История компании x5 group
ЭТУ РАБОТУ ПРИМЕТ ПРЕПОДАВАТЕЛЬ С ПЕРВОГО РАЗА!
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 03.07.2023 г. составила 68%.
В документе работы вшиты стили для быстрой обработки текстов по ГОСТам. Помогут сэкономить время на обработке документа.
Свои готовые работы, я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat.ru и сообщить Вам результат
СОДЕРЖАНИЕ
2 ОРГАНЫ УПРАВЛЕНИЯ КОМПАНИЕЙ.. 13
3 МАТЕРИАЛЫ О РАБОТЕ КОМПАНИИ В СФЕРЕ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ.. 20
4 ОБЩЕЕ СОБРАНИЕ АКЦИОНЕРОВ – ВЫСШИЙ ОРГАН УПРАВЛЕНИЯ КОМПАНИЕЙ.. 23
5 СОВЕТ ДИРЕКТОРОВ КАК ОРГАН УПРАВЛЕНИЯ КОМПАНИЕЙ.. 26
6 ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОРГАНЫ КОМПАНИИ.. 32
7 СИСТЕМА КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННЫХ ОРГАНОВ КОМПАНИИ.. 34
8 ИНФОРМАЦИОННАЯ ПРОЗРАЧНОСТЬ КОМПАНИИ.. 38
9 СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КОМПАНИИ.. 42
10 ВЫВОДЫ ПО СОСТОЯНИЮ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ КОМПАНИИ.. 44
ВВЕДЕНИЕ
X5 Group (ранее — X5 Retail Group) — российская розничная торговая компания, управляющая продуктовыми торговыми сетями «Пятёрочка», «Перекрёсток», «Чижик», «Карусель», а также цифровыми бизнесами «Vprok.ru Перекрёсток», 5Post, «Много Лосося» и медиаплатформой Food.ru.
X5 Group является одним из ведущих игроков на российском рынке продовольственной розницы и включает в себя успешно развивающиеся офлайн- и онлайн-бизнесы, занимающие лидирующие позиции в своих отраслях.
Наряду с непрерывным повышением эффективности и результативности текущих операций для нас концептуально важно инвестировать в будущее развитие розничной торговли, в том числе за счет внедрения цифровых инициатив — от инструментов расширенного анализа больших данных и автоматизации процессов до интеграции цифровых медиаплатформ с розничными онлайн-сервисами Группы.
Стратегия устойчивого развития Х5 включает четыре цели:
- поддержка местных сообществ через развитие социальных инвестиций и благотворительных проектов;
- содействие здоровому образу жизни и доступности качественных и полезных продуктов;
- обеспечение достойных условий труда и равных возможностей для всех сотрудников;
- содействие ответственному потреблению и использованию ресурсов.
--
