Безопасность персонала и организации
На современном этапе экономического развития вопросы безопасности предприятия относят к наиболее важными в новых условиях занятости, когда развитие управленческой деятельности является важным фактором роста масштабов и обеспечения безопасного функционирования любой организации. Организации управления безопасностью персонала строится на основе социального партнерства, оснащения рабочих мест цифровым оборудованием, соответствующей квалификации персонала, обучения будущих менеджеров во всех областях экономики, организации безопасного труда и усиления контроля и надзора, а также отчетности, учета и мониторинга в сфере социально-трудовых отношений.
Актуальность исследования состоит в том, что современные организации склонны уделять серьезное внимание вопросам безопасности персонала. Основными причинами такой позиции есть нестабильные условия рыночной экономики и жесткие условия конкуренции.
Касаясь темы кадровой безопасности в современных организациях с точки зрения ее проблемного характера, следует обратить внимание на целевое значение понятия «организационная безопасность», где основной вектор направлен на устранение или минимизацию реальных и предотвращение потенциальных угроз. и риски внутренней и внешней среды организации Очевидно, что любая форма безопасности организации определяет ее экономическое состояние, поэтому выступает отдельным элементом всей системы.
Самым сложным звеном системы безопасности является человек со свойственным человеческим фактором, который обладает свойством возможного негативного влияния на экономическое развитие и эффективность организации. Поэтому каждый руководитель организации стремится сформировать стабильную, конкурентоспособную и управляемую рабочую силу. Это действительно сложный процесс в общей системе управления организацией. В связи с этим исследование вопросов кадровой безопасности актуально и своевременно.
Целью настоящего исследования является анализ понятия «безопасность персонала и организации».
Исходя из цели требуется решить следующие задачи:
- выделить понятие кадровой безопасности;
- определить риски человеческого фактора;
- классифицировать риски кадровой безопасности;
- классифицировать угрозы кадровой безопасности;
- предложить способы совершенствования борьбы с кадровыми рисками,
- определить безопасность персонала как фактор повышения экономической безопасности предприятия на примере ООО «Компания Металл Профиль»;
- предложить способы повышения кадровой безопасности ООО «Компания Металл Профиль».
Научная новизна исследования представлена в виде приращения научных знаний и расширения теоретико-методологических аспектов в области исследования вопросов кадровой безопасности. В работе кадровая безопасность рассматривается как система, которая берет истоки в организации, предупреждая, минимизируя и ликвидируя внутренние риски и угрозы с последующим влиянием на рынок труда и его безопасность, с учетом влияния внешних факторов, рисков и угроз.
Вопросами кадровой безопасности занимаются многие исследователи современности, при этом каждый из них раскрывает понятие кадровой безопасности с разной позиции. Разные подходы в определении понятий позволяют определить проблемы и условия разных периодов развития экономики.
1 ВЛИЯНИЕ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ НА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.1 Понятие кадровой безопасности 5
1.2 Риски человеческого фактора 8
1.3 Классификация рисков кадровой безопасности 9
2 СПОСОБЫ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ УГРОЗАМ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ 12
2.1 Классификация угроз кадровой безопасности 12
2.2 Пути совершенствования борьбы с кадровыми рисками 15
3 АНАЛИЗ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ ООО «КОМПАНИЯ МЕТАЛЛ ПРОФИЛЬ» 20
3.2 Способы повышения кадровой безопасности ООО «Компания Металл Профиль» 24
1. Алавердов, А.Р. Управление кадровой безопасностью организации: Учеб. / А.Р. Алавердов. М.: Маркет ДС, 2018. 176 с.
2. Буйлова Е. В. Экономическая безопасность : учеб. пособие / Е.В. Буйлова // Экономическая безопасность/ - СПб.: Вектор, 2019. 560 с.
3. Буларова В.М. Кадровая безопасность компании: топ-менеджмент // В сборнике: Россия и Европа: связь культуры и экономики Материалы XXIII международной научно-практической конференции. Отв. редактор Уварина Н.В.. Прага, Чешская республика, 2022. С. 172-174.
4. Веллем Л.А. Кадровая безопасность в структуре экономической безопасности хозяйствующего субъекта // Вопросы политологии. 2019. Т. 9. № 4 (44). С. 662-672.
5. Виды кадровых рисков в управлении персоналом организации / Саакян М.К., Матвеев Е.В., Скворцов Е.А. // Аграрное образование и наука. 2021. № 2. С. 44.
6. Владимиров, Ю. И. Кадровая составляющая безопасности предприятия /Ю.И. Владимиров, А.С. Павлов // Безопасность. 2018. № 3. С. 60-65.
7. Войтенков Е.А. О некоторых вопросах практической реализации требований по защите информации в кредитных организациях при работе с банкоматами и платежными терминалами // Банковское право. 2022. № 1. С. 31-34.
8. Вражнова М.Н., Таранова Е.А. Социология кадровой безопасности: Учебное пособие. М.: Международный издательский центр «Этносоциум», 2021. 276 с.
9. Духновский С. В. Психологическая надежность и кадровая безопасность (на примере государственной гражданской и муниципальной службы): монография. Курган: Изд-во Курганского гос. ун- та, 2018. 314 с.
10. Залозная Д.В., Зеленова В.В. Кадровая составляющая экономической безопасности предприятия / Управление в условиях глобальных мировых трансформаций: экономика, политика, право: Сборник научных трудов. Севастополь: ООО «РИБЕСТ», 2019. С. 52-55.
