СИНЕРГИЯ Управление персоналом [43 вопроса с ответами на тест 2021]

Раздел
Экономические дисциплины
Тип
Просмотров
526
Покупок
14
Антиплагиат
Не указан
Размещена
20 Ноя 2021 в 23:41
ВУЗ
Не указан
Курс
Не указан
Стоимость
300 ₽
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
pdf
СИНЕРГИЯ Управление персоналом
51 Кбайт 300 ₽
Описание
  • ответы на 43 вопроса, которые встречаются в тесте по данному предмету
  • вопросы собраны из нескольких попыток, результаты 80...90 баллов из 100
  • для удобства вопросы расположены в алфавитном порядке, так же можно воспользоваться поиском (Ctrl+F)
Оглавление
  • Блок обеспечения системы управления персоналом включает в себя … направлений
  • В системе персонального менеджмента штатное расписание …
  • Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом относятся к …
  • Демократический стиль руководства предполагает ориентацию руководителя на принцип …
  • Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …
  • Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности – это …
  • Для банков, расположенных в крупных городах, привлекать специалистов, не имеющих профильного образования …
  • Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться ...
  • Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …
  • Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение …
  • За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …
  • Закон перемены труда отражает …
  • Затраты по выплате заработной платы относятся к …
  • К основным задачам аттестации сотрудников относится …
  • Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках …
  • Мотивы человека …
  • Наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является …
  • Одной из дополнительных льгот, которой более всего злоупотребляют, являются …
  • Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …
  • Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является …
  • Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на …
  • Основной целью политики развития персонала является …
  • Отличие «бонуса» от «премии» заключается …
  • Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …
  • Правильное управление программой ориентации может иметь следующий результат: …
  • Премиальную форму оплаты труда надо использовать …
  • При найме квалифицированных специалистов наименее эффективным является …
  • При отборе кандидатов в состав резерва на выдвижение приоритетным является критерий …
  • При отборе кандидатов на вакансию работодатель предпочтение скорее всего отдаст …
  • При увеличении оклада сотрудника …
  • Профессиограмма – это …
  • Прохождение тестирования в процессе отбора в современных условиях …
  • Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются к …
  • Распоряжение – внутренний документ, который подписывается …
  • Ролевая игра – это …
  • Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …
  • Служба персонала в организационной структуре управления организации должна иметь статус …
  • Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …
  • Создание собственного учебного центра целесообразно …
  • Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента являются…
  • Трудовой менталитет нации по-разному проявлять себя в различных отраслях экономики …
  • «Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подразумевает …
  • Функциональная задача по планированию потребностей организации в трудовых ресурсах относится к направлению кадровой работы …
Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Управление персоналом
Дипломная работа Дипломная
5 Ноя в 07:16
8 +8
0 покупок
Управление персоналом
ВКР ВКР
5 Ноя в 04:54
8 +8
0 покупок
Управление персоналом
Контрольная работа Контрольная
4 Ноя в 14:47
8 +8
0 покупок
Управление персоналом
Тест Тест
4 Ноя в 12:18
4 +4
0 покупок
Управление персоналом
Курсовая работа Курсовая
3 Ноя в 23:52
6 +6
0 покупок
Другие работы автора
Математические методы в психологии
Тест Тест
3 Ноя в 23:15
7 +7
0 покупок
Информационные технологии
Тест Тест
1 Ноя в 15:37
35 +1
1 покупка
Информационные технологии
Тест Тест
30 Окт в 16:04
92 +1
0 покупок
Информационные технологии
Тест Тест
30 Окт в 15:14
61 +3
0 покупок
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир