Ответы на тест / СИБИТ / Планирование карьеры менеджера / 25 вопросов / ИТОГОВЫЙ ТЕСТ / Результат 100%

В файле собраны ответы к тесту из курса СИБИТ / Планирование карьеры менеджера (ИТОГОВЫЙ ТЕСТ).

Результаты сдачи представлены на скрине.

После покупки Вы получите файл, где будет 25 вопросов с ответами. Верный ответ выделен по тексту.

В демо-файлах представлен скрин с результатом тестирования, а также пример, как выделены ответы.

Все набрано в Word, можно искать с помощью поиска.

Ниже список вопросов, которые представлены в файле.

Также Вы можете посмотреть другие мои готовые работы у меня на странице по ссылке:

https://studwork.org/shop?user=326803?p=326803

Вопрос 1

Наиболее распространенный в практике организаций подход к управленческому развитию:

Выберите один ответ:

a.

неструктурированный, непланируемый

b.

нет го ответа

c.

планируемое развитие на работе

d.

планируемое развитие за пределами работы

Вопрос 2

Основным критерием подбора кандидатов в резерв на выдвижение является …

Выберите один ответ:

a.

лидерские способности

b.

стаж работы

c.

результаты труда

d.

управленческие способности

Вопрос 3

Если молодой специалист, проработав 2 года в организации, проявил активность, компетентность, мотивирован на работу, то его можно порекомендовать для зачисления …

Выберите один ответ:

a.

в резерв на сокращение

b.

в управленческий резерв

c.

все ответы верны

d.

в резерв на выдвижение

Вопрос 4

Планируемое развитие менеджеров за пределами работы предусматривает:

Выберите один ответ:

a.

обучение по договору учебным центром

b.

делегирование полномочий подчиненному

c.

формирование резерва кадров на выдвижение

d.

ротацию менеджеров

Вопрос 5

Каковы причины высвобождения работников в организации (при необходимости указать несколько):

Выберите один или несколько ответов:

a.

текучесть кадров

b.

повышение технического уровня производства

c.

перемещения работников внутри организации

d.

структурные сдвиги в производстве

e.

изменение объемов производства

Вопрос 6

Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры:

Выберите один ответ:

a.

ступенчатого типа

b.

вертикального типа

c.

центростремительного типа

d.

горизонтального типа

Вопрос 7

Горизонтальное перемещение работника с пребыванием в одной должности 1-2 года на другую, после изучения конкретных функций управления на данном уровне управления работник переводится на вышестоящую должность это характеристика модели карьеры:

Выберите один ответ:

a.

«перепутье»

b.

«лестница»

c.

«змея»

d.

«трамплин»

Вопрос 8

При кризисе … возникают противоречия между ожиданиями работника и реально существующими условиями в организации

Выберите один ответ:

a.

социально-профессиональной самоактуализации

b.

профессиональной карьеры

c.

профессиональной адаптации

d.

профессионального обучения

e.

профессионального роста

Вопрос 9

Выявляя профпригодность работника и потенциал его профессионального развития, следует использовать …

Выберите один ответ:

a.

резюме и собеседование

b.

карьерный план работника и анкетирование

c.

профессиограмму и тестирование

d.

карьерограмму и интервью

Вопрос 10

Какой метод позволяет наиболее точно определить характер и содержание потребности в обучении персонала:

Выберите один ответ:

a.

анализ проблем в линейно-функциональных подразделениях

b.

балансовый метод

c.

нет го ответа

d.

анализ исполнения работы

Вопрос 11

… объединяет такие процессы, как управление карьерой, аттестация персонала, дополнительное обучение персонала и отбор

Выберите один ответ:

a.

система служебно-профессионального продвижения

b.

оценка персонала

c.

система управления карьерой

d.

система профессионального развития персонала

Вопрос 12

Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации это:

Выберите один ответ:

a.

кадровая служба

b.

резерв руководителей на выдвижение

c.

отдел управления персоналом

d.

аттестационная комиссия

Вопрос 13

… карьера предполагает чередование вертикального и горизонтального роста

Выберите один ответ:

a.

горизонтальная

b.

вертикальная

c.

скрытая

d.

ступенчатая

Вопрос 14

Профессиональное развитие персонала предполагает … персонала

Выберите один ответ:

a.

оценку

b.

управление карьерой

c.

обучение, управление карьерой и оценку

d.

обучение

Вопрос 15

Знания, умения, навыки, способности и модели поведения, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, называются …

Выберите один ответ:

a.

компетенциями

b.

преференциями

c.

привилегиями

d.

полномочиями

Вопрос 16

Карьера - это:

Выберите один ответ:

a.

индивидуально осознанная позиция и поведение, связанное с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека

b.

