СИНЕРГИЯ Организация мотивации персонала, управление вознаграждениями (80/100)

Результат 80 баллов из 100 (Корректные ответы 24 из 30)

• В подсистеме мотивации персонала при определении размера вознаграждения по итогам работы за год … индивидуальный вклад сотрудника
• В подсистеме мотивации персонала основная оплата труда рассматривается как …
• В современных отечественных условиях наибольшее практическое значение имеют … теории мотивации
• Утверждение кадровой стратегии и политики мотивации персонала как ее неотъемлемой части находится в компетенции …
• Соотношение постоянной и переменной частей заработной платы при разработке системы оплаты труда на основе ключевых показателей эффективности (KPI) зависит …
• В теории В.И. Герчикова предложены различные мотивационные типы, в частности, … тип
• Наименее эффективной формой мотивации выступает …
• Концепция партисипативного управления предполагает необходимость …
• Премии за обеспеченный непланируемый эффект могут использоваться для мотивации …
• В теории Герцберга факторы условий труда …
• На мотивацию обеспечения добросовестного исполнения сотрудниками принятых на себя трудовых обязательств, в первую очередь, направлены технологии …
• При использовании механизма фиксированных должностных окладов личное участие руководителей структурных подразделений в расчете причитающихся конкретным сотрудникам выплат …
• К традиционным формам заработной платы относят …
• В сравнении с практикой мотивации персонала в странах с исторически сложившейся рыночной экономикой, в нашей стране использование инструментов моральной мотивации обеспечивает … мотивационный эффект
• Методики распределения квартальной премии, основанные на коэффициентах трудового участия (КТУ), или их любые аналоги …
• При реализации технологии оплаты труда, основанной на грейдах, грейд должности зависит от …
• Реализация в отношении фиксированного должностного оклада механизма прямых штрафных санкций … действующим трудовым законодательством
• Управленческая информация по вопросам мотивации персонала … характер
• Финансовым обеспечением подсистемы мотивации выступает …
• Конкретная сумма премии за обеспеченный непланируемый эффект рассчитывается …
• Принцип «черного конверта» предполагает …
• Внутренней мотивацией в организации занимается …
• При реализации децентрализованного подхода к организации моральной мотивации персонала от исполнения функций по ее практической реализации фактически отстраняют …
• К составляющим системы сбалансированных показателей относят …
• В подсистеме мотивации персонала современной организации моральная мотивация должна играть …
• Автором теории ожиданий является …
• Мотивация в форме повышения уровня базового образования, профессиональных компетенций и профессионального кругозора относится к …
• Определение целей и приоритетов в рамках политики мотивации персонала находится в компетенции …
• Теория мотивации Альдерфера определяет наличие у человека … групп потребностей
• Возможность организации соревнования между подразделениями организации обеспечивает реализация … к организации моральной мотивации персонала