Материалы по запросу: профессиональные навыки и личностное развитие руководителя

Ответы на тесты / MBA / Профессиональные навыки и личностное развитие руководителя / 30 вопросов / Промежуточные тесты 1-6

Практическое задание по дисциплине Профессиональные навыки и личностное развитие руководителя, MBA, Moscow Business Academy/Московской Бизнес Академии.

Ответы на тесты / MBA / Профессиональные навыки и личностное развитие руководителя / 60 вопросов / Тесты 1-6

Практическая работа. MBA. Руководитель в современном бизнесе. Профессиональные навыки и личностное развитие руководителя (оценка 90,00 / 100,00)

🌞Инклюзивные технологии в социальной и профессиональной деятельности. Темы 1-9 + Итоговый тест + Компетентностный тест / Новые ответы по всем вопросам на отлично! / Синергия / МТИ / МосАП.

СИНЕРГИЯ Индивидуальные траектории профессионального развития Тест 100 баллов 2024 год

взаимосвязей– одномерных и вертикальных она позволяет руководителю делегировать значительную часть своих функций менеджерам и заняться вопросами стратегического развития * ее отличительная особенность – высокая степень

1. … – это процесс оценки компетенций, способностей, личностных качеств и потенциала кандидатов на рабочую должность 2. … – это специальное учреждение, в котором HR-специалистами используются различные

ощущаемой угрозыТип ответа: Текcтовый ответ … – это мероприятие, где можно получить необходимые навыки по какой-либо теме, т.е. тренер будет обучать правильному поведению, объяснит, как нужно действовать

может быть связано или не связано с переносом клиента   … вопросы – это вопросы, способствующие личностному росту психотерапевта путем стимуляции ответов, которые позволят создать новые конструктивные установки

вклад в развитие психосемантики: Тип ответа: Сопоставление A. Леонтьев B. Зинченко C. Келли D. введение понятия «образ мира» E. разработка классической концепции сознания F. разработка теории личностных конструктов

курс Тема 1. Современные индивидуальные и групповые методы управления группами и командами Тема 2. Личностная идентификация лидера Тема 3. Формирование команды Тема 4. Динамика межличностных конфликтов Тема

выполнения работ проекта, возглавляемые ______ проекта. Показатели KPI, характеризующие степень и уровень развития самого проекта: производительность персонала, прибыль или административные расходы на одного сотрудника

субъекта к объекту, обусловленное мотивами или ролевым и функциональным положением, а также профессиональными знаниями и опытом Рефлексия – это психофизиологический акт, обусловленный воздействием средовых

Индивидуальные траектории профессионального развития, темы 1-4, итоговый, компетентностный тест (ответы на тест Синергия / МТИ / МОИ / МосАП, 75 вопросов)

Тема 1. Современные индивидуальные и групповые методы управления группами и командами Тема 2. Личностная идентификация лидера Тема 3. Формирование команды Тема 4. Динамика межличностных конфликтов Тема

условия найма, увольнения, обучения и оценки персонала являются элементами … *властных полномочий руководителя *оплаты и стимулирования труда *социально-психологического управления *группового управления:

приспособиться к новым условиям деятельности называется:  a. Профессиональная деформация  b. Дезадаптация  c. Профессиональная адаптация  d. Профессиональная реализация     Вопрос 4 Разделом психологии управления

тренинга, выполнение умственных действий, связанных с сосредоточением на различных образах (себя, профессиональной ситуации, партнеров, отвлеченных объектов) с целью проникновения в их сущность 2. Один из обязательных

отношению в группе – то, что лидер … (укажите 4 варианта ответа) берет на себя ответственность за развитие группы руководит группой формулирует цели и ценности группы изменяет группу, исходя из своих потребностей