💯 Организация профессионального развития персонала [Тема 1-7] — ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП

Организация профессионального развития персонала > Итоговый тест

• правильные ответы на вопросы из теста по данной дисциплине
• вопросы отсортированы в лексикографическом порядке

Организация профессионального развития персонала

• Тема 1. Профессиональное развитие персонала как инструмент формирования человеческого капитала организации
• Тема 2. Планирование процесса дополнительного обучения персонала.
• Тема 3. Организация процесса обучения персонала.
• Тема 4. Мотивация и контроль субъектов процесса дополнительного обучения.
• Тема 5. Виды и методы обучения персонала.
• Тема 6. Работа с кадровым резервом как элемент системы профессионального развития персонала.
• Тема 7. Индивидуальное профессиональное развитие работников организации
• Итоговая аттестация

Анализ и обсуждение гипотетических или реальных ситуаций, которые могут быть представлены в виде описания, видеофильма и т.д., в котором обучающиеся играют активную роль, а инструктор направляет и контролирует их работу – это…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• наставничество
• разбор практических ситуаций (case-study)
• самообучение (self-learning)
• мозговой штурм

Андрей К. ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи в тех видах деятельности, которые считает для себя важными. В подобных ситуациях он обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха. Это происходит потому, что он имеет:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• высокую самооценку, низкий уровень притязаний, внешний локус контроля
• низкую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля
• высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля
• высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля

В результате 20 летней работы охранником в банке у Е. Петрова сформировалась подозрительность, мнительность и тревожность. Определите, с каким явлением связаны эти изменения личности

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• профессиональная деструкция
• профессиональный кризис
• профессиональное выгорание

Вид карьеры, в процессе построения которой скорость достаточно высока, а направленность может определяться реализацией выдающейся идеи или желанием сменить сферу деятельности, называется:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• авантюрным
• преобразующим
• последовательно-кризисным
• прагматичным (структурным)

Выберите верное утверждение:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• индивидуальный план является основой для составления карьерограммы
• карьерограмма является основой для разработки индивидуального плана развития сотрудника
• индивидуальный план развития сотрудника не связан с карьерограммой по его должности
• индивидуальный план развития сотрудника и карьерограмма должны разрабатываться только одновременно

Высокая мотивация обучающегося - главное условие эффективности метода…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• наставничество
• разбор практических ситуаций (case-study)
• самообучение (self-learning)
• видеообучение

Группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшее продвижение по служебной лестнице, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• кадровый резерв
• резерв руководителей
• резерв на выдвижение

Группа сотрудников организации, обладающих потенциалом для занятия управленческих должностей, потенциал которых выявляется в результате процесса формального отбора, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• кадровый резерв
• резерв руководителей
• резерв на выдвижение

Групповой метод обучения и развития работников, направленный на получение и углубление знаний, освоение навыков, решение актуальной рабочей проблемы путем активного взаимодействия заинтересованных в нем людей, результатом которого всегда является достижение целей, поставленных в начале, - это:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• лекция
• шедоуинг
• баддинг
• воркшоп

Декларация в кадровой стратегии и закрепление в соответствующих регламентах принципа обязательности дополнительного обучения для всех категорий сотрудников обеспечивает…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• директивный характер обучения
• плановый характер обучения
• индивидуальный подход к обучению

Карьера, представляющая собой продвижение к «ядру», руководству организации и выражается в получении доступа к неформальным источникам информации, в доверительных обращениях и отдельных важны поручениях руководства, в привлечении сотрудника к принятию решений, называется…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• горизонтальной
• вертикальной
• ступенчатой
• скрытой («центростремительной»)

Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в пределах одной организации, в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• неспециализированной
• специализированной
• внутриорганизационной
• межорганизационной

Карьерограмма – это:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• документ, в котором в наглядной (графической) форме представлен набор возможных для работника направлений служебного роста, включая график замещения предполагаемых должностей и соответствующего целевого обучения
• схема, демонстрирующая все возможные карьерные ступени, доступные работникам в рамках конкретной профессии
• сценарий карьерного пути конкретного сотрудника, составляемый на основании его индивидуального плана развития
• портфолио карьерного продвижения конкретного сотрудника

Менеджер по персоналу организации получает задание подобрать кандидатов в резерв на выдвижение. Определите основной критерий подбора.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• результаты труда
• управленческие способности
• стаж работы

Молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, говоря, что этот вид деятельности ему не подходит. Опираясь на периодизацию Климова, объясните причины его поступка и способы разрешения ситуации:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• не удовлетворена его потребность в поддержке молодых сотрудников – предложить стать наставником
• его не привлекали к консультированию по сложным вопросам и принятию управленческих решений – вовлекать в консультирование и принятие решений
• у него не было возможности приложить свои способности и достичь признания как профессионал – предложить участие в интересном проекте, обучение по актуальным темам
• отсутствовала возможность должностного роста - обсудить карьерные предпочтения сотрудника, и, опираясь на карьерограмму, составить индивидуальный план карьерного развития
• он не смог адаптироваться в организации, приспособиться к требованиям рабочего места, должностным обязанностям, инструкциям – выяснить, что для него является проблемой, предложить ему наставника, составить план адаптации на период работы с наставником

Молодой специалист, проработав 2 года в организации, проявил активность, компетентность, мотивированность в работе. Вы порекомендуете его для зачисления

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• в управленческий резерв
• в резерв на выдвижение
• в резерв на сокращение

Мониторинг отношения сотрудников к своему обучению с отрывом от производства осуществляет…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• директор по управлению персоналом
• руководители подразделений
• финансовая служба
• уполномоченные сотрудники HR-службы

Наиболее высокая профессиональная позиция (должность), на которую может претендовать конкретный работник в данной организации, называется:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• карьерным тупиком
• карьерным пространством
• карьерным потолком
• карьерной средой

Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• профессионального обучения
• профессиональной адаптации
• профессиональной карьеры

Обучение на рабочем месте, основу которого составляет индивидуальный план профессионального обучения, способствующий поэтапному освоению содержания профессиональной деятельности – это характеристики метода обучения….

