Управление персоналом (Вариант 12, Кемеровский технологический институт пищевой промышленности)

Сделана в мае 2018 года.

Объектом исследования выступает персонал предприятия.

Предмет исследования − содержание, методы, особенности управления персоналом на предприятии.

Цель исследования – оценить роль и значение управления персоналом на предприятии.

Исходя из цели исследования, в исследовании поставлены следующие задачи, определяющие его структуру:

1) Рассмотреть методы управления персоналом;

2) Выявить методы формирования списка кадрового резерва и методы работы с кадровым резервом;

3) Исследовать основные элементы, входящие в систему управления персоналом организации.

Методологическая основа исследования. Для реализации указанных выше задач исследования были применены следующие методы: а) обзорно-аналитическое исследование литературы; б) общенаучные методы, такие как: анкетирование, сравнительный и структурный анализ, экономико-статистические методы сбора и обработки информации, экономико-математические методы анализа, а также экспертные оценки.

Работа состоит из введения, в котором обоснованы актуальность исследования, поставлены цель и задачи работы, основной части, состоящей из трех глав, выводов, заключения и списка использованных источников.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Оригинальность работы по Antiplagiat.ru на 19.03.2020 г. составила 65%.

Введение 3

1 Методы управления персоналом (административные, экономические, социально-психологические): содержание 5

2 Методы формирования списка кадрового резерва и методы работы с кадровым резервом 12

3 Основные элементы, входящие в систему управления персоналом организации 13

Заключение 14

Список использованных источников 15

1. Большакова А.К., Петраков М.А. Современные тенденции найма персонала. // Молодой ученый. - № 20. - 2014. – С. 371-375.

2. Виханский О.С. Менеджмент. - М.: Магистр, 2014. - 576 с.

3. Иларионова Т.С. Информационное обеспечение управления персоналом. - М.: РАГС, 2016. - 419 c.

4. Интегральная оценка работоспособности при умственном и физическом труде: Метод. Рекомендации. – М.: Экономика, 2013. – 120 с.

5. Кузнецова К.В. Информационные методы подбора кадров. // Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине: сборник научных трудов III Международной конференции «Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине» Часть 2, ТПУ. – Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2016. – 726 с.

6. Куприянчук Е.В. Управление персоналом: ассессмент, комплектование, адаптация, развитие. - М.: РИОР, 2013. - 255 c.