Правила внутреннего трудового распорядка

Сделана в феврале 2018 года.

Целью данной работы является изучение теоретических вопросов дисциплинарной ответственности и взысканий, мер поощрения работников и правил внутреннего трудового распорядка.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

-                  рассмотреть понятие и содержание дисциплинарной ответственности и виды взысканий;

-                  раскрыть меры поощрения работников;

-                  дать содержание правил внутреннего трудового распорядка и их значение.

Объектом изучения являются нормы трудового права, закрепляющие понятие и содержание дисциплинарной ответственности и взысканий, мер поощрения работников и правил внутреннего трудового распорядка.

Предметом изучения в работе являются общественные отношения, которые складываются между участниками в сфере применения трудового законодательства в области трудовой дисциплине и ответственности за ее нарушение, применении мер поощрения работников.

При написании работы нами были использованы такие методы работы  как: диалектический метод познания, синтез, анализ, индукция, дедукция.

Нормативно-правовое содержание работы основывается на Конституции Российской Федерации (далее по тексту Конституция РФ), Трудовом кодексе Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), а также иных нормативно-правовых актах в сфере трудовых взаимоотношений.

Структура работы состоит из  введения, трех параграфов основной части, заключения и списка использованной литературы.

 Работа была успешно защищена - претензии от заказчика не было.

 Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 06.03.2021 г. составила 45%.

Свои готовые работы, я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.

Введение 3

1 Понятие дисциплинарной ответственности и взысканий 5

2 Меры поощрения работников 9

3 Правила внутреннего трудового распорядка 13

4 Решение задачи. 01.08.2012г. Яковлев был принят на работу сторожем на автостоянку к индивидуальному предпринимателю (ИП) Березкину. С ним заключили трудовой договор, также был издан приказ о приеме на работу, но договор о материальной ответственности с ним не заключался. 

На основании приказа от 13.12.2013г. он был уволен с работы по п.7 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. В этот же день он был ознакомлен с приказом об увольнении и ему выдана трудовая книжка. 

Однако в приказе об увольнении Яковлева не указаны следующие обстоятельства: основание увольнения, проводилось ли служебное расследование, отбиралась ли у виновного работника объяснительная по определенному факту. 

Данное увольнение Яковлев обжаловал в судебном порядке, утверждая, что никаких виновных действий не совершал и материально-ответственным лицом не являлся. В этой связи просил суд восстановить его на работе и возместить причиненный ему неправомерными действиями работодателя моральный вред. 

Причиненный ущерб выразился в ухудшении состояния здоровья. Поскольку Яковлев постоянно пребывал в состоянии стресса, у него ухудшилось и психологическое состояние, он лишился нормального сна и аппетита, был вынужден обратиться к врачу, который направил его на лечение в больницу. Таким образом, моральный вред Яковлев оценивает в 500000 рублей.

- Дайте юридическую оценку возникшей ситуации. 

- О каком виде материальной ответственности идет речь? Обязательно ли в таких случаях заключение соответствующего договора?

- Правомерно ли увольнение Яковлева? (отразить ответ на вопрос в проекте решения суда по казусу).

- Какое решение может вынести суд по иску в части возмещения работнику морального вреда? На основании чего, в каком порядке и размере он возмещается? Какие документы в подтверждение может предоставить Яковлев? 16

Заключение 22

Список использованных источников 23

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание Законодательства Российской Федерации. - 2014 - № 31. - Ст. 4398.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ(ред. от 27.11.2017) / [Электронный ресурс] // СПС «Консультант Плюс». – URL: http://www.consultant.ru/online, доступ свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 07.02.2018).

3. Указ Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 (ред. от 20.06.2017) «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации» (вместе с «Положением о государственных наградах Российской Федерации», «Статутами орденов Российской Федерации, положениями о знаках отличия Российской Федерации, медалях Российской Федерации, почетных званиях Российской Федерации, описаниями названных государственных наград Российской Федерации и нагрудных знаков к почетным званиям Российской Федерации») / [Электронный ресурс] // СПС «Консультант Плюс». – URL: http://www.consultant.ru/online, доступ свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 07.02.2018).

4. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») // СЗ РФ. - 2003. - №16. - Ст.1539.

5. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 № 4171) / [Электронный ресурс] // СПС «Консультант Плюс». - URL: http://www.consultant.ru/online, доступ свободный. - Загл. с экрана. - (Дата обращения 07.02.2018).

6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 24.11.2015) / [Электронный ресурс] // СПС «Консультант Плюс». – URL: http://www.consultant.ru/online, доступ свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 07.02.2018).

7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 (ред. от 06.02.2007) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» / [Электронный ресурс] // СПС «Консультант Плюс». – URL: http://www.consultant.ru/online, доступ свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 07.02.2018).

8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 7-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, КНОРУС, 2015. 1272 с. / [Электронный ресурс] // СПС «Консультант Плюс». – URL: http://www.consultant.ru/online, доступ свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 07.02.2018).

9. Нагаев В.Н., Здорова Д.Ю. Оплата труда и поощрение работников предприятий // Вестник научных конференций. - 2017. - № 5-1 (21). - С. 72-73.

10. Нечаева Т. Правила внутреннего трудового распорядка // ЭЖ-Юрист. - 2016. - № 44. - С. 13.

11. Пономарёва Т.М. Правовое значение внутреннего трудового распорядка организации (история вопроса) // Успехи современной науки и образования. - 2017. - Т. 8. - № 4. - С. 77-80.

12. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Дисциплина труда: что нужно знать работнику и работодателю. М.: Редакция «Российской газеты», 2015. Вып. 13. 176 с.