тему «Роль организационной культуры в реализации стратегии»
ЭТУ РАБОТУ ПРИМЕТ ПРЕПОДАВАТЕЛЬ С ПЕРВОГО РАЗА!
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 23.01.2021 г. составила 68%.
В документе работы вшиты стили для быстрой обработки текстов по ГОСТам. Помогут сэкономить время на обработке документа.
Свои готовые работы, я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat.ru и сообщить Вам результат
Содержание
Глава 1. Теоретические аспекты существования и развития организационной культуры при разработке и внедрении стратегии 5
1.1 Концепция организационной культуры.. 5
1.2 Развитие организационной культуры, способы ее стратегического использования 8
Глава 2. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА ПАО «ОДЕМА». 12
2.1 Краткая социально-экономическая характеристика ПАО «ОДЕМА». 12
2.2 Анализ роли организационной структуры ПАО «Одема» им. В. Соловьевой. 16
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию организационной структуры ПАО «Одема». 22
Список Использованных источников.. 29
ВВЕДЕНИЕ
Организационная культура может быть фактором, оказывающим значительное положительное или отрицательное влияние на успех стратегии.
Убеждения, цели и практики, определенные в стратегии компании, могут пересекаться или противоречить основным принципам организационной культуры. Во втором случае, как правило, довольно сложно следовать намеченной стратегии, а тесная связь между стратегией и культурой организации, побуждающая сотрудников полностью реализовать свой потенциал, может значительно повысить эффективность реализации. этой стратегии. [20]
Организация добьется хороших результатов, если будет полное соответствие между культурой и долгосрочными планами.
Представленная курсовая работа посвящена рассмотрению вопросов стратегического управления на основе взаимодействия стратегии и организационной культуры ПАО «Одема».
Актуальность курсовой работы заключается в том, что связь между организационной культурой и стратегией является эффективным способом повышения эффективности организации согласно выбранной стратегии.
Объект исследования курсовой работы - ПАО «Одема».
Предметом исследования является процесс разработки стратегии ПАО «Одема» на основе учета факторов организационной культуры.
Целью работы является разработка рекомендаций по повышению организационной культуры ПАО «Одема».
Для реализации данной цели были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть определение понятия «организационная культура»;
- изучить развитие организационной культуры и способы ее стратегического использования;
- исследовать роль персонала в современном обществе и его систему мотиваций;
- рассмотреть влияние организационной культуры на реализацию стратегии;
- проанализировать организационную культуру ПАО «Одема» и разработать рекомендации по ее совершенствованию.
Первая глава данной курсовой работы посвящена рассмотрению теоретических исследований и практических разработок российских и зарубежных авторов в области формирования и развития культуры организации. Теоретической базой работы являются труды Шейна Э.Х., Чаплиной А.Н., Федотовой Н.В, Харриса Ф., Лока Э., Риса П.
Во второй главе проводится анализ среды и разрабатывается стратегия развития реально существующего предприятия. Обосновывается необходимость проведения изменений в сферах производства и сбыта продукции при использовании преимуществ понимания и управлении организационной культурой.
В третьей главе проводится организационно-правовая характеристика предприятия, анализируется организационной культуры ПАО «Одема», выделяются ее преимущества и недостатки и разрабатываются рекомендации по ее совершенствованию.
При написании курсовой работы источниками информации послужили учредительные документы и документы внутреннего учета и отчетности предприятия ПАО «Одема».
Литература:
1. Грошев, И.В. Организационная культура: Учебник / И.В. Грошев, А.А. Краснослободцев. - М.: Юнити, 2015. - 535 c.
2. Земедлина, Е.А. Организационная культура: монография / Е.А. Земедлина. - М.: Риор, 2018. - 480 c.
3. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента: учебное пособие / Кабушкин Н.И. Кабушкин Н.И. - Минск: «Новое знание», 2016. - 336 с.
4. Казанцев, А.К., Основы менеджмента: учебное пособие / Казанцев А.К., Малюк В.И., Серова Л.С., - М.: Инфра-М, 2018. - 544 с.
5. Козлов, В.В. Организационная культура / В.В. Козлов, Ю.Г. Одегов, В.Н. Сидорова. - М.: КноРус, 2019. - 237 c.
6. Резник, С.Д. Организационная культура рос. студенчества в.: Монография / С.Д. Резник, М.В. Черниковская. - М.: Инфра-М, 2017. - 320 c.
7. Соломанидина, Т.О. Организационная культура в таблицах, тестах, кейсах и схемах: Учебно-методические материалы / Т.О. Соломанидина. - М.: Инфра-М, 2017. - 448 c.
8. Соломанидина, Т.О. Организационная культура компании: Учебное пособие / Т.О. Соломанидина. - М.: Инфра-М, 2019. - 416 c.
9. Тихомирова, О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка: монография / О.Г. Тихомирова. - М.: Инфра-М, 2016. - 559 c.
