Система привлечения персонала в медицинскую организацию: анализ и пути совершенствования
Диплом 2024 года. Оригинальность высокая.
Цель работы - разработка рекомендаций по совершенствованию системы привлечения персонала ГАУЗ СО «Камышловская «ЦРБ».
Задачи работы:
- исследовать теоретические основы привлечения персонала в организацию;
- оценить систему привлечения персонала ГАУЗ СО «Камышловская «ЦРБ»;
- предложить пути совершенствования системы привлечения персонала рассматриваемой организаций.
Объект исследования - ГАУЗ СО «Камышловская «ЦРБ».
Предмет исследования - эффективность системы привлечения персонала ГАУЗ СО «Камышловская «ЦРБ».
ВВЕДЕНИЕ 5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 8
1.1 ПОНЯТИЕ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 8
1.2 ТЕХНОЛОГИИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 20
1.3 МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 26
2 ПРАКТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ГАУЗ СО «КАМЫШЛОВСКАЯ ЦРБ» 38
2.1 ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ 38
2.2 АНАЛИЗ КАДРОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ 45
2.3 ОЦЕНКА СИСТЕМЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 54
3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ГАУЗ СО «КАМЫШЛОВСКАЯ ЦРБ» 69
3.1 ПРЕДЛАГАЕМЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ 69
3.2 ПРОГНОЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕРОПРИЯТИЙ 84
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 89
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 92
