Оценка и пути совершенствования системы кадрового обеспечения учреждения
Диплом 2024 года. Оригинальность высокая.
Цель работы – разработка рекомендаций по совершенствованию системы кадрового обеспечения ФКУ ИК-26 ГУФСИН России по Свердловской области.
Задачи работы:
– рассмотреть теоретические основы системы кадрового обеспечения организации;
– исследовать систему кадрового обеспечения ФКУ ИК-26 ГУФСИН России по Свердловской области и предложить пути ее совершенствования.
Объект исследования - ФКУ ИК-26 ГУФСИН России по Свердловской области.
Предмет исследования - возможности оптимизации системы кадрового обеспечения рассматриваемого учреждения.
ВВЕДЕНИЕ 5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ 8
1.1 ПОНЯТИЕ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ 8
1.2 ТЕХНОЛОГИИ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ 13
2 ПРАКТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ФКУ ИК-26 ГУФСИН РОССИИ 24
2.1 ХАРАКТЕРИСТИКА УЧРЕЖДЕНИЯ 24
2.2 АНАЛИЗ КАДРОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЯ 30
2.3 ОЦЕНКА СИСТЕМЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ 35
3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ФКУ ИК-26 ГУФСИН РОССИИ 46
3.1 ПРЕДЛАГАЕМЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ 46
3.2 ПРОГНОЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕРОПРИЯТИЙ 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 63
