🟢ТЕСТЫ С ОТВЕТАМИ "Психология труда, инженерная психология"
🟢РЕЗУЛЬТАТЫ: 73 балла из 100 (Хорошо)
🟢ВСЕ ОТВЕТЫ выделены в файле. Все вопросы к тесту см. ниже
Одно из направлений критики теории иерархии потребностей А. Маслоу состояло в том, что …
организации не в состоянии удовлетворить высший уровень потребностей человека – потребностей в самоактуализации, поскольку не обладают для этого необходимыми
средствами
личность развивается на уровне третьей и четвертой потребности и для удовлетворенности трудом не нуждается в актуализации пятого уровня мотивации
личность, получившая удовлетворение на базовых уровнях мотивации, не всегда является эффективным работником, поскольку интенсивность и качество труда зачастую
имеют причину в компенсаторных механизмах
Правомерность и обоснованность проведенного Г. Мюнстербергом исследования профпригодности вагоновожатых опираются на …валидность.
предиктивную
конкурентную
ретроспективную
Для выявления меры совместимости в малой группе, состоящей из двух человек, применялась …
методика микроструктурного анализа деятельности
модифицированная гомеостатическая методика Ф.Д. Горбова
методика вероятностностного прогнозирования подбора рабочих групп
В России закон об ответственности работодателя за ущерб здоровью работников был принят в … году.
1911
1903
1899
Опыт Д. Хардинга и В. Меннинга по сортировке ягод подтверждает концепцию …
«обогащения труда»
продуктивности дробного разделения труда
важности человеческих отношений среди сотрудников
Основное отличие инженерной психологии и эргономики от психологии труда – это …
отсутствие профотбора и профподбора как направлений практической работы и научных исследований
преимущественное внимание к трудовой деятельности работников технической сферы (инженеров, проектировщиков, программистов и т. д.)
опора инженерной психологии и эргономики на количественные методы в оценке и моделировании операторской деятельности
Важной составляющей состояния функционального комфорта считается …
отсутствие признаков переутомления и поддержание продуктивности деятельности на максимально высоком уровне
максимальные энергозатраты организма при выполнении деятельности
соответствие средств и условий труда функциональным возможностям человека
Средний уровень действий оператора в трехуровневой модели Дж. Расмуссена представлен поведением …
под контролем автоматизированных навыков
на основе знаний о ситуации
под контролем хранящихся в памяти правил
Для испытания «интеллигентности» в опытах по исследованию и прогнозированию профпригодности телефонисток компании «Белл» Г. Мюнстерберг применил …
корректурные пробы Бурдона
метод Риса
метод пиктограммы
Дисциплина, называемая в России эргономической, в США называется …
Типы huМаn fасtоrs
есоnоМiсs
еrgоlоgiе
sсiеnсе оf wоrk
Одним из ключевых признаков группового субъекта труда выступает …
строгая регламентированность трудовых операций, их соответствие определенной цели
строгая согласованность выполнения действий в соответствии с заранее намеченной программой
формальное и неформальное общение членов трудового коллектива, которое является фактором решения профессиональных задач
Неверно, что к методикам изучения эмоционального опыта летчиков относится …
тест-опросник КОС
письменный автобиографический рассказ о вылетах
методика «Ценностные ориентации» М. Рокича
метод группового обсуждения летных ситуаций
В фоновом состоянии оператора, предшествующем профессиональной деятельности, можно выделить …
состояние готовности к действию и развитие первых признаков утомления
состояние умеренной напряженности и мобилизации ресурсов
состояние спокойного бодрствования и мобилизационной готовности
Придание активности перцептивному и оперативному образу происходит за счет …
оценки сопоставимости «зеркального образа» и представления о дальнейшем изменении характеристик перцептивного мира
нарастания противоречия «зеркального отражения» объекта и его деформации
прогнозирования изменения оперативного образа
Согласно концепции ..., трудовая мотивация определяется соотношением потребностей в достижениях, групповой принадлежности и власти.