10. Шапиро, С.А. Организационная культура : монография / С.А. Шапиро. - М.: КноРус, 2018. - 320 c.
Интернет-ресурсы:
11. Байков Е. А. Основные условия реализации стратегий, стратегических планов и проектов инновационно-развивающимися предприятиями // Научно-технические ведомости Санкт-Петербургского государственного политехнического университета. Экономические науки. 2015. №4 (223). [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osnovnye-usloviya-realizatsii-strategiy-strategicheskih-planov-i-proektov-innovatsionno-razvivayuschimisya-predpriyatiyami свободный.- Загл. с экрана.
12. Бобровский С. В. Культура управления организационным развитием предприятия // Аналитика культурологии. 2017. №7. [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kultura-upravleniya-organizatsionnym-razvitiem-predpriyatiya свободный.- Загл. с экрана.
13. Вольвич Ю.К. Психологические ресурсы регуляции стресс-преодолевающего поведения личности как субъекта организационных процессов // Южно-российский журнал социальных наук. 2017. №4. [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/psihologicheskie-resursy-regulyatsii-stress-preodolevayuschego-povedeniya-lichnosti-kak-subekta-organizatsionnyh-protsessov свободный.- Загл. с экрана.
14. Выпряжкин Б. С. Организационная культура компании как мотивирующий фактор (на примере предприятий оборонно-промышленного комплекса) // Армия и общество. 2019. №2. [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/organizatsionnaya-kultura-kompanii-kak-motiviruyuschiy-faktor-na-primere-predpriyatiy-oboronno-promyshlennogo-kompleksa свободный.- Загл. с экрана.
15. Грудистова Е.Г. Организационная культура и эффективность предпринимательства // Актуальные вопросы экономических наук. 2020. №16-1. [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/organizatsionnaya-kultura-i-effektivnost-predprinimatelstva свободный.- Загл. с экрана.
16. Исопескуль О. Ю. Двухуровневое исследование организационной культуры // Российское предпринимательство. 2019. №10-1. [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/dvuhurovnevoe-issledovanie-organizatsionnoy-kultury свободный.- Загл. с экрана.
17. Карелина Е.Ю. Организационная культура управленческой деятельности // Экономика и бизнес: теория и практика. 2017. №10. [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/organizatsionnaya-kultura-upravlencheskoy-deyatelnosti свободный.- Загл. с экрана.
18. Клименко С. С. Влияние организационной культуры на организационную эффективность // Менеджмент социальных и экономических систем. 2017. №4 (8). [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-organizatsionnoy-kultury-na-organizatsionnuyu-effektivnost свободный.- Загл. с экрана.
19. Кочеткова А. И. Организационная культура и культура организации в современной России // Вестник МГУКИ. 2019. №4. [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/organizatsionnaya-kultura-i-kultura-organizatsii-v-sovremennoy-rossii свободный.- Загл. с экрана.
20. Марченко Н.В. Совершенствование кадровой политики в условиях стратегических изменений компании // Вестник ОмГУ. Серия: Экономика. 2019. №3. [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovershenstvovanie-kadrovoy-politiki-v-usloviyah-strategicheskih-izmeneniy-kompanii свободный.- Загл. с экрана.
21. Отенко И. П. Роль корпоративной культуры предприятия в концепциях организационных изменений // БИ. 2018. №11. [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rol-korporativnoy-kultury-predpriyatiya-v-kontseptsiyah-organizatsionnyh-izmeneniy свободный.- Загл. с экрана.
22. Плужнова Е. Н. Технология формирования организационной культуры // Организатор производства. 2018. №4. [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/tehnologiya-formirovaniya-organizatsionnoy-kultury свободный.- Загл. с экрана.
23. Романов В. Л. Организационная культура государственной службы // Управленческое консультирование. 2019. №2. [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/organizatsionnaya-kultura-gosudarstvennoy-sluzhby свободный.- Загл. с экрана.
24. Романов Е. В. SWOT-анализ: от стратегии организации к стратегии личностного роста // ПНиО. 2018. №6 (36). [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/swot-analiz-ot-strategii-organizatsii-k-strategii-lichnostnogo-rosta свободный.- Загл. с экрана.
25. Романова О.С. Многоаспектность изучения организационной культуры // Современные наукоемкие технологии. Региональное приложение. 2016. №2 (46). [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/mnogoaspektnost-izucheniya-organizatsionnoy-kultury свободный.- Загл. с экрана.
26. Свинцова Д. В. Организационная культура как фактор реализации стратегии организации // Фундаментальные и прикладные исследования: проблемы и результаты. 2019. №4. [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/organizatsionnaya-kultura-kak-faktor-realizatsii-strategii-organizatsii свободный.- Загл. с экрана.
27. Чечкова А.В. Развитие организационной культуры ОВД // Психопедагогика в правоохранительных органах. 2019. №1. [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/razvitie-organizatsionnoy-kultury-ovd свободный.- Загл. с экрана.
