Модель формирования и реализации кадровой политики предприятия

Дата изготовления: август 2024 года. 

Учебное заведение: неизвестно.

Объект исследования - ОАО «Челябинский трубопрокатный завод».

Цель данного исследования: разработать модель формирования и реализации кадровой политики предприятия.

Задачи:

1) определить теоретико-методологические основы формирования и реализации кадровой политики предприятия;

2) выявить факторы формирования и реализации кадровой политики предприятия;

3) построить структуру и определить содержание модели формирования и реализации кадровой политики предприятия;

4) выявить способы интеграции модели формирования и реализации кадровой политики в деятельность руководства предприятия.

Есть приложения.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Готовые работы я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.

Введение 3

Глава 1. Теоретико-методологические основы формирования кадровой политики предприятия14

1.1. Кадровая политика предприятия в системе социально-трудовых отношений 14

1.2. Подходы к изучению кадровой политики предприятия 30

1.3. Факторы формирования кадровой политики предприятия 45

Глава 2. Модель формирования кадровой политики предприятия 64

2.1. Подходы к построению кадровой политики 64

2.2. Этапы формирования кадровой политики предприятия 79

2.3. Инструменты формирования кадровой политики предприятия 88

Глава 3. Апробация модели формирования кадровой политики предприятия 100

3.1. Анализ и обоснование объекта 100

3.2. Тестирование модели формирования кадровой политики 115

3.3. Выводы и экономическая оценка по результатам апробации 127

Заключение 145

Список использованной литературы 150

Приложения 157

1. Алексахина Ю. В. Управление персоналом / Ю. В. Алексахин. – М.: Издво МГОУ, 2016. – 195 с.

2. Андреева, Г. М. Социальная психология: учебник для вузов / Г. М. Андреева. – М.: Аспект Пресс, 2018. – 360 с.

3. Андрейченко, В.И. Кадровая политика организации / В.И. Андрейченко – М.: Мир, 2015. – 412 с.

4. Антощенко А. В., Захарова Л. Н. Разработка кадровой политики на предприятии // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2020. - № 11–1 (69) - С. 46–49.

5. Антощенко А.В., Захарова Л. Н. Совершенствование кадровой политики на предприятии //Экономика и бизнес: теория и практика. – 2020. – №. 11-1. – С. 46-49.

6. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / Майкл Армстронг, Стивен Тейлор. – 14-е издание. – СПб.: Питер, Халадас Кенив, 2018. – 1038 с.

7. Асанова А. Р. Взаимосвязь между общей стратегией и стратегией управления персоналом предприятия //Региональная специфика и российский опыт развития бизнеса и экономики. – 2020. – С. 52–57.

8. Аширов, Д.А. Управление персоналом: учебник / Д.А. Асиров. – М.: Т. К. Велби, 2019. – 432 с.

9. Бавина П.А., Круглова Л. Г. Ресурсный и кадровый подходы в формировании кадровой политики предприятия // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2016.

10. Беседин А. В. Сущность и задачи кадровой политики // Молодой учёный. - 2018. - № 52 (238) - С. 97–98.

11. Валькович О.Н., Лагерева К. А. Кадровая политика как стратегия управления персоналом // Символ науки. - 2016–№ 12 - Вс 8–14.

12. Вартанова М. Л. Регулирование социально-трудовых отношений на рынке труда / М. Л. Вартанова // Естественно-гуманитарные исследования. - 2020. - №3 - С. 86–84.

13. Василенко С. В. Кадровая политика как инструмент эффективного управления персоналом: учебник / С.В. Василенко – М.: Дашковик, 2014. – 400 с.

14. Гужина Г.Н., Гужин А.А. Критерии эффективности кадровой политики // Инновации и инвестиции. - 2015. - № 10. - С. 117–119.

15. Друкер Питер Ф. Проблемы менеджмента в XXI веке. в 21 веке - Проблемы управления в 21 веке. / ПФ. Друкер. – М.: «Вильямс», 2007. – 272 с.

16. Друкер, П. Друкер на каждый день. 366 советов по мотивации и тайм-менеджменту / П. Друкер. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2018. – 828 с. 2.

17. Журавлев, П.В. технология управления персоналом. Руководство менеджера / П. В. Журавлев, С. А. Карташов, Н. К. Маусов. – М.: Экспертиза, 2014. – 576 с.

18. Зажогина, О.Н. Современные тенденции развития кадровой политики на предприятии / О.Н. Зажогина // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2022. - №1 - С. 95–98.

