Индивидуальные траектории профессионального развития тест "Синергия" (ответы✅100 баллов Итоговый тест)
Тест с ответами "Индивидуальные траектории профессионального развития " Синергия>100 баллов ✅Итоговый тест Экзамен.
- Верные ответы на тесты Синергии🟢с результатом сдачи 100/💯баллов - Отлично.
- Все Ответы к тесту выделены в файле. После покупки вы сможете скачать файл со всеми ответами.
↓📚все вопросы к тесту ниже в оглавлении📚↓
Готовность, предрасположенность человека действовать определенным образом в определенных обстоятельствах называется:
установкой
направленностью
мировоззрением
мотивацией
Постановка карьерных целей:
предшествует изменению системы ценностей
следует из системы ценностей
не зависит от системы ценностей
не всегда обусловлена системой ценностей
Выберите верные утверждения: соответствии с формулой Уильяма Джеймса...
Тип ответа: Множественный выбор
□ самооценка прямо пропорциональна достигаемому успеху
□ самооценка обратно пропорциональна уровню притязаний
□ самооценка повышается, если повышается уровень притязаний
□ уровень притязаний снижается, если успех достигнут
Елена - руководитель направления (карьерный рост - 2 года). Пришла в компанию на должность руководителя направления контента. Далее - исполняющий обязанности руководителя проекта, затем руководство решило повысить ее до генерального директора. Она отказалась, т. к. к этому времени поняла, что в должности генерального директора она должна будет проститься со своей специальностью. На данный момент она остановилась на данной должности руководителя проекта. Определите, к какому типу относится данная карьера:
вертикальная
центростремительная
вертикальная
стабилизационная
Анжела (карьерный рост - 1,5 года). В Альфа-Банк пришла работать на должность специалиста. При этом продолжила повышать квалификацию. Ее целеустремленность привела ктому, что через полгода ее пригласили на должность ВИП-менеджера в одно из отделений Москвы. В планах - достижение лучших результатов по всем ключевым показателям, развитие профессиональных навыков. Определите, к какому типу относится данная карьера:
горизонтальная
вертикальная
центростремительная
вертикальная
Андрей К. ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи в тех видах деятельности, которые считает для себя важными. В подобных ситуациях он обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха. Это происходит потому, что он имеет:
высокую самооценку, низкий уровень притязаний, внешний локус контроля
низкую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля
высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля
высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля
Молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, говоря, что этот вид деятельности ему не подходит. Объясните причины его поступка и способы разрешения ситуации:
О не удовлетворена его потребность в поддержке молодых сотрудников - предложить стать наставником
О его не привлекали к консультированию по сложным вопросам и принятию управленческих решений - вовлекать в консультирование и принятие решений
О у него не было возможности приложить свои способности и достичь признания как профессионал - предложить участие в интересном проекте, обучение по актуальным темам
О отсутствовала возможность должностного роста - обсудить карьерные предпочтения сотрудника, и, опираясь на карьерограмму, составить индивидуальный план карьерного развития
О он не смог адаптироваться в организации, приспособиться к требованиям рабочего места, должностным обязанностям, инструкциям - выяснить, что для него является проблемой, предложить ему наставника, составить план адаптации на период работы с наставником
Документ, содержащий сведения о компетенциях, достижениях соискателя и наиболее показательные примеры выполненных им в прошлом работ
резюме
мотивационное письмо
портфолио
трудовая книжка
Чувство собственного достоинства - это проявление...
локуса контроля
самопринятия
самоуважения
уровень притязаний
Если у человека высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:
муравей
иллюзионист
альпинист
узурпатор
Ценность, значимость, которой человек наделяет себя в целом или отдельные стороны своей личности, деятельности, поведения - это...
самоуважение
самопринятие
самооценка
уровень притязаний
Если у человека низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:
иллюзионист
альпинист
узурпатор
коллекционер
Если у человека высокая самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу
иллюзионист
муравей
мастер
коллекционер
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в пределах одной организации, в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется ...
неспециализированной
специализированной
внутриорганизационной
межорганизационной
Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью:
повышение
личная карьера
деловая карьера
профессиональное развитие
Карьера, представляющая собой продвижение к «ядру», руководству организации и выражается в получении доступа к неформальным источникам информации, в доверительных обращениях и отдельных важны поручениях руководства, в привлечении сотрудника к принятию решений, называется...
горизонтальной
вертикальной
ступенчатой
центростремительной
Степень принятия человеком самого себя, удовлетворенность нынешним уровнем индивидуального развития, личностных особенностей - это...
самоуважение
самопринятие
самооценка
уровень притязаний
Система устойчивых мотивов, регулирующих деятельность личности в изменяющихся внешних условиях называется:
установкой
направленностью
мировоззрением
мотивацией
По мнению специалистов в области менеджмента, избыток мотивации к определенному виду деятельности...:
не влияет на качество работы
препятствует карьерному росту
компенсирует некоторый недостаток способностей
не может скомпенсировать недостаток способностей
Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса ...
профессионального обучения
профессиональной адаптации
профессиональной карьеры
