Конкурс как технология отбора персонала
Предмет: Основы управления персоналом.
Сделана в январе 2019 года.
Рассмотрен конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве культуры Алтайского края .
Цель исследования – изучить конкурс как технологию отбора персонала.
Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются:
- рассмотреть понятие и методы отбора персонала;
- исследовать особенности конкурсного отбора персонала на государственную службу;
- провести анализ организации конкурса при отборе персонала в Министерство культуры Алтайского края.
Объект исследования – специфика и проблематика отбора персонала в современных условиях. Предмет – конкурс как технология отбора персонала.
Методологической основой исследования в работе послужил диалектический метод научного познания, системный подход, анализ литературных источников, метод обобщения и описания.
При написании работы была использована учебная литература российских авторов по управлению персоналом, таких как Д.Ю. Знаменский, А.Я. Кибанов, О. Ю. Марченко, О.Н. Онищенко и др.
Работа состоит из введения, двух разделов, заключения и списка использованных источников.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 15.02.2021 г. составила 45%.
Свои готовые работы, я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.
Введение 3
1 Теоретические аспекты конкурса как технологии отбора персонала 4
1.1 Понятие и методы отбора персонала 4
1.2 Особенности конкурсного отбора персонала на государственную службу 6
2 Организация конкурса при отборе персонала в Министерство культуры Алтайского края 14
3 Авторское резюме 18
Заключение 20
Библиография 21
1. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» [Электронный ресурс] − Режим доступа: Консультант Плюс.
2. Знаменский Д.Ю. Кадровая политика и кадровый аудит организации: учебник для магистров / Д.Ю. Знаменский, Н.А. Омельченко. – М.: ЮРАЙТ, 2014. – 365 с.
3. Кибанов А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом: учебно-практическое пособие / А.Я. Кибанов, Л.В. Ивановская. – М.: Проспект, 2014. – 64 с.
4. Манафова Н.Ф. Особенности отбора персонала на государственную гражданскую службу / Н. Ф. Манафова, Е. А. Бреусова // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – №2. – С. 207-211.
5. Марченко О.Ю. Применение центра оценки при отборе персонала / О. Ю. Марченко // Молодежный научный форум: Общественные и экономические науки: электр. сб. ст. по мат. XLIV междунар. студ. науч.-практ. конф. - № 4(44). - URL: https://nauchforum.ru/archive/MNF_social/4(44).pdf (дата обращения: 26.12.2018).
6. Онищенко, О.Н. Конкурсный подбор кадров на государственную гражданскую службу Российской Федерации / О.Н. Онищенко // Среднерусский вестник общественных наук − Орёл: Изд. Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации», 2014. − №2 (34). − С. 136-140.
7. Официальный сайт Министерства культуры Алтайского края. - Режим доступа: http://www.culture22.ru/. - (дата обращения: 26.12.2018).
8. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – 2-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2016. – 360 с
9. Чекалдин А.М. Направления кадровой политики предприятия / А. М, Чекалдин // Инновационное развитие. – 2017. – №10 (15). – С. 34-35.
10. Чекалдин А.М. Планирование деловой карьеры в организациях / А. М. Чекалдин // Бизнес. Наука. Образование: проблемы, перспективы, стратегии: Материалы россий¬ской заочной научно-практической конференции с международным участием. Вологда: Вологодский институт бизнеса. - 2015. - С. 372-377.
