Ответы на Итоговый тест / СамГУПС / Компетентностный подход в управлении персоналом на ж.д. транспорте / 20 вопросов / Результат 95%
В файлах собраны ответы к итоговому тесту из курса СамГУПС / Компетентностный подход в управлении персоналом на ж.д. транспорте.
В демо-файлах представлен скрин с результатом тестирования, а также пример, как выделены ответы.
Все набрано в Word, можно искать с помощью поиска.
Ниже список вопросов, которые представлены в файле.
Также Вы можете посмотреть другие мои готовые работы у меня на странице по ссылке:
Вопрос 1
Модель компетенций это:
Выберите один ответ:
a. набор критериев поведения, соответствующих конкретной профессиональной деятельности
b. частичный, выборочный набор характеристик для выполнения деятельности
c. полный набор характеристик, позволяющий человеку успешно выполнять функции, соответствующие его должности
d. набор характеристик необходимых для достижения минимального результата в деятельности, но которые не отличают лучших исполнителей от средних
Вопрос 2
При каком стандарте качества модель компетенций описана простым языком и имеет простую структуру:
Выберите один ответ:
a. учет ожидаемых изменений
b. ясность и легкость для понимания
c. релевантность
d. справедливость применения модели компетенций
Вопрос 3
Комплексный метод оценки компетенций, необходимых для работы на конкретной должности (в организации), основанный на моделировании ключевых моментов профессиональной деятельности – это:
Выберите один ответ:
a. Assessment center
b. кейс-метод (CASE)
c. метод 360 градусов
d. интервью по компетенциям
Вопрос 4
С чем главным образом связано распространение и популярность компетентностного подхода?
Выберите один ответ:
a. увеличением объемов производства
b. изменением производственной сферы
c. внедрением инновации
d. построением индустриального общества
Вопрос 5
Коллективное знание организации, особенно то, как скоординировать различные производственные навыки, умения и разнообразные технологические потоки это…
Выберите один ответ:
a. «ядерные компетенции»
b. «атомные компетенции»
c. «когнитивные компетенции»
d. «административные компетенции»
Вопрос 6
Какие требования предъявляются к целям профессионального обучения?
Выберите один ответ:
a. они должны быть ориентированными на перспективу, монотонными, своевременными
b. они должны быть измеримыми, целостными, ориентирующимися на получение практических навыков
c. они должны быть конкретными, специфическими, ориентирующимися на получение практических навыков, поддающимися оценке
d. они должны быть четкими и конкретными, узнаваемыми, поддающимися оценке, профессиональными
Вопрос 7
Компетенции подразделяются на простые и:
Выберите один ответ:
a. сложные
b. детализированные
c. многоуровневые
d. многоступенчатые
Вопрос 8
Компетенции, которые поддерживают провозглашенную миссию и ценности компании и, как правило, применимы к любой должности в организации:
Выберите один ответ:
a. корпоративные
b. специальные
c. личностные
d. управленческие
Вопрос 9
Как называется совокупность знаний, навыков, деловых и личностных качеств, позволяющих работнику успешно действовать при реализации поставленных задач?
Выберите один ответ:
a. корпоративная модель компетенций
b. компетенция
c. кластер компетенций
d. поведенческий индикатор
Вопрос 10
Компетенции, необходимые для достижения минимального результата в деятельности, но которые не отличают лучших исполнителей от средних:
Выберите один ответ:
a. профессиональные
b. пороговые
c. социальные
d. дифференцирующие
Вопрос 11
Кем был разработан поведенческий подход в США?
Выберите один ответ:
a. Д. Макклеландом
b. Р. Боятцисом
c. Спенсером и Спенсером
d. Ф. Тейлором
Вопрос 12
Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:
Выберите один ответ:
a. проверка знаний
b. проверка профессиональных навыков
c. психологические тесты
d. графический тест
Вопрос 13
Ось, вокруг которой строится система управления персоналом компании это:
Выберите один ответ:
a. профиль компетенций
b. совокупность компетенций
c. профессиональные компетенции
d. модель компетенций
Вопрос 14
Главное достоинство компетентностного подхода заключается в ...
Выберите один ответ:
a. новизне и популярности
b. интеграционном потенциале и гибкости
c. легкость применения
d. универсальности
Вопрос 15
Начало применения компетенций и связанных с ними технологий оценки в России датируется:
Выберите один ответ:
a. 1960-е годы
b. 1980-е годы
c. 1990-е годы
d. 2000-е годы
Вопрос 16
Оценка, чтобы она была действенной, а смысл её был понятен как тому, кто производит оценку, так и получающему её, должна производится по:
Выберите один ответ:
a. активности личности
b. межличностным отношениям
c. основному содержанию деятельности
d. личностным качествам
Вопрос 17
В каком году в обиход был введен термин «компетентностный подход»?
Выберите один ответ:
a. 1973 г.
b. 1959 г.
c. 1980 г.
d. 1961 г.
Вопрос 18
Профиль компетенций описывает не только то, что ожидается от сотрудников, но и то:
Выберите один ответ:
a. как им следует действовать
b. как взаимодействовать с клиентом
c. как им следует одеваться
d. как им себя вести в коллективе
Вопрос 19
Назовите принципы обучения взрослых людей.
