Сделана в июне 2018 года.
Работа носит чисто теоретический характер. Хорошо подойдет в качестве первой главы диплома (теории).
Есть приложения.
текст работы имеет шрифт с однострочным интервалом и страницы работы оформлены в рамочку (требование заказчика).
Цель исследования – изучить характеристику проблем процесса высвобождения персонала организации (предприятия).
Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются:
- рассмотреть понятие и сущность высвобождения персонала;
- исследовать причины и факторы высвобождения персонала;
- провести анализ процедур и способов высвобождения персонала;
- исследовать процесс управления высвобождением персонала;
- изучить альтернативы высвобождения персонала в условиях спада производства;
- изучить альтернативы высвобождения персонала в условиях спада производства.
Объект исследования – система управления персоналом в современных условиях. Предмет – характеристика проблем процесса высвобождения персонала организации (предприятия).
Методологической основой исследования в работе послужил диалектический метод научного познания, системный подход, анализ литературных источников, метод обобщения и описания.
При написании работы была использована учебная литература российских авторов по управлению персоналом, таких как И.М. Алиев, И.В.Долгополова, С. А. Карташев, Ю.Ю. Кузнеуова, О. С. Симанкова и др.
Работа имеет следующую структуру и содержание: во введении обоснована актуальность темы исследования, представлены цель, задачи, предмет и объект исследования, а также методологическая основа исследования; в первой главе рассмотрены теоретические аспекты высвобождения персонала; во второй главе проведен анализ проблем и современные тенденции в управлении высвобождением персонала. В заключении приведены выводы по результатам исследования.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 29.06.2020 г. составила 75%.
Введение 5
1 Теоретические аспекты высвобождения персонала 7
1.1 Понятие и сущность высвобождения персонала 7
1.2 Причины и факторы высвобождения персонала 8
1.3 Процедуры и способы высвобождения персонала 11
2 Проблемы и современные тенденции в управлении высвобождением персонала 17
2.1 Процесс управления высвобождением персонала 17
2.2 Альтернативы высвобождения персонала в условиях спада производства 20
2.3 Аутплейсмент персонала как социально-ориентированный вид высвобождения 22
Заключение 28
Список использованных источников 30
Приложение А 32
Приложение Б 33
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - № 1 (ч. 1). - ст. 3.
2. Алиев И.М. Экономика труда: Учебник для бакалавриата и магистратуры / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 478 c.
3. Архипова Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. - М.: Проспект, 2016. - 224 c.
4. Долгополова И.В. Аутплейсмент как эффективная технология высвобождения персонала / И.В.Долгополова, П.Ф.Сироткин // Экономика и предпринимательство. - 2014. - № 8 (49). - С. 844-849.
5. Исаева О.М. Управление персоналом: Учебник и практикум для СПО / О.М. Исаева, Е.А. Припорова. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 244 c.
6. Карташев С. А. Трудовые усилия и результативность труда работников / С. А. Карташев, Г. Г. Руденко // Нормирование и оплата труда. – 2015. – № 9. – С. 49-57.
7. Кибанов А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебно-практическое пособие / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Проспект, 2013. – 64 с.
8. Колосова Р. П. Методы высвобождения персонала / Р.П. Колосова, О.Н. Мироненко // Современный рынок труда и трудовые отношения: актуальные проблемы и эмпирические исследования. - М.: ТЕИС, 2015. - С. 102–106.
9. Коняева А. А. Аутплейсмент как инструмент управления процессом высвобождения персонала / А.А. Коняева // Менеджиент по персоналу. - 2015. - № 1/2. - С. 50.
10. Кузнецова Ю. Ю. Высвобождение персонала как часть реализации кадровой политики на предприятии / Ю.Ю. Кузнеуова, Г.В. Лошкарева // Молодой ученый. - 2016. - №8. - С. 565-569. – Режим доступа: https://moluch.ru/archive/112/28423/, (дата обращения: 14.06.2018).
11. Левадная Д.С. Высвобождение персонала и аутплейсмент как социально-ориентированный его вид / Д.С. Левадная // Научное сообщество студентов XXI столетия. Экономические науки: сб. ст. по мат. LXV междунар. студ. науч.-практ. конф. - № 5(65) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://sibac.info/archive/economy/5(65).pdf, (дата обращения: 15.06.2018).
12. Новикова И. Высвобождение персонала: анализ альтернатив, подготовка, реализация / И.Новикова // Кадровик. - 2015. - № 1. - С. 54-64.
13. Пилипенко Л.М. Высвобождение персонала как метод оптимизации затрат компаний / Л.М. Пилипенко, Е.М. Глухова // Фундаментальные исследования. – 2016. – № 9-1. – С. 177-181.
14. Симанкова О. С. Влияние условий труда на эффективность работы персонала организации / О. С. Симанкова, Н. А. Евстигнеева // Современные наукоемкие технологии. – 2014. – № 5-1. – С. 218-219.
15. Таланова А.В. Основные подходы к управлению персоналом организации / А.В. Таланова, С.Р. Владимиров // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2014. – №2. – С. 1–3.
16. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. – 4-е изд., доп. и перераб. - М. : ИНФРА-М, 2015. - 695 с.
17. Федосеев В.Н. Методы управления персоналом / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.cfin.ru/management/ people/hrm_methods.shtml, (дата обращения: 15.06.2016).
18. Храмова Т.М. Управление персоналом организации. Технологии управления развитием персонала: Учебное пособие / Т.М. Храмова, О.П. Ходенкова, О.К. Минева; Астраханский государственный университет. – 2016. – С. 30–35.
19. Шарапова Н.В., Шарапова В.М., Трушков С.А. Кадровая политика организации: высвобождение персонала / Н. В. Шарапова, В.М. Шарапова, С.А. Трушков // Экономика и предпринимательство. - 2017. - № 6 (83). - С. 885-889.
20. Экономика труда: учебник / Б. М. Генкин. - М.: Норма : ИНФРА-М, 2014. - 352 с.