19. Зеленцов, А.Б. Факторы эффективности кадровой политики предприятия / А. Б. Зеленцов // Известия Государственного университета управления. - 2014. - № 6 - С. 177–179.

20. Иванова С. П., Мясоедов А. И. Концепции управления человеческими ресурсами предприятия //Актуальные проблемы современной науки: взгляд молодых ученых. – 2020. – С. 372–377.

21. Игнатьев Р. В. Методы процесса кадрового планирования в предприятия //Сборник статей магистрантов ММА-2020. – 2020. – С. 113–116.

22. Козырев В. М. Проблемы экономического роста в Российской Федерации в период 1991–2021 гг. / В. М. Козырев // Вестник РМАТ. - 2022. - №1 – с. 8–24.

23. Колпаков, В.М. Стратегическое управление персоналом: учебное пособие / В.М. Колпаков, Г. А. Дмитренко. – К.: МАУП, 2015. – 752 с.

24. Коновалов П. К., Якунина З. В. Подходы к формированию кадровой политики // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. - 2017 г.

25. Коротков, Е.М. Исследование систем управления: учебник и практикум для вузов / Е. М. Коротков. - 3-е издание, переработанное. и др. – М.: Юрайт, 2022. – 226 с.

26. Кузьмина, Н.М. Кадровая политика предприятия: монография / Н. М. Кузьмин. – М.: ИНФРА-М, 2021. – 167 с.

27. Кузьмич Н. П., Якимович М. Ф. Влияние кадровой политики на эффективность деятельности предприятий //Экономика и бизнес: теория и практика. – 2021. – №. 1-1. – С. 187-189.

28. Лаврентьева И. В., Капкаев Ю. Ш., Руденко Д. С. Трансформация модели воспроизводства человеческих ресурсов в современных реалиях //Вестник Челябинского государственного университета. – 2022. – №. 11 (469). – С. 18–27.

29. Лапыгин Ю.Н. Теория организаций. - Владимир: ВлГУ, 2004. - 213с.

30. Лукаш, Ю.А. Эффективная кадровая политика как составляющая безопасности и развития бизнеса. – Москва: Флинта, 2017. – 202 с.

31. Любшина Д.С. Кадровая политика предприятия: определение и виды // Tudományos és Oktátasi Ertesítő. - 2016. - № 8. - С. 13–20.

32. Мотышина, М.С. Исследование систем управления: Учебник / М.С. Мотышина. - СПб: Михайлов В. А. Издательство, 2006. – 224 с.

33. Новопавловская Е. Е., Куроптева А. С. Стратегии развития человеческих ресурсов //Управление человеческими ресурсами: теория, практика и перспективы. – 2022. – С. 249–254.

34. Оганесян И. А. Управление персоналом предприятия / И.А. Оганесян. – Минск: Амальфи, 2020. – 256 с.

35. Одегов Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование / Ю.Г. Одегов, М.Г. Лабаджян. Часть 1 за 2 часа. – М.: Юрайт, 2020. – 444 с.

36. Рахимова А. Ш., Бикметов Р. Ш. Кадровая политика предприятия и порядок ее формирования // Инновации. Наука. Образование. – 2020. – №. 19. – С. 76–81.

37. Резанович Е. А., Резанович И. В. Генезис концепции управления человеческими ресурсами //Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. – 2020. – Т. 14. – №. 1. – С. 151–160.

38. Скворцова В. А., Соколова О. Ю., Фаттоев Н. С. Кадровая политика современных организаций //Промышленность: экономика, управление, технологии. – 2020. – №. 3 (82). – С. 116-121.

39. Снитко Л. Т., Чижова Е. Н., Бородин М. А. Стратегическое управление человеческим капиталом как составляющая развития предприятия //Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2021. – №. 5. – С. 135–148.

40. Спивак, В.А. Организационное поведение и управление персоналом / В.А. Спивак. – М.: Издательство Юрайт, 2020. – 207 с.

41. Суринов Н. Н. Управление человеческими ресурсами: понятие, функции и научные подходы //Тенденции развития науки и образования. – 2020. – №. 61–7. – С. 28–30.

42. Торопова А. И. Зарубежные модели управления человеческими ресурсами 90-х годов ХХ века //Промышленное развитие России: проблемы, перспективы. – 2021. – С. 186–188.

43. Торопова А.И. Модель управления человеческими ресурсами по Д. Ульриху //Промышленное развитие России: проблемы, перспективы. – 2021. – С. 183–185.