Выберите один ответ:
a. непрерывность, повторяемость, участие
b. цикличность, обратная связь, адаптивность
c. централизация, достость, обоснованность
d. актуальность, повторение, участие, обратная связь
Вопрос 20
Анализ кадрового потенциала становится фактором согласования интересов в коллективе в том случае, когда оценка ориентирована на достижения:
Выберите один ответ:
a. коллектива
b. предприятия
c. отрасли
d. государственного уровня
Вопрос 1
Модель компетенций это:
Выберите один ответ:
a. набор критериев поведения, соответствующих конкретной профессиональной деятельности
b. частичный, выборочный набор характеристик для выполнения деятельности
c. полный набор характеристик, позволяющий человеку успешно выполнять функции, соответствующие его должности
d. набор характеристик необходимых для достижения минимального результата в деятельности, но которые не отличают лучших исполнителей от средних
Вопрос 2
При каком стандарте качества модель компетенций описана простым языком и имеет простую структуру:
Выберите один ответ:
a. учет ожидаемых изменений
b. ясность и легкость для понимания
c. релевантность
d. справедливость применения модели компетенций
Вопрос 3
Комплексный метод оценки компетенций, необходимых для работы на конкретной должности (в организации), основанный на моделировании ключевых моментов профессиональной деятельности – это:
Выберите один ответ:
a. Assessment center
b. кейс-метод (CASE)
c. метод 360 градусов
d. интервью по компетенциям
Вопрос 4
С чем главным образом связано распространение и популярность компетентностного подхода?
Выберите один ответ:
a. увеличением объемов производства
b. изменением производственной сферы
c. внедрением инновации
d. построением индустриального общества
Вопрос 5
Коллективное знание организации, особенно то, как скоординировать различные производственные навыки, умения и разнообразные технологические потоки это…
Выберите один ответ:
a. «ядерные компетенции»
b. «атомные компетенции»
c. «когнитивные компетенции»
d. «административные компетенции»
Вопрос 6
Какие требования предъявляются к целям профессионального обучения?
Выберите один ответ:
a. они должны быть ориентированными на перспективу, монотонными, своевременными
b. они должны быть измеримыми, целостными, ориентирующимися на получение практических навыков
c. они должны быть конкретными, специфическими, ориентирующимися на получение практических навыков, поддающимися оценке
d. они должны быть четкими и конкретными, узнаваемыми, поддающимися оценке, профессиональными
Вопрос 7
Компетенции подразделяются на простые и:
Выберите один ответ:
a. сложные
b. детализированные
c. многоуровневые
d. многоступенчатые
Вопрос 8
Компетенции, которые поддерживают провозглашенную миссию и ценности компании и, как правило, применимы к любой должности в организации:
Выберите один ответ:
a. корпоративные
b. специальные
c. личностные
d. управленческие
Вопрос 9
Как называется совокупность знаний, навыков, деловых и личностных качеств, позволяющих работнику успешно действовать при реализации поставленных задач?
Выберите один ответ:
a. корпоративная модель компетенций
b. компетенция
c. кластер компетенций
d. поведенческий индикатор
Вопрос 10
Компетенции, необходимые для достижения минимального результата в деятельности, но которые не отличают лучших исполнителей от средних:
Выберите один ответ:
a. профессиональные
b. пороговые
c. социальные
d. дифференцирующие
Вопрос 11
Кем был разработан поведенческий подход в США?
Выберите один ответ:
a. Д. Макклеландом
b. Р. Боятцисом
c. Спенсером и Спенсером
d. Ф. Тейлором
Вопрос 12
Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:
Выберите один ответ:
a. проверка знаний
b. проверка профессиональных навыков
c. психологические тесты
d. графический тест
Вопрос 13
Ось, вокруг которой строится система управления персоналом компании это:
Выберите один ответ:
a. профиль компетенций
b. совокупность компетенций
c. профессиональные компетенции
d. модель компетенций
Вопрос 14
Главное достоинство компетентностного подхода заключается в ...
Выберите один ответ:
a. новизне и популярности
b. интеграционном потенциале и гибкости
c. легкость применения
d. универсальности
Вопрос 15
Начало применения компетенций и связанных с ними технологий оценки в России датируется:
Выберите один ответ:
a. 1960-е годы
b. 1980-е годы
c. 1990-е годы
d. 2000-е годы
Вопрос 16
Оценка, чтобы она была действенной, а смысл её был понятен как тому, кто производит оценку, так и получающему её, должна производится по:
Выберите один ответ:
a. активности личности
b. межличностным отношениям
c. основному содержанию деятельности
d. личностным качествам
Вопрос 17
В каком году в обиход был введен термин «компетентностный подход»?
Выберите один ответ:
a. 1973 г.
b. 1959 г.
c. 1980 г.
d. 1961 г.
Вопрос 18
Профиль компетенций описывает не только то, что ожидается от сотрудников, но и то:
Выберите один ответ:
a. как им следует действовать
b. как взаимодействовать с клиентом
c. как им следует одеваться
d. как им себя вести в коллективе
Вопрос 19
Назовите принципы обучения взрослых людей.
Выберите один ответ:
a. непрерывность, повторяемость, участие
b. цикличность, обратная связь, адаптивность
c. централизация, достость, обоснованность
d. актуальность, повторение, участие, обратная связь
Вопрос 20
Анализ кадрового потенциала становится фактором согласования интересов в коллективе в том случае, когда оценка ориентирована на достижения:
Выберите один ответ:
a. коллектива
b. предприятия
c. отрасли
d. государственного уровня
