Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение

Сделана в феврале 2018 года.

Целью данной работы является изучение трудовой дисциплины и ответственности за ее нарушение.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

-                  раскрыть понятие и содержание трудовой дисциплины;

-                  изучить содержание правил внутреннего трудового распорядка;

-                  отразить порядок привлечения работника к ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

Объектом изучения являются нормы трудового права, закрепляющие понятие и содержание трудовой дисциплины и ответственности за ее нарушение.

Предметом изучения в работе являются общественные отношения, которые складываются между участниками в сфере применения трудового законодательства о трудовой дисциплине и ответственности за ее нарушение.

При написании работы нами были использованы такие методы работы с информацией как:  анализ, синтез, индукция и дедукция.

Нормативно-правовое содержание работы основывается на Конституции Российской Федерации (далее по тексту Конституция РФ), Трудовом кодексе Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), а также иных нормативно-правовых актах в сфере трудовых взаимоотношений.

Структура работы состоит из  введения, двух параграфов основной части, заключения и списка использованной литературы.

Работа была успешно защищена - претензии от заказчика не было.

 Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 24.02.2021 г. составила 45%.

Свои готовые работы, я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.

Введение 3

1 Понятие трудовой дисциплины. Правила внутреннего трудового распорядка 5

2. Дисциплинарная ответственность и ее виды 9

Заключение 16

Список использованных источников 17

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание Законодательства Российской Федерации. - 2014 - № 31. - Ст. 4398.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ(ред. от 27.11.2017) / [Электронный ресурс] // СПС «Консультант Плюс». – URL: http://www.consultant.ru/online, доступ свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 29.01.2018).

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 24.11.2015) / [Электронный ресурс] // СПС «Консультант Плюс». – URL: http://www.consultant.ru/online, доступ свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 29.01.2018).

4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 (ред. от 06.02.2007) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» / [Электронный ресурс] // СПС «Консультант Плюс». – URL: http://www.consultant.ru/online, доступ свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 29.01.2018).

5. Занданова О.В. Унификация терминов «дисциплина труда» и «трудовая дисциплина» // Перспективы науки. - 2016. - № 4 (79). - С. 27-29.

6. Нечаева Т. Правила внутреннего трудового распорядка // ЭЖ-Юрист. - 2016. - № 44. - С. 13.

7. Николаенко У.И. Соблюдение трудовой дисциплины (использование интернета и социальных сетей, телефонных разговоров на рабочих местах) // Символ науки. - 2016. - № 5-3 (17). - С. 158-161.

8. Пономарёва Т.М. Внутренний трудовой распорядок и проблемы современного управления дисциплиной труда работников // Современные научные исследования: теория, методология, практика. - 2014. - Т. 1. - № 5 (5). - С. 109-112.

9. Пономарёва Т.М. Правовое значение внутреннего трудового распорядка организации (история вопроса) // Успехи современной науки и образования. - 2017. - Т. 8. - № 4. - С. 77-80.