Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации
уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
ТИСБИ Маркетинг персонала
51.9 Кбайт
120 ₽
Описание
Благоприятная ситуация на рынке труда:
В качестве условий, способствующих достижению определенных результатов труда можно выделить:
Для каждой из сформированных по образованию или личностным характеристикам целевых групп следует проанализировать:
Если компания не использует внешних специалистов (рекрутинговые компании), тогда на втором этапе рекомендуется:
Задача скрининговых технологий:
Западноевропейские компании используют методы маркетинга в управлении персоналом:
Крупные высокотехнологичные агентства, в которых хорошо отлажено применение современных рекрутинговых технологий. Для них характерны узкая специализация и разделение труда. Такие агентства постоянно занимаются корпоративным обучением своих сотрудников. Все это позволяет повысить уровень сервиса и сократить время работы над вакансиями при значительных объемах работ:
Изучение организационно-экономических и социокультурных особенностей внешней среды, влияющей на работу с персоналом в организации:
Набор квалификационных характеристик (общее образование, специальное образование, специальные навыки - знание иностранного языка, владение компьютером, управление грузовым автомобилем и т.д.), которыми должен обладать "идеальный" сотрудник, занимающий эту должность – это:
Наборы математических формул, которые позволяют одновременно использовать методы экстраполяции, экспертных оценок, а так же информацию о динамике факторов, влияющих на потребности организации в рабочей силе:
Наиболее действенны для имиджа организации в определенной целевой группе:
Нововведение работника" в организацию – это:
Обозначают требования к «межчеловеческому поведению» и социальному взаимодействию на рабочем месте и в семье:
Организация вербует новый персонал через своих сотрудников – это:
Основные направления анализа персонал-имиджа:
Оценка профессиональных качеств кандидата, его способностей выполнять производственные функции является результатом:
Оценка степени соответствия кандидата портрету идеального сотрудника, его способности выполнять требования должностной инструкции, потенциала профессионального роста и развития, способности адаптироваться в организации, знакомстве с ожиданиями кандидата в отношении организации, условий работы, ее оплаты и т.д. является целью:
Под маркетингом персонала______________ понимается определенная философия и стратегия управления человеческими ресурсами:
Проводить работу по поиску и подбору персонала должен заниматься:
Р.Брюннер представлял маркетинг персонала как
Реализация потребности в определенном социальном статусе является выражением:
Cовокупность средств воздействия на потребителей рынка труда с целью вызвать у них желаемую ответную реакцию – это:
Требования к персоналу со стороны работодателя формируются:
Цели организации, для реализации которых необходимы человеческие ресурсы являются: