СИНЕРГИЯ Управление персоналом [43 вопроса с ответами на тест 2021]
Антиплагиат
Не указан
Размещена
20 Ноя 2021
в 23:41
ВУЗ
Не указан
Курс
Не указан
Стоимость
300 ₽
Файлы работы
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации
уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
СИНЕРГИЯ Управление персоналом
Описание
- ответы на 43 вопроса, которые встречаются в тесте по данному предмету
- вопросы собраны из нескольких попыток, результаты 80...90 баллов из 100
- для удобства вопросы расположены в алфавитном порядке, так же можно воспользоваться поиском (Ctrl+F)
Оглавление
- Блок обеспечения системы управления персоналом включает в себя … направлений
- В системе персонального менеджмента штатное расписание …
- Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом относятся к …
- Демократический стиль руководства предполагает ориентацию руководителя на принцип …
- Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …
- Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности – это …
- Для банков, расположенных в крупных городах, привлекать специалистов, не имеющих профильного образования …
- Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться ...
- Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …
- Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение …
- За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …
- Закон перемены труда отражает …
- Затраты по выплате заработной платы относятся к …
- К основным задачам аттестации сотрудников относится …
- Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках …
- Мотивы человека …
- Наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является …
- Одной из дополнительных льгот, которой более всего злоупотребляют, являются …
- Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …
- Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является …
- Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на …
- Основной целью политики развития персонала является …
- Отличие «бонуса» от «премии» заключается …
- Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …
- Правильное управление программой ориентации может иметь следующий результат: …
- Премиальную форму оплаты труда надо использовать …
- При найме квалифицированных специалистов наименее эффективным является …
- При отборе кандидатов в состав резерва на выдвижение приоритетным является критерий …
- При отборе кандидатов на вакансию работодатель предпочтение скорее всего отдаст …
- При увеличении оклада сотрудника …
- Профессиограмма – это …
- Прохождение тестирования в процессе отбора в современных условиях …
- Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются к …
- Распоряжение – внутренний документ, который подписывается …
- Ролевая игра – это …
- Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …
- Служба персонала в организационной структуре управления организации должна иметь статус …
- Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …
- Создание собственного учебного центра целесообразно …
- Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента являются…
- Трудовой менталитет нации по-разному проявлять себя в различных отраслях экономики …
- «Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подразумевает …
- Функциональная задача по планированию потребностей организации в трудовых ресурсах относится к направлению кадровой работы …
Вам подходит эта работа?
Похожие работы
1 500 ₽
Другие работы автора
Предыдущая работа
Следующая работа