ТИСБИ Маркетинг персонала
Файлы работы
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации
уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
ТИСБИ Маркетинг персонала
Описание
- Благоприятная ситуация на рынке труда:
- В качестве условий, способствующих достижению определенных результатов труда можно выделить:
- Для каждой из сформированных по образованию или личностным характеристикам целевых групп следует проанализировать:
- Если компания не использует внешних специалистов (рекрутинговые компании), тогда на втором этапе рекомендуется:
- Задача скрининговых технологий:
- Западноевропейские компании используют методы маркетинга в управлении персоналом:
- Крупные высокотехнологичные агентства, в которых хорошо отлажено применение современных рекрутинговых технологий. Для них характерны узкая специализация и разделение труда. Такие агентства постоянно занимаются корпоративным обучением своих сотрудников. Все это позволяет повысить уровень сервиса и сократить время работы над вакансиями при значительных объемах работ:
- Изучение организационно-экономических и социокультурных особенностей внешней среды, влияющей на работу с персоналом в организации:
- Набор квалификационных характеристик (общее образование, специальное образование, специальные навыки - знание иностранного языка, владение компьютером, управление грузовым автомобилем и т.д.), которыми должен обладать "идеальный" сотрудник, занимающий эту должность – это:
- Наборы математических формул, которые позволяют одновременно использовать методы экстраполяции, экспертных оценок, а так же информацию о динамике факторов, влияющих на потребности организации в рабочей силе:
- Наиболее действенны для имиджа организации в определенной целевой группе:
- Нововведение работника" в организацию – это:
- Обозначают требования к «межчеловеческому поведению» и социальному взаимодействию на рабочем месте и в семье:
- Организация вербует новый персонал через своих сотрудников – это:
- Основные направления анализа персонал-имиджа:
- Оценка профессиональных качеств кандидата, его способностей выполнять производственные функции является результатом:
- Оценка степени соответствия кандидата портрету идеального сотрудника, его способности выполнять требования должностной инструкции, потенциала профессионального роста и развития, способности адаптироваться в организации, знакомстве с ожиданиями кандидата в отношении организации, условий работы, ее оплаты и т.д. является целью:
- Под маркетингом персонала______________ понимается определенная философия и стратегия управления человеческими ресурсами:
- Проводить работу по поиску и подбору персонала должен заниматься:
- Р.Брюннер представлял маркетинг персонала как
- Реализация потребности в определенном социальном статусе является выражением:
- Cовокупность средств воздействия на потребителей рынка труда с целью вызвать у них желаемую ответную реакцию – это:
- Требования к персоналу со стороны работодателя формируются:
- Цели организации, для реализации которых необходимы человеческие ресурсы являются:
Вам подходит эта работа?
Похожие работы
250 ₽
Другие работы автора