Организация работы кадровой службы в организации

Сделана в марте 2018 года .

В работе проведен анализ организация работы кадровой службы БУ «МФЦ Любинского района Омской области».

Есть приложения.

Цель работы: изучение организации работы кадровой службы в БУ «МФЦ Любинского района Омской области».

Для достижения цели были сформулированы задачи исследования:

1. Раскрыть сущность кадровой работы в современной организации;

2. Дать характеристику нормативно-правовой документации, регламентирующей работу кадровой службы;

3. Дать характеристику основных направлений кадровой работы в БУ «МФЦ Любинского района Омской области»;

4. Проанализировать ведение кадровой работы в указанном учреждении;

5. Выявить недочеты в кадровой работе и разработать рекомендации по ее совершенствованию.

Объектом исследования является кадровая работа в БУ «МФЦ

Любинского района Омской области».

Предметом – организация работы кадровой службы БУ «МФЦ

Любинского района Омской области».

Методами исследования послужили системный логический анализ, синтез, метод изучения литературы и документов.

Теоретической и методологической основой исследования являются работы по организации службы управления персоналом. Сущность кадровой работы была изучена по трудам таких авторов, как Барбарская М. Н., Маслов Е.В., Настинец Ц.С., Сирченко Л.И. Вопросы организации кадровой службы на предприятии рассматривались по работам Дроздовой Н.Г., Лагеревой К.А., Новиковой И., Рогожина М.Ю. Пути и методы совершенствования отдельных направлений кадровой работы освещаются в публикациях Барнаковой А.В., Пережогиной К.А., Полосухиной М.В., Сланченко Л.И.

Работа состоит из введения, двух глав основной части, заключения, списка литературы и приложений, иллюстрирующих теоретические положения работы.

Работа была успешно защищена - претензии от заказчика не было.

Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 18.03.2020 г. составила 79%

Введение 4

1 Теоретические аспекты организации кадровой работы на предприятии 6

1.1 Сущность кадровой работы и организации кадровой службы 6

1.2 Нормативно-правовые документы, регламентирующие организацию и работу кадровой службы 9

2 Анализ организации работы кадровой службы предприятия 14

2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика и основные направления кадровой работы 14

2.2 Организация работы кадровой службы в БУ «МФЦ Любинского района Омской области» 19

2.3 Анализ организации работы кадровой службы и рекомендации по ее совершенствованию 23

Заключение 29

Приложение А 34

Приложение Б 35

1. Конституция РФ 2015: текст последней редакции [Электронный

ресурс].– Режим доступа: http://yconsult.ru/documenty/konstituciya-rf-obzor-osnovnogo-dokumenta-strany/, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 23.093.2018).

2. Трудовой кодекс (ТК РФ) 2016 с комментариями [Электронный ресурс] / Электрон. Данные/Правовой центр «Логос». – Режим доступа http://logos-pravo.ru/page.php?id=6086, свободный. – (Дата обращения 23.03.2018).

3. Андреева И.С. Применение модели компетенции в управлении персоналом/ И.С. Андреева, И.П. Данилов// Вестник Чувашского университета.- 2014.- №1.- С. 34

4. Барбарская М.Н. Сущность процесса управления персоналом организации на современном этапе/ М.Н. Барбарская// Основы экономики, управления и права.- 2016.- №4.- С.12

5. Барнякова А.В. Тенденции развития современных кадровых служб // Современные научные исследования и инновации. 2014. № 4. Ч. 1 [Электронный ресурс]. URL: http://web.snauka.ru/issues/2014/04/33856 (дата обращения: 12.01.2018).

6. Долженко Р.А. Инновации в системе управления персоналом

организации/ Р.А. Долженко// Вестник Алтайского государственного аграрного университета.- 2013.-№1.- С. 67

7. Дроздова Н.Г. Организация работы современной кадровой службы/ Н.Г. Дроздова.- М.: Лаборатория книги. 2012.- 75 с.

8. Егоршин А.П. Организация труда персонала: учебник / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 234 с.

9. Лагерева К. А. Развитие службы управления персоналом на предприятии/К.А. Лагерова // Молодой ученый. - 2015. - №12. - С. 441

10. Маслов Е.В. Управление персоналом: технология и идеология/ Е.В. Маслов// Организационная психология.- 2015.- №1.- С. 73

11. Мурашко А. С. Кадровый менеджмент в системе управления государственной службой/ А.С. Мурашко // Молодой ученый. - 2016. - №23. - С. 262

12. Настинова Ц. С. Управление персоналом в современных условиях/ Ц.С. Настинова // Молодой ученый. - 2016. - №8. - С. 632

13. Новикова И. Кадровая служба в организации (порядок создания. Организация труда)/ И. Новикова[Электронный ресурс] // Я специалист по кадрам: электронный журнал.-2014.- №1.- Режим доступа: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/6-2018, свободный.- (дата обращения 23.01.2018)

14. Пережогина К. А. Инновационные изменения в системе управления персоналом/ К.А. Пережогина // Молодой ученый. - 2015. - №4. - С. 403

15. Полосухина М.В. Пути совершенствования системы управления персоналом муниципальной службы/ М.В. Полосухина// Молодой ученый. - 2013. - №4. - С. 45

16. Рогожин М.Ю. Организация кадровой работы предприятия/ М.Ю.

Рогожин.- М.: Директ-Медиа, 2014.- 240 с.

17. Рогожин МЮ Управление персоналом/ М.Ю. Рогожин.- М.: Директ-

Медиа, 2014.0 134 с.

18. Роль и значение кадровой службы в современных условиях [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://www.lastmanage.ru/sanvs-335-1.html, свободный.-(дата обращения 23.03.2018)

19. Свирина И. Кадровые технологии в управлении персоналом

государственной гражданской службы/ И.Свирина//Власть.- 2011.-№7

20. Сирченко А. Е. Кадровая политика как инструмент управления

персоналом/ А.Е. Сирченко // Молодой ученый. - 2015. - №12. - С. 496

21. Сланченко Л.И. Совершенствование системы управления персоналом

как необходимое условие успешного функционирования предприятия и фактор повышения его конкурентоспособности/ Л.И. Сланченко// Общество: политика, экономика, право.- 2013.- №2.- С. 45

22. Степаненко Д.О. Методические подходы к оценке эффективности

системы управления персоналом организации/ Д.О. Степаненко// Вестник ОГУ.- 2012.- №8.- С. 78

23. Устав бюджетного учреждения Омской области

«Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Любинского района Омской области» (редакция № 5), 2015. – 18 с.

24. Шелунцова А. М. Система управления персоналом в государственном

учреждении/ А.М. Шелунцова // Молодой ученый. - 2018. - №3. - С. 86

25. Штатное расписание бюджетного учреждения Омской области

«Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Любинского района Омской области».