Управление текучестью кадров производственного предприятия

Диплом 2024 года. Оригинальность высокая.

Цель работы – разработка рекомендаций, направленных на снижение текучести персонала Полевского колбасного завода.

Задачи работы:

-исследовать теоретические аспекты текучести кадров;

-проанализировать показатели и причины текучести кадров на предприятии;

-предложить пути снижения текучести кадров на предприятии.

Объект исследования – Полевской колбасный завод.

Предмет исследования – возможности снижения текучести персонала рассматриваемого предприятия.

ВВЕДЕНИЕ 4

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ 6

1.1 ПОНЯТИЕ И ПРИЧИНЫ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ 6

1.2 МЕТОДЫ АНАЛИЗА ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ 14

2 ПРАКТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ ПОЛЕВСКОГО КОЛБАСНОГО ЗАВОДА 22

2.1 ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 22

2.2 АНАЛИЗ КАДРОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ 28

2.3 ОЦЕНКА ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 35

3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО СНИЖЕНИЯ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ ПОЛЕВСКОГО КОЛБАСНОГО ЗАВОДА 47

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 68