44. Управление социальным развитием предприятия: учебник / под ред. А. П. Егоршина. – М.: ИНФРА-М, 2019. – 416 с.

45. Фролов В. П. Кадровая политика – основа стабильной работы предприятия // Промышленная политика в Российской Федерации, 2018. – 9–10. с. - С. 95–98.

46. Хадасевич Н.Р., Чамсаева С. С. Использование качества жизни на рабочем месте в кадровой политике организаций // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. - 2017 г.

47. Чиркова Ю. Р. Управление трудовой мотивацией персонала: современные механизмы и методы изучения //Российская наука и образование сегодня: проблемы и перспективы. – 2020. – №. 6. – С. 62–74.

48. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной предприяти: / С.В. Шекшня – М.: ЗАО «Бизнес-школа «ИнтелСинтез», 2016. – 368 с.

49. Щекин, Г.В. Социальная теория и кадровая политика: монография / Г.В. Она торопится. – К.: МАУП, 2015. – 576 с.

50. Щекин, Г.В. Эффективное управление людьми: психология управления персоналом: научно-практическая. приложение / Г.В. Она торопится. – К.: МАУП, 2013. – 400 с.

51. Pattanayak, B. (2020). HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, Sixth Edition. PHI Learning Pvt. Ltd.

52. Omar S. S. et al. Assessing the Disparities Between Strategic Human Resource Management and Conventional Human Resource Management: A Theory-Based Review //KnE Social Sciences. – 2023. – С. 588–613-588–613.

53. Dandage R. V., Rane S. B., Mantha S. S. Modelling human resource dimension of international project risk management //Journal of Global Operations and Strategic Sourcing. – 2021. – Т. 14. – №. 2. – С. 261–290.

54. Sarvaiya H., Arrowsmith J., Eweje G. Exploring HRM involvement in CSR: variation of Ulrich’s HR roles by organisational context //The International Journal of Human Resource Management. – 2021. – Т. 32. – №. 21. – С. 4429-4462.

Интернет-ресурсы

55. Артёмова, А. А. Некоторые угрозы демографической сферы Калининградской области / А. А. Артёмова, И. Ю. Панькина. — Текст: непосредственный // Молодой ученый. — 2020. — № 20 (310). — С. 396–399. — URL: https://moluch.ru/archive/310/70

56. Бабинцева Е. И., Иващенко М. А. Инновационные стратегии в управлении персоналом // Современные научные исследования и инновации. – 2016. – № 12 [Электронный ресурс]. – URL: https://web.snauka.ru/issues/2016/12/75344. 

57. Большой энциклопедический словарь [Большой энциклопедический словарь]. – URL: https://rus-big-enc-dict.slovaronline.com. 

58. Москалев, И.Е. Методы качественного моделирования инновационных социальных процессов [Электронный ресурс]. – URL: http://spkurdyumov.narod.ru/moskaliy.htm. 

59. О демографической ситуации во Владимирской области за 2021 год [Электронный ресурс]. – URL: https://vladimirstat.gks.ru/storage/ mediabank/О%20демографической% 20 ситуации%20во%20Владимирской% 20области%20за%202021%20год.pdf.

60. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики [Электронный ресурс] // — https://gks.ru/ (дата обращения 07.06.2023).

61. Мониторинг потребности в профессиональной подготовке квалифицированных рабочих кадров и специалистов для отдельных сфер экономики Владимирской области в 2021–2025 годах [Электронный ресурс]. – URL: https://dtzn.avo.ru/documents/ 3911238/0/бюллетеньт+2020+печать pdf/b531fa8b-0f0b-b987-f0a3-fee476ccf5a5?version= 1.0&t=1627026355459

62. Работодатели о борьбе с дефицитом кадров и мотивации сотрудников [Электронный ресурс]. – URL: https://hr-portal.ru/blog/76-kompaniy-stolknulis-v-2021-godu-s-deficitom-kadrov

63. Boxall, P. F., & Steeneveld, M. (1999). Human resource strategy and competitive advantage: A longitudinal study of engineering consultancies. Journal of Management Studies, 36 (4), 443-463.

64. Dyer, L. & Reeves, T. (1995) Human resources strategies and firm performance: what do we know and where do we need to go? International Journal of Human Resource Management 6(3), pp 656–670.

65. Lepak. D. P. & Snell. S. A. (in press). Examining the human resource architecture: The relationships among human capital. employment. and human resource configurations. Jorinal of Maniagement.