Синергия, Индивидуальные траектории профессионального развития, 2 семестр, на отлично

Ответы на все 25 вопросов теста по предмету "Индивидуальные траектории профессионального развития" 2 семестра, на 100 баллов.

Вопросы отсортированы в алфавитном порядке.

Андрей К. ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи в тех видах деятельности, которые считает для себя важными. В подобных ситуациях он обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха. Это происходит потому, что он имеет:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• высокую самооценку, низкий уровень притязаний, внешний локус контроля
• низкую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля
• высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля
• высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля

Анжела (карьерный рост - 1,5 года). В Альфа-Банк пришла работать на должность специалиста. При этом продолжила повышать квалификацию. Ее целеустремленность привела к тому, что через полгода ее пригласили на должность ВИП-менеджера в одно из отделений Москвы. В планах - достижение лучших результатов по всем ключевым показателям, развитие профессиональных навыков. Определите, к какому типу относится данная карьера:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• горизонтальная
• вертикальная
• центростремительная
• вертикальная

Выберите верные утверждения: соответствии с формулой Уильяма Джеймса…

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• самооценка прямо пропорциональна достигаемому успеху
• самооценка обратно пропорциональна уровню притязаний
• самооценка повышается, если повышается уровень притязаний
• уровень притязаний снижается, если успех достигнут

Выбор вида личной карьеры, как и профессиональной зависит:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов только от внешних обстоятельств

• от случайных факторов и сферы деятельности
• от ценностных ориентаций личности
• от взаимодействия внешних условий и внутренних ресурсов личности

Готовность, предрасположенность человека действовать определенным образом в определенных обстоятельствах называется:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• установкой
• направленностью
• мировоззрением
• мотивацией

Документ, содержащий основные сведения о соискателе, его опыте работы и ключевых компетенциях

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• резюме
• портфолио
• мотивационное письмо
• трудовая книжка

Документ, содержащий сведения о компетенциях, достижениях соискателя и наиболее показательные примеры выполненных им в прошлом работ

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• резюме
• мотивационное письмо
• портфолио
• трудовая книжка

Елена - руководитель направления (карьерный рост - 2 года). Пришла в компанию на должность руководителя направления контента. Далее - исполняющий обязанности руководителя проекта, затем руководство решило повысить ее до генерального директора. Она отказалась, т. к. к этому времени поняла, что в должности генерального директора она должна будет проститься со своей специальностью. На данный момент она остановилась на данной должности руководителя проекта. Определите, к какому типу относится данная карьера:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• вертикальная
• центростремительная
• вертикальная
• стабилизационная

Если у низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• узурпатор
• мастер
• иллюзионист
• коллекционер

Если у человека высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• муравей
• иллюзионист
• альпинист
• узурпатор

Если у человека высокая самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• иллюзионист
• муравей
• мастер
• коллекционер

Если у человека низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• иллюзионист
• альпинист
• узурпатор
• коллекционер

Карьера, представляющая собой продвижение к «ядру», руководству организации и выражается в получении доступа к неформальным источникам информации, в доверительных обращениях и отдельных важны поручениях руководства, в привлечении сотрудника к принятию решений, называется…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• горизонтальной
• вертикальной
• ступенчатой
• центростремительной

Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в пределах одной организации, в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• неспециализированной
• специализированной
• внутриорганизационной
• межорганизационной

Молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, говоря, что этот вид деятельности ему не подходит. Объясните причины его поступка и способы разрешения ситуации:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• не удовлетворена его потребность в поддержке молодых сотрудников – предложить стать наставником
• его не привлекали к консультированию по сложным вопросам и принятию управленческих решений – вовлекать в консультирование и принятие решений
• у него не было возможности приложить свои способности и достичь признания как профессионал – предложить участие в интересном проекте, обучение по актуальным темам
• отсутствовала возможность должностного роста - обсудить карьерные предпочтения сотрудника, и, опираясь на карьерограмму, составить индивидуальный план карьерного развития
• он не смог адаптироваться в организации, приспособиться к требованиям рабочего места, должностным обязанностям, инструкциям – выяснить, что для него является проблемой, предложить ему наставника, составить план адаптации на период работы с наставником

Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• профессионального обучения
• профессиональной адаптации
• профессиональной карьеры

Оксана 7 лет назад начала работу в магазине на должности продавец – кассир, пошла на повышение до старшего кассира, далее - менеджер группы расчета и обслуживания В настоящий момент - директор торгового центра «МегаМарт» Данная карьера относится к типу…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• горизонтальная
• вертикальная
• центростремительная
• ступенчатая

По мнению специалистов в области менеджмента, избыток мотивации к определенному виду деятельности…:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• не влияет на качество работы
• препятствует карьерному росту
• компенсирует некоторый недостаток способностей
• не может скомпенсировать недостаток способностей

Постановка карьерных целей:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• предшествует изменению системы ценностей
• следует из системы ценностей
• не зависит от системы ценностей
• не всегда обусловлена системой ценностей

Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• повышение
• личная карьера
• деловая карьера
• профессиональное развитие

Сергей А. решителен, при построении карьеры нередко принимает рискованные решения, активно общается, в ситуации аврала азартно включается в деятельность (после чего у него может наступить временный спад), подвижен, несколько авторитарен. Все это означает, что по темпераменту он…:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• меланхолик
• холерик
• флегматик
• сангвиник

Система устойчивых мотивов, регулирующих деятельность личности в изменяющихся внешних условиях называется:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• установкой
• направленностью
• мировоззрением
• мотивацией

Степень принятия человеком самого себя, удовлетворенность нынешним уровнем индивидуального развития, личностных особенностей – это…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• самоуважение
• самопринятие
• самооценка
• уровень притязаний

Ценность, значимость, которой человек наделяет себя в целом или отдельные стороны своей личности, деятельности, поведения – это…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• самоуважение
• самопринятие
• самооценка
• уровень притязаний

Чувство собственного достоинства – это проявление…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• локуса контроля
• самопринятия
• самоуважения
• уровень притязаний