предлагаемая организацией последовательность различных ступеней в организационной иерархии, которые сотрудник потенциально может пройти

c.

повышение на более высокую ступень структуры организационной иерархии

d.

нет го ответа

Вопрос 17

К одному из основных подходов к управлению карьерой относится рассмотрение ее как:

Выберите один ответ:

a.

самосовершенствования

b.

активной работы

c.

плана управленческого пути

d.

нет го ответа

Вопрос 18

После определенного срока работы прохождение работником комплексной оценки (аттестации), по результатам которой принимается решение о его повышении, перемещении или понижении в должности это характеристика модели карьеры:

Выберите один ответ:

a.

«лестница»

b.

«змея»

c.

«трамплин»

d.

«перепутье»

Вопрос 19

Группа работников трудового коллектива, отобранная по результатам труда для дальнейшего продвижения по служебной лестнице, называется …

Выберите один ответ:

a.

претендентами на вакансию

b.

резервом руководителей

c.

резервом на сокращение

d.

резервом на выдвижение

Вопрос 20

Негативные изменения личности и способа деятельности, обусловленные профессиональными факторами, называются профессиональной…

Выберите один ответ:

a.

деструкцией

b.

непригодностью

c.

нет го ответа

d.

компетенцией

Вопрос 21

Как обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию (указать при необходимости несколько вариантов):

Выберите один или несколько ответов:

a.

введение в должность

b.

регулярные собеседования новичка с руководителем его подразделения и представителем кадровой службы

c.

использование испытательного срока для новичка

d.

достоверная и полная предварительная информация об организации и подразделении, где предстоит работнику трудиться

Вопрос 22

Если тридцатилетний специалист по продажам, успешно работавший в организации, стал проявлять халатное отношение к работе, раздражительность, конфликтовать с сослуживцами – такое поведение, скорее всего, вызвано кризисом …

Выберите один ответ:

a.

адаптации

b.

профессиональной карьеры

c.

профессиональной самоактуализации

d.

профессионального роста

Вопрос 23

Совокупность принципов, правовых основ, методов, технологий, процедур, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала и структуры его профессионального опыта называется …

Выберите один ответ:

a.

системой профессионального развития персонала

b.

управлением карьерой персонала

c.

системой служебно-профессионального продвижения

d.

деловой карьерой

Вопрос 24

Адаптация - это:

Выберите один ответ:

a.

взаимное приспособление работника и организации путем постепенной врабатываемости сотрудника в новых условиях

b.

приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно-экономическим условиям труда

c.

приспособление организации к изменяющимся внешним условиям

d.

нет го ответа

Вопрос 25

Какой тип карьеры характеризуется ростом знаний, умений, навыков?

Выберите один ответ:

a.

профессиональная

b.

межорганизационная

c.

бюрократическая

d.

внутриорганизационная

Вопрос 1

Наиболее распространенный в практике организаций подход к управленческому развитию:

Выберите один ответ:

a.

неструктурированный, непланируемый

b.

нет го ответа

c.

планируемое развитие на работе

d.

планируемое развитие за пределами работы

Вопрос 2

Основным критерием подбора кандидатов в резерв на выдвижение является …

Выберите один ответ:

a.

лидерские способности

b.

стаж работы

c.

результаты труда

d.

управленческие способности

Вопрос 3

Если молодой специалист, проработав 2 года в организации, проявил активность, компетентность, мотивирован на работу, то его можно порекомендовать для зачисления …

Выберите один ответ:

a.

в резерв на сокращение

b.

в управленческий резерв

c.

все ответы верны

d.

в резерв на выдвижение

Вопрос 4

Планируемое развитие менеджеров за пределами работы предусматривает:

Выберите один ответ:

a.

обучение по договору учебным центром

b.

делегирование полномочий подчиненному

c.

формирование резерва кадров на выдвижение

d.

ротацию менеджеров

Вопрос 5

Каковы причины высвобождения работников в организации (при необходимости указать несколько):

Выберите один или несколько ответов:

a.

текучесть кадров

b.

повышение технического уровня производства

c.

перемещения работников внутри организации

d.

структурные сдвиги в производстве

e.

изменение объемов производства

Вопрос 6

Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры:

Выберите один ответ:

a.

ступенчатого типа

b.

вертикального типа

c.

центростремительного типа

d.

горизонтального типа

Вопрос 7

Горизонтальное перемещение работника с пребыванием в одной должности 1-2 года на другую, после изучения конкретных функций управления на данном уровне управления работник переводится на вышестоящую должность это характеристика модели карьеры:

Выберите один ответ:

a.

«перепутье»

b.

«лестница»

c.

«змея»

d.

«трамплин»

Вопрос 8

При кризисе … возникают противоречия между ожиданиями работника и реально существующими условиями в организации

Выберите один ответ:

a.

