Управление текучестью кадров производственного предприятия
Диплом 2024 года. Оригинальность высокая.
Цель работы – разработка рекомендаций, направленных на снижение текучести персонала Полевского колбасного завода.
Задачи работы:
-исследовать теоретические аспекты текучести кадров;
-проанализировать показатели и причины текучести кадров на предприятии;
-предложить пути снижения текучести кадров на предприятии.
Объект исследования – Полевской колбасный завод.
Предмет исследования – возможности снижения текучести персонала рассматриваемого предприятия.
ВВЕДЕНИЕ 4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ 6
1.1 ПОНЯТИЕ И ПРИЧИНЫ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ 6
1.2 МЕТОДЫ АНАЛИЗА ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ 14
2 ПРАКТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ ПОЛЕВСКОГО КОЛБАСНОГО ЗАВОДА 22
2.1 ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 22
2.2 АНАЛИЗ КАДРОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ 28
2.3 ОЦЕНКА ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 35
3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО СНИЖЕНИЯ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ ПОЛЕВСКОГО КОЛБАСНОГО ЗАВОДА 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 68
