Совершенствование организационной культуры

Сделана в январе 2019 года.

Объект исследования - ОАО «Ураласбест»(Свердловская область, г. Асбест ).

Это крупнейший в России производитель нерудных строительных материалов, которые поставляются для автодорожного и железнодорожного строительства.

Целью работы является исследование влияния факторов организационной культуры на деятельность предприятия ОАО «Ураласбест».

Задачи работы:

-                   рассмотреть теоретические особенности формирования и поддержания организационной культуры и ее влияние на личность человека внутри предприятия;

-                  провести анализ существующей организационной культуры ОАО «Ураласбест»;

-                  разработать предложения по совершенствованию организационной культуры ОАО «Ураласбест».

Объектом исследования является организационная культура организации.

Предмет исследования – совершенствование организационной культуры ОАО «Ураласбест».

Исследование включает следующие методы: аналитический; маркетинговый, общенаучные и частнонаучные методы познания - диалектический, материалистический, формально-логический, конкретно-исторический, социологический, статистический, дедукция и индукции, анализа и синтеза.

Информационная база исследования - статистические данные, данные предприятия, результаты эмпирических исследований.

Представленная работа состоит из трех глав, введения, заключения, списка литературы.

 Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 19.05.2020 г. составила 81%

Введение 3

1. Теоретико-методологическая характеристика формирования организационной культуры 5

1.1 Понятие, сущность и значение организационной культуры 5

1.2 Структура организационной культуры, ее основные типы и элементы 7

1.3 Изменения произошедшие в организационной культуре российских предприятий за последние годы 9

2. Анализ существующей организационной культуры ОАО «Ураласбест» 13

2.1 Характеристика деятельности ОАО «Ураласбест» 13

2.2 Анализ системы корпоративных норм и правил, критерии выбора модели корпоративного поведения в ОАО «Ураласбест» 15

2.3 Интерпретация результатов проведенного исследования корпоративной культуры предприятия 20

3. Предложения по совершенствованию организационной культуры ОАО «Ураласбест» 25

3.1 Разработка Кодекса организационной культуры 25

3.2 Основные направления совершенствования организационной культуры в ОАО «Ураласбест» 27

Заключение 31

Список использованных источников 33

1. Абрамова, С.Г., Костенчук И.А. О понятии «организационная культура». - М.: ИНФРА-М, 2014.-47с.

2. Агеев А.И. Предпринимательство: проблемы собственности и культуры. – М.: Наука, 2014. – 225с.

3. Багриновский K.A., Бендиков М.А., Иcaeвa M.K., Хрусталёв Е.Ю. Организационная культура в современной экономике России // Менеджмент в России и за рубежом. – 2014. - № 2. – с.20-25.

4. Баринов В.А., Макаров Л.В. Организационная культура организации в России // Менеджмент в России и за рубежом. – 2017. - №2. – с.1

5. Белов М.В. Современные методы формирования организационной культуры предприятия / М.В. Белов, О.А. Коропец // Студенческая наука: современные реалии. – Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2018. – С. 56-58

6. Васина Е. И. Формирование организационной культуры как фактора успеха управления организацией социальной сферы // Молодой ученый. - 2016. - №11. - С. 625-628. 

7. Вахтина Ю. А. Формирование организационной культуры на предприятии производственной сферы // XX Международная конференция памяти профессора Л. Н. Когана. - Екатеринбург: УрФУ, 2017. - С. 312-316.

8. Волошин Ю. Ю. К понятиям «организационная культура» и «корпоративная культура» // Молодой ученый. - 2017. - №35. - С. 29-35.

9. Гулимова, А. Организационная культура: создать нельзя использовать /А. Гулимова //Управление персоналом. – 2015. - №9. – С.48-56.

10. Гуськова Н.Д., Малясова М.М. Система формирования организационной культуры промышленного предприятия на основе этики управления // Лидерство и менеджмент. – 2014. – Том 1. – № 1. – С. 27-36

11. Калюжнов, Н.В. Организационная культура обучающейся организации / Под ред. Н.В. Калюжнов // Вестник ИРГТУ. – №4. – 2014. – С.131-134.

12. Панова В. А., Месропян М. А., Семенова Н. К. Формирование организационной культуры и достижение целей организации в современных российских компаниях // Молодой ученый. - 2016. - №10. - С. 814-816.

13. Романов П.В. Культурные символы в социально-антропологических исследованиях организаций. // Журнал социологии и социальной антропологии. - № 3. - 2013. – С. 45.

14. Селютин В.М. Исследование организационной культуры международных торговых сетей [Электронный ресурс] / В.М. Селютин, Г.А. Селютина // Науч. результат. Сер. Технологии бизнеса и сервиса. - 2014. - № 1. 

15. Смолкин, А.М. Менеджмент: основы организации. Учебник. / Под ред. А.М. Смолкина. - М.:ИНФРА-М, 2017. – 345с.

16. Столяренко А.В. Организационная культура как механизм повышения эффективности деятельности предприятия / А.В. Столяренко, М.В. Подколзина // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – №1.

17. То Т.Ч. Исследование организационной культуры: методология количественной оценки и анализа / Т.Ч. То // Экономика, статистика и информатика. Вестник УМО. - 2014. - №2. - С. 130-134.

18. Шейн, Э. Организационная культура и лидерство / Пер. с англ. под ред. В.А. Спивак. – СПб: Питер, 2016. – 336 с.

19. Чуланова О.Л., Припасаева О.И. Вовлеченность персонала организации: основные подходы, базовые принципы, практика использования в работе с персоналом // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ» Том 8, №2 (2016) 

20. Этика организационной культуры – это не догма, а руководство к действию! //Управление персоналом. – 2015. - №16. – С.42-43.