Актуализация кадровой стратегии как необходимое условие эффективного управления персоналом в период кризиса организации Тема 3. Корпоративная целевая программа антикризисного управления персоналом Тема 4.
институционализма неоклассицизма меркантилизма физиократизма Промышленные циклы с продолжительностью 8–12 лет относят к … циклам Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных
потребности *платность *предназначено для продажи *высокая ликвидность 7. К задачам экономической теории относят … (укажите 2 варианта ответа) * анализ механизма функционирования экономических субъектов хозяйствования
изменение отрицательных психологических состояний, таких как депрессивные расстройства или фобии, путем использования специальных техник и упражнений 2. В настоящее время выделяют такие ведущие направления
субэтнический архаичный традиционный Бесконфликтное и основанное на сотрудничестве и солидарности разрешение и преодоление социальных противоречий, стремление к консолидации общества, социальному компромиссу
уже человеческого капитала)Тип ответа: Текcтовый ответ … обучение персонала – это развитие профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников, исходящее из целей развития соответствующих подразделений
потребительского спроса на товары, услуги и определяемая как «безработица устаревших профессий», относится к … безработицеТип ответа: Текcтовый ответ В коммерческой производственно-торговой компании среднего
социально-ориентированную рыночную экономику *возможность получения реальной поддержки со стороны государства в решении многих кадровых проблем, особенно в области первичной профессиональной подготовки *ориентация на относительно
рыночную экономику · возможность получения реальной поддержки со стороны государства в решении многих кадровых проблем, особенно в области первичной профессиональной подготовки · ориентация
деловых ситуаций путем игры по заданным правилам индивидуального или группового субъекта, который характеризуется воссозданием предметного и профессионального содержания профессиональной деятельности, моделированием
«нивелировка» c. Третья фаза – «завершение адаптации» d. Привыкание Как у Э.Ф. Зеера называется этап профессионального становления, на котором происходит вхождение в профессию, освоение новой социальной роли, усвоение
ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРАЕКТОРИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ (ТЕМЫ 1-4) Введение в курс Тема 1. Жизненные цели человека и индивидуальные траектории профессионального развития Тема 2. Профессиональная идентичность Тема
социально-ориентированную рыночную экономику *возможность получения реальной поддержки со стороны государства в решении многих кадровых проблем, особенно в области первичной профессиональной подготовки *ориентация на относительно