Отраслевая специфика управления персоналом (ответы на тест Синергия / МТИ / МОИ / МосАП)

• 30 вопросов с ответами
• Результат: 90 баллов из 100

После покупки вы получите файл Word с ответами на вопросы, которые указаны ниже.

Чтобы найти нужный вопрос в файле, нажмите ctrl+F и введите несколько слов из тестового вопроса, затем нажмите Enter.

Перед покупкой вы можете посмотреть демо-файл с оценкой за тест.

Если вам нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения. Для этого перейдите по ссылке в мой профиль и нажмите "написать": https://studwork.ru/info/18856

1. Неверно, что рынок труда выполняет … функцию (укажите 2 варианта ответа)
2. Экономически активное и экономически неактивное население – это …
3. Социальная функция рынка труда заключается в …
4. Бизнес и государство выступают в качестве …
5. На практике государственное регулирование рынка труда и занятости – это …
6. Система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли – это … рынок труда
7. … – это сформировавшийся комплекс условий в определенной области человеческой деятельности
8. Посреднические функции на рынке рабочей силы осуществляет … труда
9. Система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами, – это … рынок труда
10. Расставьте уровни рынка труда в порядке возрастания их обхвата:
11. Работники, рабочие группы, трудовой коллектив – это …
12. Неверно, что подсистема управления мотивацией персонала осуществляет … (укажите 2 варианта ответа)
13. Все то, чем общество располагает в материально-вещественной форме и что представляет реальную потребительскую силу общества, называют … потребностями
14. Сопоставьте главные качественные группы сотрудника с их описанием:
15. Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом организации с их функциями:
16. Установите последовательность процедур метода разработки стратегии управления:
17. К отличительным чертам управления персоналом относят … (укажите 3 варианта ответа)
18. Неверно, что к факторам мотивации, которые руководитель может использовать при работе с коллективом, относят …
19. Создание на предприятии системы обратной связи обеспечит … (укажите 4 варианта ответа)
20. К основным критериями при отборе персонала в американской модели управления относят … (укажите 5 вариантов ответа)
21. Зарубежный опыт в российской модели управления персоналом характеризуется тем, что …
22. Неверно, что к основным характернам чертам японской модели управления персоналом можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)
23. Компании и индивидуальные предприниматели из Единого реестра налоговой с пометкой «Микропредприятие» и «Малое предприятие» – это примеры … бизнеса
24. Документ, который регулирует отношения работодателя с работниками – это … кодекс РФ
25. Система определения потребности в квалифицированных кадров, имеющая своей целью обеспечение потребностей организации в необходимом количестве специалистов в конкретные временные рамки, – это кадровое …
26. Расширенный список должностных инструкций для большого числа профессий, создание «сквозных» коллективов внутри предприятия, нефиксированная оплата труда обычно предоставляются … системой управления персоналом
27. Стремление добиться отношения сотрудников к корпорации как к родной семье, сформировать понимание рабочих и менеджеров так, чтобы они были одной большой семьей, и работали на благо этой семьи свойственно … модели управления персоналом
28. Сопоставьте категории предприятий с численностью сотрудников:
29. Расставьте категории предприятий в порядке возрастания численности сотрудников:
30. Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом с их характеристиками: