Система стимулирования труда персонала производственного предприятия: анализ и пути совершенствования
Диплом 2024 года. Оригинальность высокая.
Цель работы - разработка рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования персонала ОАО «Каменск-Уральский металлургический завод».
Задачи работы:
- исследовать теоретические основы стимулирования персонала организации;
- оценить систему стимулирования персонала ОАО «Каменск-Уральский металлургический завод»;
- предложить пути совершенствования системы стимулирования персонала в рассматриваемой организации.
Объект исследования - ОАО «Каменск-Уральский металлургический завод».
Предмет исследования – эффективность системы стимулирования персонала ОАО «Каменск-Уральский металлургический завод».
ВВЕДЕНИЕ 5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 7
1.1 ПОНЯТИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 7
1.2 ТЕХНОЛОГИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 12
2 ПРАКТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОАО «КУМЗ» 22
2.1 ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ 22
2.2 АНАЛИЗ КАДРОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ 27
2.3 ОЦЕНКА СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 35
3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОАО «КУМЗ» 52
3.1 ПРЕДЛАГАЕМЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ 52
3.2 ПРОГНОЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕРОПРИЯТИЙ 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 66
