Управление текучестью кадров в образовательном учреждении: анализ и пути совершенствования

Диплом 2024 года. Оригинальность высокая.

Цель работы – разработка рекомендаций, направленных на снижение текучести кадров в МАОУ «Основная школа № 7».

Задачи работы:

- исследовать теоретические аспекты текучести кадров;

- проанализировать показатели и причины текучести кадров в МАОУ «Основная школа № 7»;

- предложить пути снижения текучести кадров в МАОУ «Основная школа № 7».

Объект исследования – МАОУ «Основная школа № 7».

Предмет исследования – возможности снижения текучести персонала в рассматриваемом образовательном учреждении.

ВВЕДЕНИЕ 5

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ТЕКУЧЕСТЬЮ КАДРОВ 7

1.1 ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ТЕКУЧЕСТЬЮ КАДРОВ 7

1.2 МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ 16

2 ПРАКТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ В МАОУ ОШ № 7 21

2.1 ХАРАКТЕРИСТИКА УЧРЕЖДЕНИЯ 21

2.2 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ТЕКУЧЕСТЬЮ КАДРОВ В УЧРЕЖДЕНИИ 42

3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ТЕКУЧЕСТЬЮ КАДРОВ В МАОУ ОШ №7 57

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 65

ПРИЛОЖЕНИЯ 72