Материалы по запросу: ситуационный анализ «коммуникации и межличностное общение

Практическое занятие №7 «Ситуационный анализ «Коммуникации и межличностное общение»

Отчет по ПЗ №7 «Ситуационный анализ «Коммуникации и межличностное общение»

рассматривает управление, как непрерывную серию взаимосвязанных функций:     Нет правильных ответов   Ситуационный подход к управлению   Количественный подход к управлению   Процессный подход к управлению   Системный

социальной психологии и семиотики, занимающаяся изучением пространственной и временной знаковой системы общения 4. … – образование, построенное на горизонтальных связях учителя и ученика, а не иерархии власти

ответы к тестам: Тема 1. История возникновения и развития теории лидерства Тема 2. Лидер и проблемы общения: конфликтология Тема 3. Типы лидерства в арт-бизнесе Тема 4. Принятие лидера группой. Понятие о социальной

"управление в духе спасателей Малибу" Вопрос 5         Какие стили управления есть в модели ситуационного руководства Херси-Бланшара?   a. поддерживающий   b. делегирующий   c. наставнический   d. указывающий

Введение в курс Тема 1. История возникновения и развития теории лидерства Тема 2. Лидер и проблемы общения: конфликтология Тема 3. Тины лидерства в арт-бизнесе Тема 4. Принятие лидера группой. Понятие о социальной

лицу»  * «Кружок»  * «Аквариум» 6. Общение, при котором учитываются интересы других участников взаимодействия, а также их чувства, эмоции, переживания, называется ... общением. * партнерским *когнитивным *эмоциональным

цикла коммуникации, который помогает с наибольшей эффективностью передать точное и четкое сообщение информации. Выберите один или несколько ответов: Уверенность Композиция сообщения Получение и анализ результатов

Существуют следующие способы управления конфликтом: *межличностные и организационные; *организационные и структурные; *структурные и межличностные. 29. В какой статье Трудового кодекса РФ прописаны Основные

Психологические основы управления разными типами сотрудников Тема 3. Психологические основы эффективного общения в процессе трудовой деятельности Тема 4. Психологические основы эффективного управления групповыми

как … *теории великого человека *теории личностных качеств *поведенческие теории *вероятностные (ситуационные) теории *теории влияния *теории взаимоотношений (системные) 7. В соответствии с моделью Р.М. Белбина

1. Анализ организационного поведения … *всегда проводится только на одном уровне *может проводиться на двух уровнях *может проводиться на трех уровнях *может проводиться на четырех уровнях  2. Важным механизмом

Демократический Либеральный Смешанный 8.   Роль – это… совокупность характеристик членов команды, важных для анализа ее как единого целого. совокупность ожиданий относительно члена команды положение человека в группе

тренинга были введены ...  Основная цель социально-психологического тренинга – это повышение ... в общении.  Первый шаг в решении задачи выбора средств – это выбор ... приема.  Метод психологического тренинга

… * теории великого человека *теории личностных качеств *поведенческие теории *вероятностные (ситуационные) теории *теории влияния * теории взаимоотношений (системные)  8. В психологии управления персоналом

нужно сделать?» в индивидуальном коучинге относится к этапу… постановки целей наработки вариантов анализа текущей ситуации реализации и контроля 3. Форма наставничества по принципу «Посмотри, что получается»

корректировки собственной позиции Первые тренинговые группы, направленные на повышение компетентности в общении, были проведены учениками … Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из

из нескольких предложенных вариантов типовым интервью неформальным интервью формальным интервью ситуационным интервью Для руководителей высшего звена испытательный срок может составлять Тип ответа: Одиночный

FSNP: «Формирование — Шторм — Нормализация — Результаты» *концепции групповой динамики *теории межличностных отношений и психологической совместимости *теории лидерства 4. В практику менеджмента идея «командообразования»