Синергия, Индивидуальные траектории профессионального развития, 2 семестр, на отлично
Ответы на все 25 вопросов теста по предмету "Индивидуальные траектории профессионального развития" 2 семестра, на 100 баллов.
Вопросы отсортированы в алфавитном порядке.
Андрей К. ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи в тех видах деятельности, которые считает для себя важными. В подобных ситуациях он обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха. Это происходит потому, что он имеет:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- высокую самооценку, низкий уровень притязаний, внешний локус контроля
- низкую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля
- высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля
- высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля
Анжела (карьерный рост - 1,5 года). В Альфа-Банк пришла работать на должность специалиста. При этом продолжила повышать квалификацию. Ее целеустремленность привела к тому, что через полгода ее пригласили на должность ВИП-менеджера в одно из отделений Москвы. В планах - достижение лучших результатов по всем ключевым показателям, развитие профессиональных навыков. Определите, к какому типу относится данная карьера:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- горизонтальная
- вертикальная
- центростремительная
- вертикальная
Выберите верные утверждения: соответствии с формулой Уильяма Джеймса…
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- самооценка прямо пропорциональна достигаемому успеху
- самооценка обратно пропорциональна уровню притязаний
- самооценка повышается, если повышается уровень притязаний
- уровень притязаний снижается, если успех достигнут
Выбор вида личной карьеры, как и профессиональной зависит:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов только от внешних обстоятельств
- от случайных факторов и сферы деятельности
- от ценностных ориентаций личности
- от взаимодействия внешних условий и внутренних ресурсов личности
Готовность, предрасположенность человека действовать определенным образом в определенных обстоятельствах называется:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- установкой
- направленностью
- мировоззрением
- мотивацией
Документ, содержащий основные сведения о соискателе, его опыте работы и ключевых компетенциях
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- резюме
- портфолио
- мотивационное письмо
- трудовая книжка
Документ, содержащий сведения о компетенциях, достижениях соискателя и наиболее показательные примеры выполненных им в прошлом работ
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- резюме
- мотивационное письмо
- портфолио
- трудовая книжка
Елена - руководитель направления (карьерный рост - 2 года). Пришла в компанию на должность руководителя направления контента. Далее - исполняющий обязанности руководителя проекта, затем руководство решило повысить ее до генерального директора. Она отказалась, т. к. к этому времени поняла, что в должности генерального директора она должна будет проститься со своей специальностью. На данный момент она остановилась на данной должности руководителя проекта. Определите, к какому типу относится данная карьера:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- вертикальная
- центростремительная
- вертикальная
- стабилизационная
Если у низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- узурпатор
- мастер
- иллюзионист
- коллекционер
Если у человека высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- муравей
- иллюзионист
- альпинист
- узурпатор
Если у человека высокая самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- иллюзионист
- муравей
- мастер
- коллекционер
Если у человека низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- иллюзионист
- альпинист
- узурпатор
- коллекционер
Карьера, представляющая собой продвижение к «ядру», руководству организации и выражается в получении доступа к неформальным источникам информации, в доверительных обращениях и отдельных важны поручениях руководства, в привлечении сотрудника к принятию решений, называется…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- горизонтальной
- вертикальной
- ступенчатой
- центростремительной
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в пределах одной организации, в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- неспециализированной
- специализированной
- внутриорганизационной
- межорганизационной
Молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, говоря, что этот вид деятельности ему не подходит. Объясните причины его поступка и способы разрешения ситуации:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- не удовлетворена его потребность в поддержке молодых сотрудников – предложить стать наставником
- его не привлекали к консультированию по сложным вопросам и принятию управленческих решений – вовлекать в консультирование и принятие решений
- у него не было возможности приложить свои способности и достичь признания как профессионал – предложить участие в интересном проекте, обучение по актуальным темам
- отсутствовала возможность должностного роста - обсудить карьерные предпочтения сотрудника, и, опираясь на карьерограмму, составить индивидуальный план карьерного развития
- он не смог адаптироваться в организации, приспособиться к требованиям рабочего места, должностным обязанностям, инструкциям – выяснить, что для него является проблемой, предложить ему наставника, составить план адаптации на период работы с наставником
Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- профессионального обучения
- профессиональной адаптации
- профессиональной карьеры
Оксана 7 лет назад начала работу в магазине на должности продавец – кассир, пошла на повышение до старшего кассира, далее - менеджер группы расчета и обслуживания В настоящий момент - директор торгового центра «МегаМарт» Данная карьера относится к типу…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- горизонтальная
- вертикальная
- центростремительная
- ступенчатая
По мнению специалистов в области менеджмента, избыток мотивации к определенному виду деятельности…:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- не влияет на качество работы
- препятствует карьерному росту
- компенсирует некоторый недостаток способностей
- не может скомпенсировать недостаток способностей
Постановка карьерных целей:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- предшествует изменению системы ценностей
- следует из системы ценностей
- не зависит от системы ценностей
- не всегда обусловлена системой ценностей
Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- повышение
- личная карьера
- деловая карьера
- профессиональное развитие
Сергей А. решителен, при построении карьеры нередко принимает рискованные решения, активно общается, в ситуации аврала азартно включается в деятельность (после чего у него может наступить временный спад), подвижен, несколько авторитарен. Все это означает, что по темпераменту он…:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- меланхолик
- холерик
- флегматик
- сангвиник
Система устойчивых мотивов, регулирующих деятельность личности в изменяющихся внешних условиях называется:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- установкой
- направленностью
- мировоззрением
- мотивацией
Степень принятия человеком самого себя, удовлетворенность нынешним уровнем индивидуального развития, личностных особенностей – это…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- самоуважение
- самопринятие
- самооценка
- уровень притязаний
Ценность, значимость, которой человек наделяет себя в целом или отдельные стороны своей личности, деятельности, поведения – это…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- самоуважение
- самопринятие
- самооценка
- уровень притязаний
Чувство собственного достоинства – это проявление…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- локуса контроля
- самопринятия
- самоуважения
- уровень притязаний
