 27.03.2022).

Frey K., Osborne M. The future of employment: How susceptible are jobs to computerization? Technological Forecasting & Social Change, 2017. - Vol. 114, pp. 254-280.

Naegele G., Walker A. A guide to good practice in age management. Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2006.

Phillipson C. Commentary: The future of work and retirement. Human Relations, 2013. - Vol. 66, No. 1, pp. 143-153.

Phillipson C. Reconstructing work and retirement: Labour market trends and policy issues. In: J. Field, R. Burke, C. Cooper (ed.). The Sage handbook of aging, work and society. – 2013. - London: Sage, pp. 445-460.

Posthuma R., Campion M. Age stereotypes in the workplace: Сommon stereotypes, moderators, and future research directions. Journal of Management, 2009. - Vol. 35, No. 1, pp. 158-188.

Taylor P., Loretto W., Marshall V., Earl C., Phillipson C. The older worker: Identifying a critical research agenda. Social Policy and Society, 2016. - Vol. 15, No. 4, pp. 675—689.

Thijssen J., Rocco T. Development of older workers: revisiting policies. In: European Centre for the Development of Vocational Training. Working and ageing: Emerging theories and empirical perspectives. Luxembourg: Publications Office of the European Union, 2010, pp. 13-27.

Walker A. The emergence of age management in Europe. International Journal of Organizational Behavior, Vol. 10, 2005. - No. 1, pp. 685-697.

Zheltoukhova K., Baczor L. Attitudes to employability and talent. London: Chartered Institute of Personnel and Development, 2016.

ИСИЭЗ НИУ ВШЭ (2020). Цифровые технологии в промышленности и ИТ отрасли. - М.: Институт статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ, 2020. – URL: https://issek.hse.ru/news/368076191.html. (Дата обращения: 27.03.2022).