Формирование и развитие резерва кадров на выдвижение

Дата изготовления:   июнь 2020 года. 

Объект - АО «Клинцовский автокрановый завод» (Брянская обл., г. Клинцы).

 ул. Дзержинского, д. 10. Компании был присвоен ОГРН 1023201339700 и выдан ИНН 3203000428.

Основной вид деятельности - производство автомобилей специального назначения.

Проведен анализ деятельности за 2017-2019 годы.

Есть приложение (Пример карьерограммы финансового отдела организации).

Цель исследования – проанализировать теоретические основы формирования и развития резерва кадров на выдвижение, определив наиболее проблемные аспекты, и разработать рекомендации по его совершенствованию.

Для достижения данной цели нужно последовательно решить следующие задачи:

-                  рассмотреть понятие, принципы и правила формирования кадрового резерва организации;

-                  исследовать этапы формирования кадрового резерва в организации;

-                  рассмотреть методы развития кадрового резерва на выдвижение;

-                  провести анализ системы формирования и развития кадрового резерва в организации;

-                  разработать рекомендации по развитию резерва кадров на выдвижение.

Объект исследования – система формирования и развития резерва кадров на выдвижение.

Предмет исследования – совершенствование системы формирования и развития резерва кадров на выдвижение в АО «Клинцовский автокрановый завод».

Методологической основой исследования послужил диалектический метод научного познания, системный подход, анализ литературных и интернет-источников, метод обобщения и описания.

Курсовая работа имеет следующую структуру и содержание: во введении обоснована актуальность темы исследования, представлены цель, задачи, предмет и объект исследования, а также методологическая основа исследования; в первой главе рассмотрены теоретические аспекты формирования и развития резерва кадров на выдвижение; во второй главе проведен анализ системы формирования и развития кадрового резерва в организации; третья глава посвящена разработке рекомендаций по совершенствованию системы формирования и развития резерва кадров на выдвижение. В заключении приведены выводы по результатам исследования.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 16.09.2020 г. составила 82%.

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА ВЫДВИЖЕНИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ 5

1.1. Понятие, сущность и принципы формирования и развития кадрового резерва 5

1.2. Этапы формирования кадрового резерва на выдвижение 8

1.3. Методы развития кадрового резерва на выдвижение 13

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В ОРГАНИЗАЦИИ 19

2.1. Общая характеристика АО «Клинцовский автокрановый завод» 19

2.2. Система формирования и развития кадрового резерва АО «Клинцовский автокрановый завод» 22

ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ РЕЗЕРВА КАДРОВ НА ВЫДВИЖЕНИЕ 30

3.1. Рекомендации по совершенствованию системы формирования и развития резерва кадров на выдвижение 30

3.2. Оценка эффективности подготовки резерва кадров на выдвижение в организации 33

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 37

ПРИЛОЖЕНИЕ А 40

1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг, С. Тейлор. ‒ 14-е изд.‒ Питер, 2018 г. -1040 с.

2. Архипова Т. А. Направления и этапы работы с кадровым резервом / Т. А. Архипова // Молодой ученый. ‒ 2017. ‒ № 49. ‒ С. 157–161. ‒ URL https://moluch.ru/archive/183/46855/ (дата обращения: 15.03.2020). 

3. Архипова Т. А. Основные понятия, цели, задачи и принципы формирования кадрового резерва предприятия / Т. А. Архипова // Молодой ученый. ‒ 2017. ‒ № 49. ‒ С. 161–163. ‒ URL https://moluch.ru/archive/183/46856/ (дата обращения: 15.03.2020). 

4. Асессоров П. С. Формирование кадрового резерва компании как стратегическая задача / П. С. Асессоров, Е. Н. Картушина // Социально-экономические явления и процессы. - 2018. - № 5. - С. 31–34. 

5. Беликова Д. Управление кадровым резервом в России и за рубежом / Д. Беликова // Кадровик. – 2017. – №7. – С. 96-102.

6. Гапоненко А. Л. Теория управления: учебник и практикум для академического бакалавриата / А. Л. Гапоненко, М. В. Савельева. ‒ 2-е изд., перераб. и доп. ‒ М.: Издательство Юрайт, 2017. - 336 с. 

7. Грибкова О. В. Структура трудового потенциала руководителя местного самоуправления / О. В. Грибкова, Ю. А. Лохтина // Образовательные ресурсы и технологии. - 2018. - №2 (23). - С. 39-43.

8. Грушенко В.И. Менеджмент. Восприятие сущности менеджмента в условиях стратегических изменений / В. И. Грушенко. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 288 c.

9. Ермилов С. И. Кадровый резерв организации / С. И. Ермилов, А. А. Биглова // Молодой ученый. - 2020. - №3. - С. 343-347. - URL https://moluch.ru/archive/293/66479/ (дата обращения: 18.03.2020).

10. Заернюк В.М. Этапы формирования кадрового резерва на предприятии / В. М. Заернюк, Е. А. Зевелева, Ю. В. Забайкин // Экономика: вчера, сегодня, завтра. - 2019. - Т. 9. - № 7-1. - С. 108-115.

11. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: Практикум: Учебное пособие / Кибанов А. Я. - 2-е изд., перераб. и доп. ‒ М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 365 с.

12. Москвитина Н.М. Проблемы и порядок формирования кадрового резерва на предприятии в современных условиях / Н. М. Москвитина // Вестник Амурского государственного университета. ¬ - 2018. ¬ - Вып. 57: Сер. Естеств. и экон. науки. ¬ - С. 172¬-175. ¬

13. Мясоедов А. И. Инновационные технологии в управлении персоналом / А. И. Мясоедов // Инновационная экономика и менеджмент: методы и технологии: сборник материалов II Международной научно-практической конференции. - 2018. - С. 222-224.

14. Николаева А. А., Павлова Т. С. Специфика формирования инновационного трудового потенциала в современной организации / А. А. Николаева, Т. С. Павлова // Экономика и менеджмент систем управления. - 2018. - Т. 29. - №3. - С. 59-64.

15. Овчинников С.С. Некоторые аспекты формирования кадрового резерва персонала / С. С. Овчинников // Современные исследования проблем управления кадровыми ресурсами. Сборник научных статей по результатам IV Международной научно-практической конференции. Ответственная за выпуск Е.И. Данилина. - 2019. - С. 130-137.

16. Персань Н. В. Основные проблемы управления кадровым резервом в организации / Н.В. Персань // Молодой ученый. – 2019. – №22. – С. 462-464.

17. Пряжникова Е. Ю. Психология труда: теория и практика / Е. Ю. Пряжникова. - М.: Юрайт, 2017. - 520 с.

18. Радостева М. В. Производительность труда: основные тенденции и ключевые факторы развития на современном этапе / М. В. Радостева // Экономика и менеджмент систем управления. - 2018. - Т. 29. - №3-1. - С. 162-172.

19. Фокин К. Б. Управление кадровым резервом: теория и практика / К. Б. Фокин. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 278 с.

20. Чиркова Ю. Р. Профессиональное тренинговое обучение персонала как инструмент развития современного бизнеса / Ю. Р. Чиркова // Российская наука и образование сегодня: проблемы и перспективы. - 2018. - № 6. - С. 42–51.