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• направленное приобретение опыта
• ротация
• подготовка в проектных группах

Оптимальная численность кадрового резерва на каждую из должностей, включенных в список резервирования, составляет … на каждую должность, в зависимости от конкретной ситуации

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 1–3 кандидата
• 2–5 кандидатов
• 5–7 кандидатов

Основными объектами контроля при проведении дополнительного обучения выступают:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• линейный руководитель обучаемых сотрудников
• образовательное учреждение (провайдер образовательных услуг)
• обучаемый сотрудник
• менеджер по обучению и развитию персонала
• все вышеперечисленные субъекты
• все субъекты из п.п.а-г и процесс обучения

Периодически повторяющаяся последовательность этапов карьерного продвижения – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• жизненный цикл сотрудника
• карьерный цикл работника
• профессиональный цикл развития
• цикл управления карьерой

Постановка целей обучения персонала осуществляется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• на этапе планирования процесса обучения
• на этапе организации процесса обучения
• на этапе мотивации процесса обучения персонала
• на этапе контроля процесса и определения эффективности обучения

Предметом обучения являются:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• знания, умения, навыки и способы поведения
• мировоззрение сотрудников
• совершенствование профессиональных и личностных качеств сотрудников, влияющих на их профессиональную деятельность

При выборе профессионального образовательного учреждения в качестве стратегического бизнес-партнера наиболее важным критерием является…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• стаж работы на рынке образовательных услуг
• качество преподавательского состава
• содержание предлагаемых программ
• стоимость предлагаемых услуг
• все, перечисленное в п.п. а-в.

Разработка общего плана деятельности организации в сфере обучения и повышения квалификации персонала осуществляется при решении…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• стратегических задач
• исследовательских задач
• методических задач

Рассказ о собственной карьере: «Оксана. Должность: директор ТЦ (карьерный рост - 7 лет) Начала работу в магазине на должности продавец – кассир. Через короткое время предложили повышение до старшего кассира, я согласилась. Менеджер группы расчета и обслуживания – следующая должность, новая и необычная. В настоящий момент я - директор торгового центра «Мега Март» (продажа продуктов питания, алкогольной продукции, бытовой химии)» Определите, к какому типу относится данная карьера:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• горизонтальная
• вертикальная
• центростремительная
• вертикальная

Рассказ о собственной карьере:«Елена. Должность: руководитель направления (карьерный рост - 2 года). Я пришла в компанию работать руководителем направления контента. Через какое-то время руководитель проекта уволился, и исполняющим его обязанности временно назначили меня. Успешно справившись с возложенными на меня обязанностями, руководство решило повысить меня до генерального директора. Я отказалась, т. к. к этому времени поняла, что финансовые и административные дела мне не интересны, а в должности генерального директора я должна буду проститься со своей специальностью. Я человек творческий, и делать бесконечные финансовые отчеты для меня испытание. За время исполняющего обязанности проекта я находилась в состоянии стагнации как специалист своего направления. На данный момент я достигла наивысшего результата и сейчас остановилась в вертикальном развитии своей карьеры. Лично мне это интереснее, хотя руководство не поняло мое решение». Определите, к какому типу относится данная карьера:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• вертикальная
• центростремительная
• вертикальная
• стабилизационная

Сергей А. решителен, при построении карьеры нередко принимает рискованные решения, активно общается, в ситуации аврала азартно включается в деятельность (после чего у него может наступить временный спад), подвижен, несколько авторитарен и ориентирован на внешние атрибуты статуса. Все это означает, что по темпераменту он…:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• меланхолик
• холерик
• флегматик
• сангвиники

Сорокалетний руководитель низового звена стал проявлять равнодушие к делам организации, агрессию по отношению к подчиненным, поговаривать об уходе с работы. Определите какой тип профессионального кризиса вызвал такое поведение

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• кризис адаптации
• кризис профессионального роста
• кризис профессиональной карьеры
• кризис профессиональной самоактуализации

Субъектом управления карьерой может выступать …

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• линейный руководитель
• менеджер по развитию персонала организации
• организация
• служба персонала организации
• сотрудник

Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «действенность резерва», необходимо определить:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• отношение числа ключевых должностей, занятых приглашенными со стороны сотрудниками, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
• отношение числа ключевых должностей, занятых сотрудниками из резерва, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
• отношение числа сотрудников из резерва, уволившихся из организации, к общему числу сотрудников в резерве

Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «текучесть резерва», необходимо определить:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• отношение числа ключевых должностей, занятых приглашенными со стороны сотрудниками, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
• отношение числа ключевых должностей, занятых сотрудниками из резерва, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
• отношение числа сотрудников из резерва, уволившихся из организации, к общему числу сотрудников в резерве