Синергия, Индивидуальные траектории профессионального развития, 2 семестр, на отлично

Ответы на все 25 вопросов теста по предмету "Индивидуальные траектории профессионального развития" 2 семестра, на 100 баллов.

Вопросы отсортированы в алфавитном порядке.

Андрей К. ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи в тех видах деятельности, которые считает для себя важными. В подобных ситуациях он обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха. Это происходит потому, что он имеет:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• высокую самооценку, низкий уровень притязаний, внешний локус контроля 
• низкую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля 
• высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля 
• высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля 

Анжела (карьерный рост - 1,5 года). В Альфа-Банк пришла работать на должность специалиста. При этом продолжила повышать квалификацию. Ее целеустремленность привела к тому, что через полгода ее пригласили на должность ВИП-менеджера в одно из отделений Москвы. В планах - достижение лучших результатов по всем ключевым показателям, развитие профессиональных навыков. Определите, к какому типу относится данная карьера: 

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• горизонтальная 
• вертикальная 
• центростремительная 
• вертикальная 

Выберите верные утверждения: соответствии с формулой Уильяма Джеймса… 

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов 

• самооценка прямо пропорциональна достигаемому успеху 
• самооценка обратно пропорциональна уровню притязаний 
• самооценка повышается, если повышается уровень притязаний 
• уровень притязаний снижается, если успех достигнут 

Выбор вида личной карьеры, как и профессиональной зависит: 

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов только от внешних обстоятельств 

• от случайных факторов и сферы деятельности 
• от ценностных ориентаций личности 
• от взаимодействия внешних условий и внутренних ресурсов личности 

Готовность, предрасположенность человека действовать определенным образом в определенных обстоятельствах называется: 

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• установкой 
• направленностью 
• мировоззрением 
• мотивацией 

Документ, содержащий основные сведения о соискателе, его опыте работы и ключевых компетенциях 

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• резюме 
• портфолио 
• мотивационное письмо 
• трудовая книжка 

Документ, содержащий сведения о компетенциях, достижениях соискателя и наиболее показательные примеры выполненных им в прошлом работ 

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• резюме
• мотивационное письмо 
• портфолио 
• трудовая книжка 

Елена - руководитель направления (карьерный рост - 2 года). Пришла в компанию на должность руководителя направления контента. Далее - исполняющий обязанности руководителя проекта, затем руководство решило повысить ее до генерального директора. Она отказалась, т. к. к этому времени поняла, что в должности генерального директора она должна будет проститься со своей специальностью. На данный момент она остановилась на данной должности руководителя проекта. Определите, к какому типу относится данная карьера: 

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• вертикальная 
• центростремительная 
• вертикальная 
• стабилизационная 

Если у низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу: 

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• узурпатор 
• мастер 
• иллюзионист 
• коллекционер 

Если у человека высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу: 

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• муравей 
• иллюзионист 
• альпинист 
• узурпатор 

Если у человека высокая самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу 

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• иллюзионист 
• муравей 
• мастер 
• коллекционер 

Если у человека низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу: 

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• иллюзионист 
• альпинист 
• узурпатор 
• коллекционер 

Карьера, представляющая собой продвижение к «ядру», руководству организации и выражается в получении доступа к неформальным источникам информации, в доверительных обращениях и отдельных важны поручениях руководства, в привлечении сотрудника к принятию решений, называется… 

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• горизонтальной 
• вертикальной 
• ступенчатой 
• центростремительной 

Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в пределах одной организации, в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется … 

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• неспециализированной 
• специализированной 
• внутриорганизационной 
• межорганизационной 

Молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, говоря, что этот вид деятельности ему не подходит. Объясните причины его поступка и способы разрешения ситуации: 

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• не удовлетворена его потребность в поддержке молодых сотрудников – предложить стать наставником 
• его не привлекали к консультированию по сложным вопросам и принятию управленческих решений – вовлекать в консультирование и принятие решений 
• у него не было возможности приложить свои способности и достичь признания как профессионал – предложить участие в интересном проекте, обучение по актуальным темам 
• отсутствовала возможность должностного роста - обсудить карьерные предпочтения сотрудника, и, опираясь на карьерограмму, составить индивидуальный план карьерного развития 
• он не смог адаптироваться в организации, приспособиться к требованиям рабочего места, должностным обязанностям, инструкциям – выяснить, что для него является проблемой, предложить ему наставника, составить план адаптации на период работы с наставником 

Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса … 

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• профессионального обучения 
• профессиональной адаптации 
• профессиональной карьеры 

Оксана 7 лет назад начала работу в магазине на должности продавец – кассир, пошла на повышение до старшего кассира, далее - менеджер группы расчета и обслуживания В настоящий момент - директор торгового центра «МегаМарт» Данная карьера относится к типу… 

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• горизонтальная 
• вертикальная 
• центростремительная 
• ступенчатая 

По мнению специалистов в области менеджмента, избыток мотивации к определенному виду деятельности…: 

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• не влияет на качество работы 
• препятствует карьерному росту 
• компенсирует некоторый недостаток способностей 
• не может скомпенсировать недостаток способностей 

Постановка карьерных целей: 

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• предшествует изменению системы ценностей 
• следует из системы ценностей 
• не зависит от системы ценностей 
• не всегда обусловлена системой ценностей 

Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью: 

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• повышение 
• личная карьера 
• деловая карьера 
• профессиональное развитие 

Сергей А. решителен, при построении карьеры нередко принимает рискованные решения, активно общается, в ситуации аврала азартно включается в деятельность (после чего у него может наступить временный спад), подвижен, несколько авторитарен. Все это означает, что по темпераменту он…: 

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• меланхолик 
• холерик 
• флегматик 
• сангвиник 

Система устойчивых мотивов, регулирующих деятельность личности в изменяющихся внешних условиях называется: 

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• установкой 
• направленностью 
• мировоззрением 
• мотивацией 

Степень принятия человеком самого себя, удовлетворенность нынешним уровнем индивидуального развития, личностных особенностей – это… 

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• самоуважение 
• самопринятие 
• самооценка 
• уровень притязаний 

Ценность, значимость, которой человек наделяет себя в целом или отдельные стороны своей личности, деятельности, поведения – это… 

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• самоуважение 
• самопринятие 
• самооценка 
• уровень притязаний 

Чувство собственного достоинства – это проявление… 

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов 

• локуса контроля 
• самопринятия 
• самоуважения 
• уровень притязаний