Д. МакКлелланда
К. Арджирис
Дж. Аткинсона
Э. Мэйо
Первые исследования отказов летчиков от полетов приводятся в работах …
А. Фрюкхольма
Дж. Андерсона
Т. Странджина
K гностическим задачам по классификации профессий Е.А. Kлимова относится …
составление графического профиля выраженности компонентов профессиональной деятельности
выделение психофизиологических и санитарно-гигиенических условий труда для определения компенсации возможной вредности работы
построение функциональной модели действий работника по выполнению каждой профессиональной задачи
Коллектив среднего уровня развития, согласно типологии О.И. Зотовой, характеризуется …
слабо построенной внешней организационной структурой и невыраженными групповыми нормами поведения
отсутствием ролевого и статусного деления групп
наличием признаков внешней и внутренней организационной структуры, между которыми часто отсутствуют связи и могут быть противоречия
В 2001 году количество классов профессионального риска, к которым могут быть отнесены те или иные отрасли экономики, составило … групп.
14
25
20
Согласно Правилам отнесения отраслей экономики к классу профессионального риска, утвержденным Правительством РФ, интегральный показатель профессионального риска подсчитывается как …
разность размера фонда оплаты труда в данной отрасли и величины затрат на возмещение вреда в процессе производства застрахованным лицам
отношение величины суммарных затрат в отрасли экономики на возмещение вреда, причиненного застрахованным в результате несчастных случаев и т. д. к размеру фонда
оплаты труда в отрасли
отношение размера фонда оплаты труда в данной отрасли и величины затрат на возмещение вреда в процессе производства застрахованным лицам
Общая положительная установка по отношению к определенным профессиональным, трудовым группам, выявляемая с помощью методики «Дифференцированная оценка структуры труда» Е.А. Kлимова у представителя определенной профессии, отражает …
степень осознания характера взаимоотношений людей в труде как составляющей психологического признака труда «ориентировка в межлюдских производственных
отношениях»
эмоциональные переживания в связи с применением орудий труда
степень выраженности эмоционального переживания как составляющей психологического признака труда «ориентировка в межлюдских производственных отношениях»
Неверно, что согласно статистическим данным, приведенным А.В. Соловьевым, к работе слесаря-инструментальщика и шлифовщикаполировщика деталей пригодны … лиц.
до 80%
15–20%
20–40%
Восприятие телеграфного кода как отдельных точек и тире, а затем как сложных целостных последовательностей символов (букв, слов и словосочетаний) отражает процесс …
структурирования перцептивного мира оператора
развития блока «опознание» в модели функциональной структуры перцептивного действия
укрупнения оперативных единиц восприятия
При спонтанном развитии процессов адаптации переход к стабильной работе наступает после … работы.
1–2 месяцев
1–1,5 лет
6 месяцев
Предметом исследования эргономики является система …
«человек-машина-среда-социум-культура-природа»
«человек-техника-общество-природа»
«человек-машина»
«человек-природа-техника-знак-общество-человек»
Выделение среди педагогов типичных «физкультурников», «русистов», «трудовиков» указывает на существование …
специализированных деформаций
типологических деформаций
общепрофессиональных деформаций
индивидуальных деформаций
Хоторнский эффект, обнаруженный при исследовании трудовой деятельности сборщиц электрического оборудования на заводе «Вестерн Электрик», заключается в том, что …
знание сотрудников о ситуации экспериментирования создает эксклюзивную мотивацию, повышающую производительность труда и не угасающую при исключении
нововведенных внешних факторов
введение дополнительных факторов, таких как бесплатные обеды, отдых в середине смены и поддержание общения в неформальных коллективах, приводит к увеличению
вырабатываемой за смену продукции
высокоэффективный сотрудник оказывает влияние на работу всего коллектива, что приводит к увеличению производительности остальных его членов
Один из показателей микродинамики труда в течение дня, недели – это …
профессионально важные качества (ПВК)
трудоспособность
состояние анатомо-физиологических структур как свойств интегральной индивидуальности
СИНЕРГИЯ "Психология труда, инженерная психология". Ответы 📝2021 тесты