социально-профессиональной самоактуализации

b.

профессиональной карьеры

c.

профессиональной адаптации

d.

профессионального обучения

e.

профессионального роста

Вопрос 9

Выявляя профпригодность работника и потенциал его профессионального развития, следует использовать …

Выберите один ответ:

a.

резюме и собеседование

b.

карьерный план работника и анкетирование

c.

профессиограмму и тестирование

d.

карьерограмму и интервью

Вопрос 10

Какой метод позволяет наиболее точно определить характер и содержание потребности в обучении персонала:

Выберите один ответ:

a.

анализ проблем в линейно-функциональных подразделениях

b.

балансовый метод

c.

нет го ответа

d.

анализ исполнения работы

Вопрос 11

… объединяет такие процессы, как управление карьерой, аттестация персонала, дополнительное обучение персонала и отбор

Выберите один ответ:

a.

система служебно-профессионального продвижения

b.

оценка персонала

c.

система управления карьерой

d.

система профессионального развития персонала

Вопрос 12

Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации это:

Выберите один ответ:

a.

кадровая служба

b.

резерв руководителей на выдвижение

c.

отдел управления персоналом

d.

аттестационная комиссия

Вопрос 13

… карьера предполагает чередование вертикального и горизонтального роста

Выберите один ответ:

a.

горизонтальная

b.

вертикальная

c.

скрытая

d.

ступенчатая

Вопрос 14

Профессиональное развитие персонала предполагает … персонала

Выберите один ответ:

a.

оценку

b.

управление карьерой

c.

обучение, управление карьерой и оценку

d.

обучение

Вопрос 15

Знания, умения, навыки, способности и модели поведения, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, называются …

Выберите один ответ:

a.

компетенциями

b.

преференциями

c.

привилегиями

d.

полномочиями

Вопрос 16

Карьера - это:

Выберите один ответ:

a.

индивидуально осознанная позиция и поведение, связанное с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека

b.

предлагаемая организацией последовательность различных ступеней в организационной иерархии, которые сотрудник потенциально может пройти

c.

повышение на более высокую ступень структуры организационной иерархии

d.

нет го ответа

Вопрос 17

К одному из основных подходов к управлению карьерой относится рассмотрение ее как:

Выберите один ответ:

a.

самосовершенствования

b.

активной работы

c.

плана управленческого пути

d.

нет го ответа

Вопрос 18

После определенного срока работы прохождение работником комплексной оценки (аттестации), по результатам которой принимается решение о его повышении, перемещении или понижении в должности это характеристика модели карьеры:

Выберите один ответ:

a.

«лестница»

b.

«змея»

c.

«трамплин»

d.

«перепутье»

Вопрос 19

Группа работников трудового коллектива, отобранная по результатам труда для дальнейшего продвижения по служебной лестнице, называется …

Выберите один ответ:

a.

претендентами на вакансию

b.

резервом руководителей

c.

резервом на сокращение

d.

резервом на выдвижение

Вопрос 20

Негативные изменения личности и способа деятельности, обусловленные профессиональными факторами, называются профессиональной…

Выберите один ответ:

a.

деструкцией

b.

непригодностью

c.

нет го ответа

d.

компетенцией

Вопрос 21

Как обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию (указать при необходимости несколько вариантов):

Выберите один или несколько ответов:

a.

введение в должность

b.

регулярные собеседования новичка с руководителем его подразделения и представителем кадровой службы

c.

использование испытательного срока для новичка

d.

достоверная и полная предварительная информация об организации и подразделении, где предстоит работнику трудиться

Вопрос 22

Если тридцатилетний специалист по продажам, успешно работавший в организации, стал проявлять халатное отношение к работе, раздражительность, конфликтовать с сослуживцами – такое поведение, скорее всего, вызвано кризисом …

Выберите один ответ:

a.

адаптации

b.

профессиональной карьеры

c.

профессиональной самоактуализации

d.

профессионального роста

Вопрос 23

Совокупность принципов, правовых основ, методов, технологий, процедур, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала и структуры его профессионального опыта называется …

Выберите один ответ:

a.

системой профессионального развития персонала

b.

управлением карьерой персонала

c.

системой служебно-профессионального продвижения

d.

деловой карьерой

Вопрос 24

Адаптация - это:

Выберите один ответ:

a.

взаимное приспособление работника и организации путем постепенной врабатываемости сотрудника в новых условиях

b.

приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно-экономическим условиям труда

c.

приспособление организации к изменяющимся внешним условиям

d.

нет го ответа

Вопрос 25

Какой тип карьеры характеризуется ростом знаний, умений, навыков?

Выберите один ответ:

a.

профессиональная

b.

межорганизационная

c.

бюрократическая

d.

внутриорганизационная