Текучесть персонала в организации: оценка и пути снижения
Диплом 2024 года. Оригинальность высокая.
Цель работы – разработка рекомендаций, направленных на снижение текучести персонала ООО «Эксперт». Организация занимается продажей легковых автомобилей.
Задачи работы:
– изучить теоретические аспекты текучести персонала;
– оценить текучесть персонала в ООО «Эксперт»;
– разработать мероприятия по снижению текучести персонала в ООО «Эксперт».
Объект исследования - ООО «Эксперт».
Предмет исследования - возможности снижения текучести персонала рассматриваемой организации.
ВВЕДЕНИЕ 6
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТЕКУЧЕСТИ ПЕРСОНАЛА 9
1.1 СУЩНОСТЬ И МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ТЕКУЧЕСТИ ПЕРСОНАЛА 9
1.2 ПРИЧИНЫ ТЕКУЧЕСТИ ПЕРСОНАЛА 15
1.3 МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ТЕКУЧЕСТЬЮ ПЕРСОНАЛА 22
2 ПРАКТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ТЕКУЧЕСТИ ПЕРСОНАЛА ООО «ЭКСПЕРТ» 29
2.1 ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ 29
2.2 АНАЛИЗ КАДРОВОГО СОСТАВА ОРГАНИЗАЦИИ 40
2.3 ОЦЕНКА ТЕКУЧЕСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 46
3 ПУТИ СНИЖЕНИЯ ТЕКУЧЕСТИ ПЕРСОНАЛА ООО «ЭКСПЕРТ» 61
3.1 ПРЕДЛАГАЕМЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ 61
3.2 ПРОГНОЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕРОПРИЯТИЙ 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 77
ПРИЛОЖЕНИЯ 83
